Hvad er stille op - og er det en rigtig trend?

Hvad er Quiet Quitting?

Stille opsigelse refererer til at udføre minimumskravene til sit job og ikke lægge mere tid, kræfter eller entusiasme end højst nødvendigt.Som sådan er det noget af en forkert betegnelse, da arbejderen faktisk ikke forlader sin stilling og fortsætter med at opkræve løn.

I begyndelsen af ​​2020'erne, hovedsageligt drevet af sociale medier, dukkede stille op som en meget omtalt tendens i USA og andre steder.Nogle iagttagere har dog stillet spørgsmålstegn ved, hvor almindeligt det faktisk er - og om det overhovedet er et nyt fænomen.

Nøgle takeaways

  • Udtrykket "stille op" refererer til medarbejdere, der ikke lægger mere kræfter i deres job end højst nødvendigt.
  • En Gallup-undersøgelse fra 2022 antydede, at mindst halvdelen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke består af stille opgivende.
  • Men skeptikere sætter spørgsmålstegn ved disse tal, og om stille op er en ny trend eller blot et trendy nyt navn for arbejdstagernes utilfredshed.

Hvordan stille op fungerer

I en Harvard Business Review-artikel fra september 2022, der havde til formål at forklare fænomenet stille op for bekymrede ledere, sagde professorer Anthony C.Klotz og Mark C.Bolino bemærkede, "Stille opgivende fortsætter med at opfylde deres primære ansvar, men de er mindre villige til at engagere sig i aktiviteter kendt som medborgerskabsadfærd: ikke mere at blive sent, møde tidligt op eller deltage i ikke-obligatoriske møder."

Ledernes reaktion på fænomenet har været blandet.Nogle har været tolerante, blandt andet fordi de seneste års stramme arbejdsmarked gør det svært, i hvert fald foreløbig, at udskifte stille opsigere.Andre har reageret på stille afskedigelser ved stille eller højlydt at fyre medarbejdere, som de ser som sløve.Faktisk er "stille fyring" blevet en buzz sætning i sig selv, generelt defineret som at gøre et job så ulønnet, at medarbejderen vil føle sig tvunget til at sige op.

Ud over arbejdspladsen anvendes udtrykket "stille op" nu på ikke-arbejdelige aspekter af menneskers liv, såsom ægteskaber og forhold.

Hvem opfandt Quiet Quitting?

Ifølge Los Angeles Times var den første kendte brug af "quiet quitting" af Bryan Creely, en Nashville-baseret virksomhedsrekrutterer, der blev karrierecoach, som påberåbte sig det i en video den 4. marts 2022, som blev sendt til TikTok og YouTube.

Wikipedia hævder i mellemtiden, at den opstod år tidligere, i 2009 bemærkninger fra en mand, som den refererer til som "økonomen Mark Boldger" - en tilskrivning, der ser ud til at have spredt sig til adskillige andre websteder.Wikipedia har dog markeret dette afsnit med en "[citation nødvendig]"-note, og til denne dato har ingen leveret en.

Atter andre forfattere sporer konceptet, men ikke udtrykket, til Kina, hvor et lignende fænomen på arbejdspladsen kaldet "liggende fladt" ser ud til at være opstået omkring et år tidligere.

50 %+

Procentdel af amerikanske arbejdere, der kan kvalificere sig som stille opgivende, ifølge Gallup.

Er Quiet Stop en rigtig trend?

Ifølge en Gallup-undersøgelse af arbejdere på 18 år og ældre, taget i juni 2022, udgør stille opsigende "mindst 50 % af den amerikanske arbejdsstyrke - sandsynligvis mere."

Procentdelen er særlig høj blandt arbejdere under 35 år, rapporterede Gallup.

Gallup nåede frem til denne konklusion ved hjælp af en række spørgsmål relateret til medarbejderinddragelse, defineret som "medarbejdernes involvering og entusiasme i deres arbejde og arbejdsplads."I undersøgelsen kom kun 32 % af arbejdstagerne til at virke som engagerede, mens yderligere 18 % var uengagerede, hvilket betyder, at de ikke lagde skjul på deres utilfredshed med jobbet.De resterende 50%, teoretiserede Gallup, kunne klassificeres som stille quittere, folk der ikke var specielt engageret i deres arbejde, men som ikke udsendte fakta.

Hvis disse tal er nøjagtige, så er forbløffende 68 % af de amerikanske jobindehavere utilfredse med deres arbejde i en eller anden grad.

Det er dog ikke alle, der køber det.Derek Thompson skrev i The Atlantic og påpegede, at Gallups forlovelsestal i 2022 ikke var så forskellige fra dem, der gik tilbage til 2000.I stedet for at beskrive et nyt fænomen, hævdede Thompson, "udtrykket har delvist taget fart, fordi udbrændte eller kede arbejdere simpelthen er desperate efter et nyt ordforråd til at beskrive deres følelser."

Eksempler på Quiet Quitting

NPR spurgte sine lyttere om stille op og kørte en gruppe af deres svar i en onlineartikel fra september 2022.Nogle kunne ikke lide udtrykket, men omfavnede alligevel konceptet.

En administrativ assistent identificeret som Christy G. sagde til dels: "Jeg interagerer ikke med noget fra arbejdet før 7:00 eller efter 4:30, hvilket er det tidspunkt, hvor mit kontor er åbent. Jeg arbejder i en virksomhed, så mine opgaver er ikke liv eller død. Hvis nogen beder om noget, som måske en scannet fil eller sådan noget, sidst på dagen - kan det vente til næste dag."

En afdelingsleder identificeret som Sara M. fortalte NPR, at hendes prioriteter og værdier havde ændret sig siden begyndelsen af ​​COVID-19-pandemien: "Jeg forlader nu mit kontor sidst på dagen uden at tænke på, hvad jeg skal arbejde med, når jeg gå hjem om natten. Jeg sætter grænser for at tjekke mine e-mails og nå ud til kolleger i ikke-kontortid. Vigtigst af alt føler jeg ikke en smule angst, når det kommer til at anmode om fri, tage personlige dage eller især sygetid.”

Hvor mange mennesker er stille quittere?

Hvis Gallups estimat, at mindst 50% af den amerikanske arbejdsstyrke kan klassificeres som stille quittere, er korrekt, så ville tallet være mere end 80 millioner, ifølge den seneste U.S.Bureau of Labor Statistics data om amerikanernes beskæftigelsesstatus.

Hvad kan virksomheder gøre ved stille op?

Nogle eksperter har foreslået, at chefer bliver hårde, andre at de letter op.I en Harvard Business Review-artikel fra august 2022 rådede lederudviklingskonsulenterne Jack Zenger og Joseph Folkman ledere til først at undersøge deres egen adfærd. "Antag, at du har flere ansatte, som du mener, at de stille og roligt stopper," skrev de. "I så fald er et glimrende spørgsmål at stille dig selv: Er dette et problem med mine direkte rapporter, eller er dette et problem med mig og mine lederevner?"

Hvad er 'blødt at holde op'?

"Soft quitting" er et udtryk, der ofte bruges i flæng med stille op.

Bundlinjen

Stille ophør kan eller kan ikke være en bona fide-tendens eller nyligt fænomen.Men det har henledt opmærksomheden på, hvad der ser ud til at være ret udbredt utilfredshed blandt amerikanske arbejdere, som arbejdsgivere måske bliver nødt til at tage fat på.