Jaké jsou čtyři typy osobnosti DISKU?

Lidé jsou vaším největším zdrojem a největší výzvou v podnikání, že?Můžete strávit spoustu času a energie, jen abyste je donutili vidět z očí do očí!Stačí, aby se ozubená kola drtila, jiskry létaly a krční žíly se vyboulily, pokud si nedáte pozor.

Co kdybyste mohli naučit svůj tým, aby byl sjednoceným my, místo mého moře?Pochopení typů osobnosti DISC může namazat soukolí, zachránit vám žíly a vaši společnost učinit nezastavitelnou.

Co je (a není) DISK

Když říkáme DISC, nemluvíme o ničem, co souvisí s brzdami nebo bolestmi zad.Máme na mysli, jak lidé komunikují a kam se přiklánějí na základě svého typu osobnosti.A můžeme vám s jistotou říci, že hodnocení DISC vám může pomoci vést sebe, svůj tým a zkušenosti vašich zákazníků s méně konflikty, lepší komunikací a šťastnější pracovní kulturou.

DISC znamená rozhodný, interaktivní, stabilizující a opatrný. (Mohli jste také vidět typy osobnosti klasifikované jako dominantní, vlivné, stálé a svědomité.) DISC je model, který objasňuje osobnostní rysy a chování.Když znáte něčí osobnostní styl, můžete s ním snadněji komunikovat a rychleji se s ním spojit, protože rozumíte tomu, jak tikají.

Podívejte se níže na typy osobností DISC a zjistěte, jak je každý styl zapojen.

D: Rozhodující (dominantní) osobnost

Rozhodující lidé jsou řízeni, asertivní a zuřivě soutěživí.Jsou dominantní, tvrdě se nabíjejí a chtějí něco dokončit – což znamená, že zpočátku pravděpodobně přeskakují detaily.Mnozí obchodní lídři jsou osobnosti s vysokým D.D mají tendenci být řízeny projektem, rychle se vyvíjející a skeptičtí. (Tento popis je krátký jen pro vás, Ds.)

Asi 10 % lidí jsou D osobnosti. Jejich zaměření: kdy

Vysoké D odpovědné za nábor chce jen zaplnit místo, zaškrtnout políčko a jít dál.

I: Interaktivní (vlivná) osobnost

Znáte interaktivní osobnosti, influencery.Jsou to ti zábavní, společenští a přesvědčiví, kteří si rádi hrají.Dejte je samy do místnosti, aby pracovaly, a mohli by se porouchat.Osobnost Já se nemusí přirozeně soustředit na detaily a úkoly, ale rozhodně se soustředí na ostatní.Interaktivní lidé vědí, co se děje se členy jejich týmu, a hluboce se o to starají.Jsou orientovaní na lidi, rychlí a akceptující.

Asi 25 % lidí jsou já osobnosti. Jejich zaměření: kdo

Vysoká I odpovědná za nábor chce najmout někoho, kdo se jim líbí, a méně se zajímá o jejich specifické dovednosti.

S: Stabilizující (Stabilní) osobnost

Stabilizující nebo stálé osobnosti jsou loajální týmoví hráči, kteří rádi vycházejí s každým.Jsou podpůrní a mají silné dovednosti aktivního naslouchání, což pomáhá ostatním cítit se klidně a vyrovnaně.Stabilizátori jsou často pomalí v rozhodování a jsou alergičtí na konflikty a napětí. (Tip pro profesionály: Jako vedoucí si dejte pozor, abyste je nepřehnali. Členové týmu S mají často skvělé nápady a postřehy, ale budete je muset z nich vyvodit a vyzvat je, aby promluvili ve skupinách.) Osobnosti S jsou orientovaný na lidi, s mírným tempem a přijímající.

Asi 40 % lidí jsou osobnosti S. Jejich zaměření: proč

Vysoké S odpovědné za nábor se chce ujistit, že kandidát rozumí firemní kultuře a bude vycházet s ostatními.

C: Opatrná (svědomitá) osobnost

C se zaměřují na postup, logiku a zajištění toho, aby se věci dělaly správným způsobem.Procesy, pravidla a struktura jsou jejich jazykem lásky.Poskytněte obezřetné osobnosti dobrá data, která jim pomohou při rozhodování, a vyřeší problémy jako nikdo jiný.Mohou se zdát rigidní a klást spoustu otázek, ale je to všechno ve jménu přesnosti a dokonalosti.Osobnosti C jsou zaměřeny na projekt, mají mírné tempo a mají tendenci být skeptičtější (go číslo).

Asi 25 % lidí jsou C osobnosti. Jejich zaměření: jak

Vysoký C odpovědný za nábor hledá dokonalého vhodného postoje, dovedností a osvědčeného výkonu – i když nalezení správného člověka trvá dlouho.

Jak postavit most se 4 typy osobnosti DISKU – doslova

Podívejme se na příklad, abychom viděli všechny čtyři typy osobností DISC v akci.Předstírejte, že hodíte každou osobnost do vlastní skupiny a řeknete jim, aby postavili most.Co se může stát dál:

Osobnosti D říkají: „Super! Sbohem."Vedou náboj, aby se věci staly.Vaše D se nezabývají detaily a dokonalost nebude bránit pokroku.Je čas jít!

Osobnosti I také říkají: „Super! Sbohem. Podrobnosti, schémata.”Stačí, aby věděli, že na pořadu dne jsou lidé a parta.Vytvářejí tiskovou zprávu, objednávají balónový oblouk a připravují se na linii konga přes hotový most.

Osobnosti S si okamžitě pomyslí: Proč stavíme most?Ví to celý tým?Jak se cítí?Jakmile se přesvědčí, že mise převáží jakýkoli konflikt, vyhrnou si rukávy a zůstanou silní až do konce.

Osobnosti C vypálí dost otázek, aby unavilo 4leté zdržování se před spaním, ale vždy je to ve jménu přesnosti a pokroku.Jaký druh mostu?Chcete beton, ocel nebo dřevo?Bude směřovat ze severu na jih nebo z východu na západ?Jaký je váš rozpočet a časový plán?Dejte jim všechny podrobnosti a pomohou vám postavit něco mnohem lepšího, než jste kdy očekávali.

Jakou skupinu tedy potřebujete, abyste dosáhli nejlepšího výsledku?To je pravda – všichni.A jako vůdce máte privilegium vést komunikační tok, abyste vytvořili více my než já.

Tip pro profesionály: Nikdy nepoužívejte žádný hodnotící nástroj samostatně k vyloučení členů týmu z určitých pozic nebo povýšení.Například ne každý vůdce musí mít vysoké D.

Proč byste měli ve svém podnikání používat DISC Assessment

Vytváření mentality my v podstatě znamená budování jednoty, a to je to, co dělá týmy nezastavitelnými.Když si se svým týmem vybudujete důvěru a ukážete, že si jich vážíte, budete překvapeni, jak snáze najdete společnou řeč.

Nedávná studie zjistila, že 61 % mileniálů a 49 % generace X se bojí pondělků a myšlenky jít do práce.Ve stejné studii tyto skupiny sdílely, že je nesmírně důležité, aby se jejich zaměstnavatel staral o jejich duševní zdraví a celkovou pohodu. 1Jednoduše řečeno: Chtějí se cítit ve své organizaci oceňováni.Hodnocení DISC je mocný nástroj pro budování důvěry, který s tím pomáhá.S ním můžete vybudovat lepší pracovní kulturu, protože:

  • Porozumět vzájemné komunikaci a stylům chování
  • Vyhněte se zbytečným konfliktům
  • Efektivněji vést a motivovat

Čím lépe znáte silné a slabé stránky své a svého týmu, tím lépe jste vybaveni, abyste ukázali, že si jich vážíte, a společně nakopněte zadek.Zúčastněte se našeho hodnocení DISC, abyste objevili svůj komunikační styl a získejte personalizované informace.

Chcete postoupit ještě více?Přihlaste se do EntreLeadership Elite, abyste mohli v podnikání skutečně vyhrát.Jako člen Elite získáte přístup k našemu DISC Builderu, takže můžete vystavit personalizovaný odznak DISC v pracovním prostoru každého člena týmu.