ما هو الهدوء الهادئ - وهل هو اتجاه حقيقي؟

ما هو الهدوء الهدوء؟

يشير الإقلاع الهادئ إلى القيام بالحد الأدنى من متطلبات الوظيفة وعدم بذل المزيد من الوقت أو الجهد أو الحماس أكثر مما هو ضروري للغاية.على هذا النحو ، فهي تسمية خاطئة ، لأن العامل لا يترك وظيفته فعليًا ويستمر في تحصيل الراتب.

في أوائل العقد الأول من القرن الحالي ، وبدافع من وسائل التواصل الاجتماعي إلى حد كبير ، ظهر الإقلاع الهادئ باعتباره اتجاهًا ذائع الصيت في الولايات المتحدة وأماكن أخرى.ومع ذلك ، فقد تساءل بعض المراقبين عن مدى شيوعها - وما إذا كانت ظاهرة جديدة.

الماخذ الرئيسية

  • يشير مصطلح "الاستقالة الهادئة" إلى الموظفين الذين لم يبذلوا جهدًا في وظائفهم أكثر مما هو ضروري للغاية.
  • اقترح استطلاع أجرته مؤسسة جالوب عام 2022 أن نصف القوة العاملة الأمريكية على الأقل تتكون من تاركين هادئين.
  • ومع ذلك ، يتساءل المشككون عن هذه الأرقام وما إذا كان الإقلاع عن التدخين هو اتجاه جديد أو مجرد اسم عصري جديد لاستياء العمال.

كيف يعمل Quiet Quitting

في مقال في هارفارد بيزنس ريفيو في سبتمبر 2022 يهدف إلى شرح ظاهرة الإقلاع عن التدخين الهادئة للمديرين التنفيذيين القلقين ، قال الأساتذة أنتوني سي.كلوتس ومارك سي.لاحظ بولينو أن "الذين يتركون الهدوء يستمرون في الوفاء بمسؤولياتهم الأساسية ، لكنهم أقل استعدادًا للانخراط في الأنشطة المعروفة باسم سلوكيات المواطنة: لا مزيد من البقاء لوقت متأخر ، أو الظهور مبكرًا ، أو حضور الاجتماعات غير الإلزامية."

كان رد فعل المديرين على هذه الظاهرة مختلطًا.كان البعض متسامحًا ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن سوق العمل الضيق في السنوات الأخيرة يجعل من الصعب استبدال الذين تركوا العمل الهادئ ، على الأقل في الوقت الحالي.ورد آخرون على الاستقالة الهادئة من خلال طرد الموظفين بهدوء أو بصوت عالٍ.في الواقع ، أصبح "الفصل الهادئ" عبارة رنانة بحد ذاتها ، تُعرَّف عمومًا على أنها جعل وظيفة غير مجزية لدرجة أن الموظف سيشعر بأنه مضطر إلى الاستقالة.

بعيدًا عن مكان العمل ، يتم الآن تطبيق مصطلح "الإقلاع الهادئ" على الجوانب غير المتعلقة بالعمل في حياة الناس ، مثل الزيجات والعلاقات.

من اخترع Quiet Quitting؟

وفقًا لصحيفة لوس أنجلوس تايمز ، كان أول استخدام معروف لـ "الإقلاع الهادئ" عن طريق بريان كريلي ، وهو موظف توظيف في شركة مقره في ناشفيل تحول إلى مدرب محترف ، والذي استند إليه في مقطع فيديو بتاريخ 4 مارس 2022 نُشر على TikTok و YouTube.

في غضون ذلك ، تدعي ويكيبيديا أنها نشأت قبل سنوات ، في عام 2009 ملاحظات من قبل رجل تشير إليه باسم "الاقتصادي مارك بولدير" - إسناد يبدو أنه انتشر إلى العديد من المواقع الإلكترونية الأخرى.ومع ذلك ، حددت ويكيبيديا تلك الفقرة بملاحظة "[بحاجة لمصدر]" ، وحتى هذا التاريخ ، لم يقم أحد بتوفيرها.

لا يزال الكتاب الآخرون يتتبعون هذا المفهوم ، وإن لم يكن المصطلح ، إلى الصين ، حيث يبدو أن ظاهرة مماثلة في مكان العمل تسمى "الاستلقاء المسطح" نشأت منذ حوالي عام.

50٪ +

النسبة المئوية للعمال الأمريكيين المؤهلين للتخلي عن العمل بهدوء ، وفقًا لمؤسسة غالوب.

هل الهدوء يبتعد عن اتجاه حقيقي؟

وفقًا لمسح أجرته مؤسسة غالوب للعمال الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر ، والذي تم إجراؤه في حزيران (يونيو) 2022 ، فإن المتسربين الهادئين "يشكلون ما لا يقل عن 50٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة - وربما أكثر".

وذكرت جالوب أن النسبة مرتفعة بشكل خاص بين العمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا.

توصلت جالوب إلى هذا الاستنتاج باستخدام سلسلة من الأسئلة المتعلقة بمشاركة العمال ، والتي تم تعريفها على أنها "مشاركة وحماس الموظفين في عملهم ومكان عملهم".في الاستطلاع ، ظهر 32٪ فقط من العمال على أنهم مرتبطين ، بينما كان 18٪ آخرون غير مشاركين ، مما يعني أنهم لم يخفوا عدم رضاهم عن العمل.يمكن تصنيف الـ 50٪ المتبقية ، حسب نظرية جالوب ، على أنهم تاركين هادئين ، أشخاص لم يشاركوا بشكل خاص في عملهم لكنهم لم ينشروا الحقيقة.

إذا كانت هذه الأرقام دقيقة ، فإن 68٪ من أصحاب الوظائف الأمريكيين غير راضين عن عملهم بدرجة أو بأخرى.

ومع ذلك ، لا يشتري الجميع ذلك.في كتابه في The Atlantic ، أشار ديريك طومسون إلى أن أرقام مشاركة جالوب لعام 2022 لم تكن مختلفة تمامًا عن تلك التي تعود إلى عام 2000.بدلاً من وصف ظاهرة جديدة ، جادل طومسون ، "لقد انطلق المصطلح جزئيًا لأن العمال المنهكين أو الذين يشعرون بالملل هم ببساطة بحاجة ماسة إلى مفردات جديدة لوصف مشاعرهم."

أمثلة على الهدوء

سألت NPR مستمعيها عن الإقلاع الهادئ ونشرت مجموعة من ردودهم في مقال على الإنترنت في سبتمبر 2022.لم يعجب البعض المصطلح ولكنهم ما زالوا يتبنون المفهوم.

قال مساعد إداري تم تحديده على أنه كريستي ج ، جزئيًا ، "لا أتفاعل مع أي شيء من العمل قبل الساعة 7:00 أو بعد 4:30 ، وهو الوقت الذي يفتح فيه مكتبي. أنا أعمل في بيئة مؤسسية لذا فإن مهمتي ليست الحياة أو الموت. إذا طلب شخص ما شيئًا ، مثل ربما ملف تم مسحه ضوئيًا أو شيء من هذا القبيل ، في نهاية اليوم - يمكنه الانتظار حتى اليوم التالي. "

قالت مديرة قسم تم تحديدها باسم سارة م لـ NPR إن أولوياتها وقيمها قد تغيرت منذ ظهور جائحة COVID-19: "الآن أترك مكتبي في نهاية اليوم ولا أفكر في ما أحتاج إلى العمل عليه عندما اذهب للمنزل في الليل. لقد وضعت حدودًا للتحقق من رسائلي الإلكترونية والتواصل مع زملائي في غير ساعات العمل. والأهم من ذلك ، لا أشعر بأي قلق عندما يتعلق الأمر بطلب إجازة ، أو أخذ أيام شخصية أو قضاء وقت مرض بشكل خاص ".

كم عدد الأشخاص الذين يتخلون عن التدخين بهدوء؟

إذا كان تقدير جالوب أن 50٪ على الأقل من القوة العاملة الأمريكية يمكن تصنيفها على أنها تاركين هادئين دقيقة ، فسيكون الرقم أكثر من 80 مليونًا ، وفقًا لأحدث الولايات المتحدة.بيانات مكتب إحصاءات العمل حول حالة توظيف الأمريكيين.

ما الذي يمكن أن تفعله الشركات حيال الإقلاع الهادئ؟

اقترح بعض الخبراء أن يكون الرؤساء أكثر صرامة ، والبعض الآخر أن يخففوا.في مقال نشر في هارفارد بيزنس ريفيو في أغسطس 2022 ، نصح مستشارا تنمية المهارات القيادية جاك زينجر وجوزيف فولكمان المديرين بفحص سلوكهم أولاً. وكتبوا "لنفترض أن لديك العديد من الموظفين الذين تعتقد أنهم يستقيلون بهدوء". "في هذه الحالة ، السؤال الممتاز الذي يجب أن تطرحه على نفسك هو: هل هذه مشكلة في تقاريري المباشرة ، أم أن هذه مشكلة معي ومع قدراتي القيادية؟"

ما هو "الإقلاع الناعم"؟

"الإقلاع الناعم" هو مصطلح يستخدم غالبًا بالتبادل مع الإقلاع الهادئ.

الخط السفلي

قد يكون أو لا يكون الإقلاع عن التدخين نزعة حسنة النية أو ظاهرة حديثة.لكنها لفتت الانتباه إلى ما يبدو أنه استياء واسع الانتشار إلى حد ما بين العمال الأمريكيين قد يحتاج أصحاب العمل إلى معالجته.