Was ist leises Aufhören – und ist es ein echter Trend?

Was ist leises Aufhören?

Leises Aufhören bezieht sich darauf, die Mindestanforderungen der eigenen Arbeit zu erfüllen und nicht mehr Zeit, Mühe oder Enthusiasmus zu investieren als unbedingt nötig.Als solches ist es eine Art Fehlbezeichnung, da der Arbeitnehmer seine Position nicht wirklich verlässt und weiterhin ein Gehalt kassiert.

In den frühen 2020er Jahren entwickelte sich das stille Aufhören zu einem viel beachteten Trend in den Vereinigten Staaten und anderswo, der hauptsächlich von den sozialen Medien angetrieben wurde.Einige Beobachter haben jedoch in Frage gestellt, wie häufig es tatsächlich ist – und ob es sich überhaupt um ein neues Phänomen handelt.

Die zentralen Thesen

  • Der Begriff „leises Aufhören“ bezieht sich auf Mitarbeiter, die sich nicht mehr anstrengen als unbedingt nötig.
  • Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2022 ergab, dass mindestens die Hälfte der US-Belegschaft aus stillen Drückebergern besteht.
  • Skeptiker stellen diese Zahlen jedoch in Frage und stellen fest, ob das leise Aufhören ein neuer Trend oder einfach ein trendiger neuer Name für die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer ist.

Wie leises Aufhören funktioniert

In einem Artikel der Harvard Business Review vom September 2022, der darauf abzielte, besorgten Führungskräften das Phänomen des leisen Aufhörens zu erklären, erklärten die Professoren Anthony C.Klotz und Markus C.Bolino bemerkte: „Leise Drückeberger erfüllen weiterhin ihre Hauptverantwortung, aber sie sind weniger bereit, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die als Bürgerverhalten bekannt sind: kein langes Bleiben, frühes Erscheinen oder die Teilnahme an nicht obligatorischen Meetings mehr.“

Die Reaktion der Manager auf das Phänomen war gemischt.Einige waren tolerant, auch weil der angespannte Arbeitsmarkt der letzten Jahre es zumindest vorerst schwierig macht, stille Drückeberger zu ersetzen.Andere haben auf stille Kündigungen reagiert, indem sie leise oder lautstark Mitarbeiter entlassen haben, die ihrer Meinung nach nachlassen.Tatsächlich ist „leise Entlassung“ zu einem eigenen Schlagwort geworden, das im Allgemeinen so definiert wird, dass ein Job so unbelohnt wird, dass sich der Mitarbeiter gezwungen fühlt, zu kündigen.

Über den Arbeitsplatz hinaus wird der Begriff „leises Aufhören“ jetzt auf nicht arbeitsbezogene Aspekte des Lebens von Menschen angewendet, wie Ehen und Beziehungen.

Wer hat das leise Aufhören erfunden?

Laut der Los Angeles Times war die erste bekannte Verwendung von „leises Aufhören“ von Bryan Creely, einem in Nashville ansässigen Personalvermittler, der zum Karrierecoach wurde, der sich in einem am 4. März 2022 auf TikTok und YouTube geposteten Video darauf berief.

Wikipedia behauptet unterdessen, dass es Jahre früher entstanden ist, im Jahr 2009 Äußerungen eines Mannes, den es als „Ökonom Mark Boldger“ bezeichnet – eine Zuschreibung, die sich anscheinend auf zahlreiche andere Websites ausgeweitet hat.Wikipedia kennzeichnete diesen Absatz jedoch mit einem „[Zitat erforderlich]“-Hinweis, und bis zu diesem Datum hat niemand einen bereitgestellt.

Wieder andere Autoren führen das Konzept, wenn auch nicht den Begriff, auf China zurück, wo ein ähnliches Arbeitsplatzphänomen namens „Flachliegen“ etwa ein Jahr zuvor entstanden zu sein scheint.

50%+

Prozentsatz amerikanischer Arbeitnehmer, die laut Gallup als stille Drückeberger gelten könnten.

Ist leises Aufhören ein echter Trend?

Laut einer Gallup-Umfrage unter Arbeitnehmern ab 18 Jahren, die im Juni 2022 durchgeführt wurde, machen stille Drückeberger „mindestens 50 % der US-Belegschaft aus – wahrscheinlich mehr“.

Besonders hoch sei der Prozentsatz bei Arbeitnehmern unter 35 Jahren, berichtete Gallup.

Gallup kam zu diesem Schluss anhand einer Reihe von Fragen zum Mitarbeiterengagement, definiert als „das Engagement und die Begeisterung der Mitarbeiter an ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz“.In der Umfrage wirkten nur 32 % der Arbeitnehmer engagiert, während weitere 18 % desinteressiert waren, was bedeutet, dass sie aus ihrer Arbeitsunzufriedenheit keinen Hehl machten.Die verbleibenden 50 %, so die Theorie von Gallup, könnten als stille Drückeberger eingestuft werden, Menschen, die nicht besonders engagiert in ihrer Arbeit waren, aber die Tatsache nicht verbreiteten.

Wenn diese Zahlen stimmen, dann sind erstaunliche 68 % der amerikanischen Stelleninhaber bis zu einem gewissen Grad mit ihrer Arbeit unzufrieden.

Das kauft aber nicht jeder.Derek Thompson schrieb in The Atlantic, dass sich die Verlobungszahlen von Gallup im Jahr 2022 nicht allzu sehr von denen aus dem Jahr 2000 unterschieden.Anstatt ein neues Phänomen zu beschreiben, argumentierte Thompson, „hat sich der Begriff teilweise durchgesetzt, weil ausgebrannte oder gelangweilte Arbeiter einfach verzweifelt nach einem neuen Vokabular suchen, um ihre Gefühle zu beschreiben.“

Beispiele für leises Aufhören

NPR befragte seine Zuhörer zum leisen Aufhören und veröffentlichte eine Gruppe ihrer Antworten in einem Online-Artikel vom September 2022.Einige mochten den Begriff nicht, nahmen das Konzept aber trotzdem an.

Eine Verwaltungsassistentin, die als Christy G. identifiziert wurde, sagte teilweise: „Ich interagiere mit nichts von der Arbeit vor 7:00 Uhr oder nach 4:30 Uhr, wenn mein Büro geöffnet ist. Ich arbeite in einem Unternehmensumfeld, meine Aufgaben sind also nicht Leben oder Tod. Wenn jemand am Ende des Tages nach etwas fragt, etwa nach einer gescannten Datei oder so etwas, kann das bis zum nächsten Tag warten.“

Eine als Sara M. identifizierte Abteilungsleiterin sagte gegenüber NPR, dass sich ihre Prioritäten und Werte seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie geändert hätten: „Ich verlasse jetzt mein Büro am Ende des Tages und denke nicht darüber nach, woran ich arbeiten muss, wenn ich Nachts nach Hause gehen. Ich setze Grenzen für das Abrufen meiner E-Mails und das Erreichen von Kollegen außerhalb der Bürozeiten. Am wichtigsten ist, dass ich keine Angst habe, wenn es darum geht, eine Auszeit zu beantragen, private Tage zu nehmen oder vor allem Krankheitstage zu nehmen.“

Wie viele Menschen sind stille Drückeberger?

Wenn die Schätzung von Gallup, dass mindestens 50 % der US-Belegschaft als stille Drückeberger einzustufen sind, zutrifft, dann wären es laut der neuesten US-Studie mehr als 80 Millionen.Daten des Bureau of Labor Statistics zum Beschäftigungsstatus der Amerikaner.

Was können Unternehmen gegen das leise Aufhören tun?

Einige Experten haben vorgeschlagen, dass Chefs hart werden, andere, dass sie lockerer werden.In einem Artikel der Harvard Business Review vom August 2022 rieten die Berater für Führungskräfteentwicklung, Jack Zenger und Joseph Folkman, Managern, zunächst ihr eigenes Verhalten zu überprüfen. „Angenommen, Sie haben mehrere Mitarbeiter, von denen Sie glauben, dass sie stillschweigend kündigen“, schrieben sie. „In diesem Fall ist eine ausgezeichnete Frage, die Sie sich stellen sollten: Ist das ein Problem mit meinen direkten Untergebenen oder ist das ein Problem mit mir und meinen Führungsqualitäten?“

Was ist „sanftes Aufhören“?

„Sanftes Aufhören“ ist ein Begriff, der oft synonym mit leisem Aufhören verwendet wird.

Das Endergebnis

Leises Aufhören kann ein echter Trend oder ein neues Phänomen sein oder auch nicht.Aber es hat die Aufmerksamkeit auf eine scheinbar ziemlich weit verbreitete Unzufriedenheit unter amerikanischen Arbeitnehmern gelenkt, die Arbeitgeber möglicherweise angehen müssen.