Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι προσωπικότητας DISC;

Οι άνθρωποι είναι ο μεγαλύτερος πόρος και η μεγαλύτερη πρόκληση στην επιχείρηση, σωστά;Μπορείτε να ξοδέψετε έναν τόνο χρόνου και ενέργειας για να τα βλέπουν κατάματα!Αρκεί να κάνετε τα γρανάζια να τρίβονται, να πετούν σπινθήρες και να διογκώνονται οι φλέβες του λαιμού, αν δεν είστε προσεκτικοί.

Τι θα γινόταν αν μπορούσατε να διδάξετε την ομάδα σας να είναι ενωμένοι εμείς αντί για δική μου θάλασσα;Η κατανόηση των τύπων προσωπικότητας DISC μπορεί να λιπάνει τα γρανάζια, να σώσει τις φλέβες σας και να κάνει την εταιρεία σας ασταμάτητη.

Τι είναι το DISC (και τι δεν είναι)

Όταν λέμε DISC, δεν μιλάμε για οτιδήποτε σχετίζεται με φρένα ή πόνο στην πλάτη.Εννοούμε πώς επικοινωνούν οι άνθρωποι και πού κλίνουν με βάση τον τύπο της προσωπικότητάς τους.Και μπορούμε να σας πούμε με σιγουριά ότι η αξιολόγηση DISC μπορεί να σας βοηθήσει να οδηγήσετε τον εαυτό σας, την ομάδα σας και την εμπειρία των πελατών σας με λιγότερες συγκρούσεις, καλύτερη επικοινωνία και πιο χαρούμενη εργασιακή κουλτούρα.

Το DISC σημαίνει Αποφασιστικό, Διαδραστικό, Σταθεροποιητικό και Προσεκτικό. (Μπορεί να έχετε δει επίσης τους τύπους προσωπικότητας που ταξινομούνται ως κυρίαρχοι, με επιρροή, σταθεροί και ευσυνείδητοι.) ​​Το DISC είναι ένα μοντέλο που διευκρινίζει χαρακτηριστικά και συμπεριφορές προσωπικότητας.Όταν γνωρίζετε το στυλ προσωπικότητας κάποιου, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί του ευκολότερα και να συνδεθείτε μαζί του πιο γρήγορα, επειδή καταλαβαίνετε πώς σημαδεύει.

Ρίξτε μια ματιά παρακάτω στους τύπους προσωπικότητας DISC για να μάθετε πώς είναι ενσύρματο κάθε στυλ.

Δ: Η Αποφασιστική (Κυρίαρχη) Προσωπικότητα

Οι αποφασιστικοί άνθρωποι είναι οδηγημένοι, διεκδικητικοί και σκληρά ανταγωνιστικοί.Είναι κυρίαρχοι, απαιτούν σκληρή φόρτιση και θέλουν να κάνουν πράγματα - πράγμα που σημαίνει ότι είναι πιθανό να παραλείψουν τις λεπτομέρειες στην αρχή.Πολλοί ηγέτες επιχειρήσεων είναι υψηλού επιπέδου προσωπικότητες.Οι Ds τείνουν να καθοδηγούνται από το έργο, με γρήγορο ρυθμό και με σκεπτικισμό. (Αυτή η περιγραφή είναι σύντομη μόνο για εσάς, Ds.)

Περίπου το 10% των ανθρώπων είναι D προσωπικότητες. Η εστίασή τους: πότε

Ένας υψηλός D που είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη θέλει απλώς να συμπληρώσει τη θέση, να ελέγξει το πλαίσιο και να προχωρήσει.

Ι: Η Διαδραστική (Επιρροή) Προσωπικότητα

Γνωρίζετε τις διαδραστικές προσωπικότητες, τους influencers.Είναι οι διασκεδαστικοί, κοινωνικοί, πειστικοί που αγαπούν να παίζουν.Βάλτε τα μόνα τους σε ένα δωμάτιο για να δουλέψουν και μπορεί απλώς να παρουσιάσουν βλάβη.Η προσωπικότητα εγώ μπορεί φυσικά να μην μένει εστιασμένη σε λεπτομέρειες και εργασίες, αλλά σίγουρα εστιάζεται σε άλλους.Οι διαδραστικοί γνωρίζουν τι συμβαίνει με τα μέλη της ομάδας τους και ενδιαφέρονται πολύ.Είναι προσανατολισμένοι στον άνθρωπο, είναι γρήγοροι και αποδεκτοί.

Περίπου το 25% των ανθρώπων είναι εγώ προσωπικότητες. Η εστίασή τους: ποιος

Ένας υψηλόβαθμος υπεύθυνος για την πρόσληψη θέλει να προσλάβει κάποιον που του αρέσει και ενδιαφέρεται λιγότερο για τις συγκεκριμένες δεξιότητές του.

S: Η Σταθεροποιητική (Σταθερή) Προσωπικότητα

Οι σταθεροποιητικές ή σταθερές προσωπικότητες είναι πιστοί παίκτες της ομάδας που τους αρέσει να τα πηγαίνουν καλά με όλους.Είναι υποστηρικτικοί και έχουν ισχυρές δεξιότητες ενεργητικής ακρόασης, κάτι που βοηθά και τους άλλους να αισθάνονται ήρεμοι και σταθεροί.Οι σταθεροποιητές είναι συχνά αργοί στη λήψη αποφάσεων και είναι αλλεργικοί σε συγκρούσεις και εντάσεις. (Επαγγελματική συμβουλή: Ως ηγέτης, προσέξτε να μην τους οργώσετε. Τα μέλη της ομάδας S έχουν συχνά εξαιρετικές ιδέες και ιδέες, αλλά θα πρέπει να τις βγάλετε έξω από αυτές και να τους προκαλέσετε να μιλήσουν σε ομάδες.) Οι προσωπικότητες είναι προσανατολισμένη στους ανθρώπους, με μέτριο ρυθμό και αποδοχή.

Περίπου το 40% των ανθρώπων είναι προσωπικότητες S. Η εστίασή τους: γιατί

Ένα υψηλό S που είναι υπεύθυνο για τις προσλήψεις θέλει να βεβαιωθεί ότι ο υποψήφιος κατανοεί την κουλτούρα της εταιρείας και ότι θα τα πάει καλά με άλλους.

Γ: Η προσεκτική (συνείδητη) προσωπικότητα

Τα C επικεντρώνονται στη διαδικασία, τη λογική και τη διασφάλιση ότι τα πράγματα γίνονται με τον σωστό τρόπο.Οι διαδικασίες, οι κανόνες και η δομή είναι η γλώσσα αγάπης τους.Δώστε σε μια προσεκτική προσωπικότητα καλά δεδομένα για να ενημερώσετε τις αποφάσεις τους και θα λύσουν προβλήματα όπως κανένας.Μπορεί να φαίνονται άκαμπτοι και να κάνουν πολλές ερωτήσεις, αλλά όλα είναι στο όνομα της ακρίβειας και της αριστείας.Οι προσωπικότητες C είναι εστιασμένες στο έργο, με μέτριο ρυθμό και τείνουν να είναι πιο δύσπιστες (go figure).

Περίπου το 25% των ανθρώπων είναι C προσωπικότητες. Η εστίασή τους: πώς

Ένας υψηλός C που είναι υπεύθυνος για τις προσλήψεις αναζητά την τέλεια εφαρμογή στη στάση, τις δεξιότητες και την αποδεδειγμένη απόδοση—ακόμα κι αν χρειάζεται πολύς χρόνος για να βρει το κατάλληλο άτομο.

Πώς να φτιάξετε μια γέφυρα με τους 4 τύπους προσωπικότητας ΔΙΣΚΩΝ—Κυριολεκτικά

Ας δούμε ένα παράδειγμα για να δούμε και τους τέσσερις τύπους προσωπικότητας DISC σε δράση.Προσποιηθείτε ότι συγκεντρώνετε κάθε προσωπικότητα στη δική της ομάδα και πείτε τους να χτίσουν μια γέφυρα.Να τι μπορεί να συμβεί στη συνέχεια:

Οι D προσωπικότητες λένε, «Καλά! Αντίο."Οδηγούν την ευθύνη για να πραγματοποιήσουν πράγματα.Τα D σας δεν ιδρώνουν τις λεπτομέρειες και η τελειότητα δεν θα εμποδίσει την πρόοδο.Ήρθε η ώρα!

Οι Ι προσωπικότητες λένε επίσης, «Cool! Αντίο. Λεπτομέρειες, σχέδια."Το μόνο που χρειάζεται να ξέρουν είναι ότι ο κόσμος και ένα κόμμα είναι στην ημερήσια διάταξη.Δημιουργούν το δελτίο τύπου, παραγγέλνουν την αψίδα του μπαλονιού και προετοιμάζονται για τη γραμμή conga στην τελική γέφυρα.

Οι προσωπικότητες S σκέφτονται αμέσως, Γιατί χτίζουμε μια γέφυρα;Ξέρει όλη η ομάδα;Πως νιώθουν?Μόλις πειστούν ότι η αποστολή ξεπερνά κάθε σύγκρουση, σηκώνουν τα μανίκια και παραμένουν δυνατοί μέχρι τον τερματισμό.

Οι προσωπικότητες C προκαλούν αρκετές ερωτήσεις για να κουράσουν ένα 4χρονο παιδί που καθυστερεί την ώρα του ύπνου, αλλά είναι πάντα στο όνομα της ακρίβειας και της προόδου.Τι είδους γέφυρα;Θέλετε μπετόν, χάλυβα ή ξύλο;Θα βλέπει από βορρά προς νότο ή από ανατολή προς δύση;Ποιος είναι ο προϋπολογισμός και το χρονοδιάγραμμά σας;Δώστε τους όλες τις λεπτομέρειες και θα σας βοηθήσουν να φτιάξετε κάτι πολύ καλύτερο από ό,τι περιμένατε ποτέ.

Λοιπόν, ποια ομάδα χρειάζεστε για να έχετε το καλύτερο αποτέλεσμα;Αυτό είναι σωστό - όλοι τους.Και ως ηγέτης, έχετε το προνόμιο να καθοδηγείτε τη ροή επικοινωνίας για να δημιουργήσετε περισσότερους από εμένα.

Επαγγελματική συμβουλή: Μην χρησιμοποιείτε ποτέ κανένα εργαλείο αξιολόγησης μόνο για να αποκλείσετε μέλη της ομάδας για συγκεκριμένες θέσεις ή προαγωγές.Για παράδειγμα, δεν χρειάζεται κάθε ηγέτης να είναι υψηλόβαθμο D.

Γιατί πρέπει να χρησιμοποιήσετε την αξιολόγηση DISC στην επιχείρησή σας

Η δημιουργία μιας νοοτροπίας εμείς σημαίνει ουσιαστικά οικοδόμηση ενότητας, και αυτό είναι που κάνει τις ομάδες ασταμάτητες.Καθώς οικοδομείτε εμπιστοσύνη με την ομάδα σας και δείχνετε ότι την εκτιμάτε, θα εκπλαγείτε με το πόσο πιο εύκολα μπορείτε να βρείτε αυτό το κοινό έδαφος.

Μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι το 61% των millennials και το 49% του Gen X φοβούνται τις Δευτέρες και τη σκέψη να πάνε στη δουλειά.Στην ίδια μελέτη, αυτές οι ομάδες συμμερίστηκαν ότι είναι εξαιρετικά σημαντικό για τον εργοδότη τους να νοιάζεται για την ψυχική τους υγεία και τη γενική ευημερία τους. 1Με απλά λόγια: Θέλουν να αισθάνονται ότι τους εκτιμά ο οργανισμός τους.Η αξιολόγηση DISC είναι ένα ισχυρό εργαλείο οικοδόμησης εμπιστοσύνης που βοηθά σε αυτό.Με αυτό, μπορείτε να χτίσετε μια καλύτερη εργασιακή κουλτούρα γιατί:

  • Κατανοήστε ο ένας τον τρόπο επικοινωνίας και συμπεριφοράς του άλλου
  • Αποφύγετε τις περιττές συγκρούσεις
  • Οδηγήστε και παρακινήστε πιο αποτελεσματικά

Όσο καλύτερα γνωρίζετε τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας και της ομάδας σας, τόσο καλύτερα είστε εξοπλισμένοι για να δείξετε ότι τα εκτιμάτε και ότι τα λέτε μαζί.Κάντε τώρα την αξιολόγηση DISC για να ανακαλύψετε το στυλ επικοινωνίας σας και να λάβετε εξατομικευμένες πληροφορίες.

Θέλετε να ανεβείτε ακόμα περισσότερο επίπεδο;Εγγραφείτε στο EntreLeadership Elite για να μπορέσετε πραγματικά να κερδίσετε στην επιχείρηση.Ως μέλος της Elite, έχετε πρόσβαση στο DISC Builder, ώστε να μπορείτε να εμφανίζετε ένα εξατομικευμένο σήμα DISC στο χώρο εργασίας κάθε μέλους της ομάδας.