Co je tiché odvykání – a je to skutečný trend?

Co je tiché ukončení?

Tiché odvykání znamená dělat minimální požadavky své práce a nevěnovat tomu více času, úsilí nebo nadšení, než je nezbytně nutné.Jako takové je to něco jako nesprávné pojmenování, protože pracovník ve skutečnosti neopustí svou pozici a nadále vybírá mzdu.

Na začátku roku 2020, poháněné převážně sociálními médii, se tiché odvykání objevilo jako velmi propagovaný trend ve Spojených státech i jinde.Někteří pozorovatelé se však ptali, jak časté to ve skutečnosti je - a zda je to dokonce nový fenomén.

Klíčové věci

  • Pojem „tiché ukončení práce“ se vztahuje na zaměstnance, kteří do své práce nevkládají více úsilí, než je nezbytně nutné.
  • Průzkum společnosti Gallup z roku 2022 naznačil, že nejméně polovinu pracovní síly v USA tvoří ti, kteří se vzdávají.
  • Skeptici však tato čísla zpochybňují a zpochybňují, zda je tiché odvykání novým trendem nebo jednoduše módním novým názvem pro nespokojenost pracovníků.

Jak funguje tiché odvykání

V článku Harvard Business Review ze září 2022, jehož cílem bylo vysvětlit fenomén tichého odvykání ustaraným vedoucím pracovníkům, profesoři Anthony C.Klotz a Mark C.Bolino poznamenal: „Ti, kteří se vzdávají, pokračují v plnění svých primárních povinností, ale jsou méně ochotni zapojit se do aktivit známých jako občanské chování: už žádné zdržování se pozdě, brzké dostavování se nebo účast na nepovinných schůzkách.“

Reakce manažerů na tento fenomén jsou smíšené.Někteří byli tolerantní, zčásti proto, že napjatý trh práce posledních let ztěžuje nahrazení tichých odvykajících, alespoň prozatím.Jiní reagovali na tiché ukončení tím, že tiše nebo hlasitě propustili zaměstnance, které považují za flákače.Ve skutečnosti se „tichá střelba“ stala samoúčelnou frází, která je obecně definována jako dělat práci tak nevděčnou, že se zaměstnanec bude cítit nucen podat výpověď.

Mimo pracoviště se termín „tiché odvykání“ nyní používá pro nepracovní aspekty života lidí, jako jsou manželství a vztahy.

Kdo vynalezl tiché odvykání?

Podle Los Angeles Times bylo prvním známým použitím „tichého odvykání“ Bryan Creely, korporátní náborář z Nashvillu, který se stal kariérním koučem, který jej použil ve videu zveřejněném na TikTok a YouTube ze 4. března 2022.

Wikipedia mezitím tvrdí, že vznikl před lety, v roce 2009 v poznámkách muže, kterého označuje jako „ekonoma Marka Boldgera“ – tento atribut se, jak se zdá, rozšířil na řadu dalších webových stránek.Wikipedia však označila tento odstavec poznámkou „[potřebná citace]“ a do dnešního dne ji nikdo nedodal.

Ještě jiní autoři vystopují tento koncept, i když nikoli termín, do Číny, kde se zdá, že podobný fenomén na pracovišti zvaný „ležící byt“ vznikl asi o rok dříve.

50 %+

Procento amerických pracovníků, kteří se mohou kvalifikovat jako tiší lidé, kteří se vzdávají, podle Gallup.

Je tiché ukončení skutečným trendem?

Podle Gallupova průzkumu mezi pracovníky ve věku 18 let a staršími, který byl proveden v červnu 2022, tiší lidé „tvoří nejméně 50 % pracovní síly v USA – pravděpodobně více“.

Toto procento je zvláště vysoké mezi pracovníky mladšími 35 let, uvedl Gallup.

Gallup dospěl k tomuto závěru pomocí řady otázek souvisejících se zapojením pracovníků, definovaným jako „zapojení a nadšení zaměstnanců v jejich práci a na pracovišti“.V průzkumu pouze 32 % pracovníků přišlo jako zapojených, zatímco dalších 18 % bylo neangažovaných, což znamená, že neskrývali svou pracovní nespokojenost.Zbývajících 50 % by podle Gallupovy teorie mohlo být klasifikováno jako tiší lidé, kteří se vzdávají, lidé, kteří se nijak zvlášť nezabývali svou prací, ale nedávali to najevo.

Pokud jsou tato čísla přesná, pak je ohromujících 68 % amerických držitelů zaměstnání v té či oné míře nespokojených se svou prací.

Ne každý to však kupuje.Derek Thompson, který psal v The Atlantic, poukázal na to, že čísla Gallupových angažmá v roce 2022 se příliš nelišila od těch, které se vracely do roku 2000.Spíše než popis nového fenoménu Thompson tvrdil, že „tento termín se částečně ujal, protože vyhořelí nebo znudění pracovníci prostě zoufale touží po novém slovníku, který by popsal jejich pocity“.

Příklady tichého ukončení

NPR se zeptala svých posluchačů na tiché odvykání a zveřejnila skupinu jejich odpovědí v online článku ze září 2022.Některým se tento termín nelíbil, ale stále tento koncept přijali.

Administrativní asistentka identifikovaná jako Christy G. částečně řekla: „Nekomunikuji s ničím z práce před 7:00 nebo po 4:30, což je doba, kdy je moje kancelář otevřena. Pracuji v korporátním prostředí, takže mé úkoly nejsou život nebo smrt. Pokud někdo na konci dne o něco požádá, například o naskenovaný soubor nebo něco podobného, ​​může to počkat do dalšího dne.“

Vedoucí oddělení identifikovaná jako Sara M. řekla NPR, že její priority a hodnoty se od vypuknutí pandemie COVID-19 změnily: „Nyní opouštím svou kancelář na konci dne a nepřemýšlím o tom, na čem musím pracovat, když jít v noci domů. Stanovil jsem si hranice pro kontrolu e-mailů a kontaktování spolupracovníků mimo pracovní dobu. A co je nejdůležitější, nepociťuji ani trochu úzkosti, pokud jde o žádost o volno, osobní dny nebo zejména nemocenské.“

Kolik lidí je tichých, kteří se vzdávají?

Pokud Gallupův odhad, že alespoň 50 % pracovní síly v USA lze klasifikovat jako osoby, které se vzdávají, je přesný, pak by to bylo více než 80 milionů, podle nejnovějších U.S.Údaje Bureau of Labor Statistics o postavení Američanů v zaměstnání.

Co mohou podniky dělat s tichým ukončením?

Někteří experti navrhli, aby šéfové přitvrdili, jiní, aby odlehčili.V článku Harvard Business Review ze srpna 2022 poradci pro rozvoj leadershipu Jack Zenger a Joseph Folkman poradili manažerům, aby nejprve prozkoumali své vlastní chování. „Předpokládejme, že máte více zaměstnanců, o kterých si myslíte, že tiše končí,“ napsali. "V tom případě je skvělá otázka, kterou si musíte položit: Je to problém s mými přímými podřízenými, nebo je to problém se mnou a mými vůdčími schopnostmi?"

Co je to „soft quitting“?

„Měkké odvykání“ je termín, který se často používá zaměnitelně s tichým odvykáním.

Sečteno a podtrženo

Tiché odvykání může, ale nemusí být bona fide trendem nebo fenoménem poslední doby.Ale upozornil na to, co se zdá být poměrně rozšířenou nespokojeností mezi americkými pracovníky, kterou zaměstnavatelé možná budou muset řešit.