30 preguntas para hacerle a un entrevistador

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Este es un momento emocionante.Te han invitado a una entrevista de trabajo y a dar un paso más en tu carrera.Es normal tener algunos nervios cuando hay una gran oportunidad en juego y un extraño te está acribillando a preguntas.Pero ahora, ha hecho el arduo trabajo de compartir los entresijos de su experiencia y entusiasmo por la oportunidad, y es su turno de, bueno, cambiar las tornas.

Aquí hay 30 preguntas para hacerle a su entrevistador cuando esté decidiendo si una oportunidad de trabajo es la adecuada para usted.Recuerda: una entrevista de trabajo no es solo para que una empresa vea si les gustas, es para que tú veas si te gusta la empresa.Preparar algunas preguntas para hacerle a su entrevistador lo ayudará a destacarse del resto y evitar oportunidades que no encajan bien.

Preguntas para hacerle a su entrevistador sobre el rol

¡Lo primero es lo primero!Es hora de obtener los detalles esenciales sobre por qué existe esta oportunidad de trabajo en primer lugar.

1.¿Por qué está contratando para este puesto?

Empecemos desde el principio.¿Por qué existe esta oportunidad laboral?Al preguntarle a su entrevistador por qué están contratando para el puesto, puede saber si se trata de un rol completamente nuevo, si alguien renunció o si ha habido otros cambios en la organización.Cada uno de estos escenarios le dará una idea de lo que sucede detrás de escena.

Si se trata de un rol nuevo, puede prepararse para algunas curvas de aprendizaje a medida que el equipo se adapta a una nueva estructura, pero no se estrese, eso significa que necesitan a alguien como usted para ocupar el puesto.Si alguien se fue, ¿cuál fue la razón?¿Se mudaron, experimentaron un cambio en su vida familiar o comenzaron su propio negocio?Y si hay una alta rotación en la empresa, eso podría ser una pista sobre alguna cultura laboral que podría no ser adecuada para lo que está buscando.

2.¿Cuándo buscas ocupar el puesto?

Dependiendo de su disponibilidad y necesidad de un nuevo trabajo, es útil salir de su entrevista con una idea de la fecha de inicio por dos razones.Primero, puede planear comenzar un nuevo trabajo en torno a cualquier evento personal próximo, como viajar, tomarse un tiempo libre o completar proyectos en su lugar de trabajo actual.En segundo lugar, puede decidir cuánto esfuerzo deberá poner en buscar otras oportunidades de trabajo si este puesto no se ajusta a su horario o necesidades.Es mejor saber por adelantado cómo será el período de espera para que pueda seguir adelante o seguir adelante.

3.¿Cómo es una semana típica para este puesto?

Para las criaturas de hábitos, un rol lleno de responsabilidades impredecibles, plazos cambiantes e incluso cambios de ubicación pueden generar pánico.Pero si usted es un agitador y no puede quedarse quieto, una posición que mida el éxito por la cantidad de horas que se concentra en su escritorio puede inquietarlo.

Preguntarle a su entrevistador sobre el flujo general de la semana laboral le dará una buena idea de la consistencia, variedad, velocidad y expectativas sociales del puesto.Todos estos son elementos importantes a considerar cuando se trata de encontrar el trabajo perfecto.

4.¿Cómo se medirá mi desempeño y éxito?

Una de las primeras preguntas que querrá hacerle a su entrevistador es cómo se medirá el éxito de su desempeño.Esto le dirá mucho sobre cómo la empresa valora la responsabilidad y el logro de resultados para el puesto.En empresas más grandes, es normal que el departamento de recursos humanos y su líder creen un programa de revisión con áreas de resultados clave (KRA) que se medirán a lo largo del año.Las organizaciones más pequeñas pueden tener controles más informales junto con una revisión de desempeño anual.

Aquí hay una gran bandera roja: si no hay medidas de éxito, o las responsabilidades del trabajo no están claramente definidas, eso lo deja en la posición de correr tras un objetivo en movimiento.No habrá forma de rastrear si lo está haciendo bien o si necesita mejorar, y su empleador no tendrá responsabilidad para mantenerse constante en sus expectativas de lo que puede y debe lograr.

5.¿Cuáles son mis próximos objetivos al entrar en el puesto?

Si le ha preguntado a su entrevistador sobre los KRA para el puesto y le proporcionaron una lista de objetivos claramente definidos, ¡es una gran noticia!Ahora puede preguntarle a su entrevistador sobre los objetivos de incorporación para comenzar el trabajo con el pie derecho.¿Qué se espera que aprenda o produzca dentro de sus primeros 30 días?¿Y en los primeros tres meses?

Si existe la expectativa de que comience a correr y se esfuerce por alcanzar un objetivo importante en las primeras semanas, es mejor saberlo por adelantado para que pueda comenzar a hacer swing.Por otro lado, si su objetivo es tomarse 90 días para aprender la cultura de la empresa, familiarizarse con su mensaje y misión, y tomar las cosas con calma, es mejor preparar su mente para una construcción más gradual.

6.¿Cuáles son algunos de los grandes objetivos de la empresa para este año?

Incluso si no abordará estos grandes objetivos directamente, hacerle preguntas a su entrevistador sobre los principales proyectos de la empresa mostrará su interés en su misión.¿Quieres dejar una buena primera impresión?Interesarse genuinamente en cómo un empleador está posicionando al equipo para ganar es la manera de hacerlo.

Preguntarle a su entrevistador sobre grandes proyectos o hitos comerciales importantes también es una excelente manera de comprender cómo la organización se adapta a los tiempos cambiantes.¿Está interesado en trabajar para una empresa dinámica y enfocada en el futuro?¿O un empleador más tradicional y predecible?Querrá aclarar desde el principio cómo la empresa interactúa con el mercado y se adapta a los cambios en la sociedad, la cultura y la tecnología.

7.¿Este trabajo requiere un estilo de trabajo más independiente o colaborativo?

Si trabaja mejor en un ambiente tranquilo y concentrado, querrá tener una buena idea de las expectativas sociales en este nuevo rol.¿Necesitará saltar cada pocos minutos para colaborar con sus compañeros de trabajo o dirigir discusiones?Ese podría no ser el entorno más útil para los investigadores que necesitan una profunda concentración para producir su mejor trabajo.

Por otro lado, si eres una mariposa social y prosperas cuando compartes ideas con otros, un rol basado en trabajar de forma remota podría no ser el más adecuado.Preguntarle a su entrevistador si el trabajo es más colaborativo o independiente le dará una buena idea de los niveles de energía e interacción del puesto.

8.¿Qué experiencia necesita alguien para tener éxito en este puesto?

Este es el trato: a menos que un empleador esté más que desesperado por obtener ayuda, el gerente de contratación ya ha decidido que su experiencia previa es lo suficientemente buena como para llamarlo para una entrevista.Pero siempre es útil obtener más información sobre qué habilidades y talentos aportarían un valor adicional al equipo.

Preguntarle a su entrevistador qué habilidades y experiencia está buscando le dará la oportunidad de mejorar sus habilidades o repasar las mejores prácticas.

Por otro lado, es posible que esté sobrecualificado y mejor preparado para un puesto más avanzado.De cualquier manera, comprender la experiencia deseada con más detalle le dará un marco de referencia para avanzar con éxito.

9.¿Cuáles son algunos desafíos comunes para alguien en esta posición?

Ningún trabajo o empresa es perfecto, pero puede evitar algunos pasos en falso en su carrera cuando aprende más sobre los desafíos del puesto para el que está siendo entrevistado.Algunos desafíos, como administrar muchas piezas en movimiento en un proyecto, se pueden dominar y mejorar con el tiempo.

Otros desafíos, como sobrevivir a una cultura laboral tóxica, tienen casi cero posibilidades de mejorar a pesar de sus mejores esfuerzos, y probablemente querrá evitar situaciones como esa.Preguntarle a su entrevistador sobre los desafíos en el puesto lo ayudará a comprender si su conjunto de habilidades y su lista de deseos en el lugar de trabajo están alineados con esta oportunidad.

10¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento en este rol?

Aquí hay una palabra de sabiduría: si obtiene el trabajo, querrá dominar para qué lo contrataron antes de intentar avanzar a la siguiente posición.El hambre por aprender y avanzar en el trabajo son grandes cualidades, pero no querrás pasar por alto el crecimiento que está ocurriendo en este momento y que te llevará al siguiente nivel.

Ahora, con suerte, responderán con una dirección clara o algunas opciones para las pistas de promoción.Si no comparten un próximo paso lógico para el puesto, o si la empresa prefiere contratar externamente en lugar de promocionar desde dentro, tendrá una mejor idea de dónde podría ascender (o no) en el futuro.

Preguntas para hacerle a su entrevistador sobre la cultura del equipo

¿La cultura del equipo se basa en la colaboración o la competencia?No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero habrá una adecuada o incorrecta para usted.Aquí hay algunas preguntas para ayudarlo a decidir si puede prosperar en la cultura de esta empresa.

11¿Qué clase de persona gana aquí?

La cultura de la empresa varía mucho según la industria, la ubicación y el liderazgo de la organización.Por ejemplo, el tipo de persona que tendría éxito en una empresa nueva de Silicon Valley podría no experimentar la misma satisfacción en una corporación más tradicional con sede en St.Luis, Misuri.Por eso es importante preguntarle a su entrevistador qué tipo de persona gana (o hace que una buena cultura encaje) en la organización.

¿Están buscando a alguien que sea humilde, hambriento e inteligente con las personas?¿O sería mejor una personalidad más agresiva y franca para lograr los resultados que están buscando?Algunas habilidades que necesita para ser un miembro ganador del equipo se pueden aprender y desarrollar con el tiempo, pero otros rasgos y habilidades simplemente no encajarán bien con su forma de ser, sin importar cuánto lo intente.

12¿Cómo describiría la cultura de la empresa?

Hablando de cultura de empresa. . . Para comprender mejor el entorno y la personalidad de la empresa, continúe y pregúntele directamente a su entrevistador qué adjetivos usaría para describir la cultura. (Algunos ejemplos incluyen enérgico, intenso, desorganizado, intencional, solidario o despiadado).

Si la empresa ha hecho un buen trabajo al crear una cultura centrada en las personas e impulsada por la misión, lo sabrá.Escuche otras palabras de moda como valores fundamentales, colaboración, celebración, estrés, liderazgo y otras frases que describen un lugar de trabajo. (Aún mejor si puede preguntar a las personas que trabajan actualmente en la empresa, porque tendrán información privilegiada sobre cómo es la vida cotidiana).

13¿Cómo se maneja el conflicto aquí?

Oh hombre.Si realmente quiere cambiar las cosas en su entrevista y demostrar que es un miembro del equipo inteligente con las personas, pregúntele a su entrevistador cómo maneja la empresa el conflicto.Ahora, no saquemos conclusiones precipitadas y asumamos que habrá grandes discusiones y cabezazos en el trabajo.Pero sí quiere tener una idea de cómo el equipo trabaja en conjunto y brinda retroalimentación.¿Cómo tienen las conversaciones difíciles cuando algo no sale según lo planeado o el desempeño de alguien no está a la altura?

Después de preguntarle a su entrevistador cómo se maneja el conflicto, siéntese en su silla y no llene el incómodo silencio con más preguntas.Deles la oportunidad de explicar los métodos de la empresa para manejar conflictos, si los tienen.Si no hay un proceso intencional, la falta de resolución del conflicto será evidente.Y ese podría no ser un lugar donde quieras trabajar.

14¿Qué distingue a un excelente empleado de un buen empleado?

La diferencia entre un buen miembro del equipo y un excelente miembro del equipo puede ser tanto como ofrecerse como voluntario para asumir proyectos adicionales, o tan poco como ofrecerse a traer cafés para la reunión de la mañana.Pero, por lo general, lo que separa a un súper ejecutante del Joe promedio es una combinación de hambre, humildad e inteligencia.

Los empleados excelentes tienen hambre de crecer y se apasionan por su trabajo y por estar al servicio.Son humildes, capaces de controlar su ego y celebrar a las personas que los rodean.Y por último, pero no menos importante, son inteligentes y conscientes de cómo su comportamiento afecta a los demás.Pero su entrevistador puede tener sus propios ejemplos de rasgos que lo convierten en un empleado increíble.Preguntarle a su entrevistador qué es lo que hace a un trabajador de alto rendimiento es una forma segura de prepararse para el éxito si se une al equipo.

15.¿Cómo celebra la empresa las victorias y los éxitos del equipo?

La satisfacción de un trabajo bien hecho es mucho más dulce cuando celebras con tu equipo a tu alrededor.Y por el contrario, agotarte sin ni siquiera un "gracias" realmente puede empañar tu espíritu.Para tener una buena idea de cómo se celebran los logros del equipo, pregunte a su entrevistador cómo la organización reconoce a su gente y recompensa el trabajo excelente, el servicio desinteresado y el logro de grandes objetivos.

Ahora, el reconocimiento no siempre tiene que incluir postres y decoraciones de escritorio (¿a quién no le encanta un pastel de galletas gigante?), pero es posible que desee averiguar si al equipo y al liderazgo les apasiona pasar elogios o recopilar críticas. .

dieciséis.¿Puedes describir la personalidad del equipo con el que estaría trabajando?

Al igual que las empresas tienen diferentes culturas, también las tienen los equipos individuales dentro de una organización.¿Eres un creativo que está emocionado de unirse a un departamento de diseñadores extravagantes?¿O un gerente de proyecto que se vuelve loco con los calendarios y los diagramas de flujo de trabajo?Es probable que las responsabilidades mismas del puesto para el que te entrevistan tengan algunos rasgos de personalidad que lo acompañen.Eso es solo parte del trabajo.

Pedirle a su entrevistador que describa la personalidad del equipo lo ayudará a comprender cómo interactúa el equipo entre sí, cómo es el entorno donde se ubicará su estación de trabajo e incluso cómo se manejan las actividades no laborales. (Hora para una hora feliz del equipo, ¿alguien?)

17¿Cómo describiría el entorno de la oficina?

Si pensaba que la cultura del lugar de trabajo era la característica definitoria de una empresa, piénselo de nuevo.El entorno, donde se dan el trabajo y la cultura, es igual de importante a tener en cuenta cuando solicita un nuevo trabajo.Los entornos de trabajo incluyen los sonidos, las vistas, los olores, el mobiliario y la decoración, y la atmósfera social de la empresa.Para tener una buena idea del ambiente empresarial, comience en grande y avance hasta los detalles más pequeños cuando le pregunte a su entrevistador sobre el entorno de la oficina.

Piense en esto: una oficina en un rascacielos del centro vendrá con un conjunto totalmente diferente de experiencias y sensaciones diarias en comparación con la tienda familiar de su vecindario.Querrá limitar su búsqueda de empleo a entornos comerciales que le resulten estimulantes e inspiradores, no estresantes ni agotadores.

Preguntas para hacerle a su entrevistador sobre la política de la empresa

Cada negocio tiene un conjunto de pautas y políticas que ayudan a que la operación funcione como una máquina bien engrasada, o eso espera.Ahora es el momento de averiguar si las políticas estrictas coinciden con la lista de deseos de su lugar de trabajo.

18¿Cuál es el proceso de incorporación para los nuevos empleados?

No puedo enfatizar esto lo suficiente: desea tener una comprensión clara de la capacitación y las expectativas de su nuevo empleado antes de decidir si este es el trabajo para usted.¿Se esperará que comience a trabajar y proponga campañas de marketing desde el primer día?¿O pasará por un proceso de capacitación y orientación programado que le dará tiempo para aprender la cultura y el flujo de trabajo de su nueva empresa?

Los entornos de puesta en marcha, por ejemplo, pueden necesitar que vengas con tus mejores ideas listas desde el principio.Las empresas más grandes probablemente tengan sus propias formas de hacer las cosas que les llevará un poco más de tiempo aprender.Es mejor comprender desde el principio para qué está preparado y cómo puede hacer una transición sin problemas a este nuevo rol.

19¿Algún miembro del equipo trabaja de forma remota?

Los últimos años realmente han cambiado la forma en que trabajamos.Y aunque algunas empresas han vuelto a la oficina, otras han mantenido un horario de trabajo desde casa o permiten una división entre el trabajo remoto y el tiempo en el edificio.Si tiene una preferencia de entorno o necesita cierta flexibilidad en su horario durante la semana, querrá asegurarse de preguntarle a su entrevistador sobre las opciones de trabajar de forma remota.Algunos empleadores tienen políticas estrictas de trabajo desde el hogar y otros tienen un enfoque más relajado (si haces tu trabajo). Encuentre lo que funciona mejor para usted y vea si la política de la compañía coincide con eso.

20¿Puede describir el proceso de revisión del desempeño?

Si usted es una persona con mentalidad de crecimiento que está motivada para tener éxito en el trabajo y en la vida, probablemente le guste tener controles regulares con usted y los líderes de su círculo sobre su desempeño espiritual, mental y físico.Su vida profesional no es una excepción.

Durante su entrevista, querrá preguntarle al gerente de contratación cuál es el proceso para las revisiones de desempeño.Con esta información, aprenderá cómo puede mantenerse encaminado hacia el éxito y el crecimiento una vez que esté en el trabajo.Si bien las revisiones anuales son bastante estándar sin importar dónde trabaje, otras compañías pueden tener controles más regulares o informales durante todo el año.

21¿Cuáles son las horas de trabajo típicas?

Al igual que la opción de trabajar de forma remota, querrá saber desde el principio cuáles son las horas diarias de trabajo.Si es un ave nocturna, aceptar un puesto en el que necesita fichar el lunes por la mañana a las 6 a. m. puede ser difícil de manejar.Y si eres una mamá que necesita levantarse temprano para llevar a sus hijos a la escuela, tomar un turno de tarde podría significar un desastre para tu rutina diaria.Algunas empresas ofrecen un horario que permite cierta flexibilidad con los horarios de inicio y finalización.

22¿Existen oportunidades de capacitación adicional o desarrollo profesional?

Por lo general, es una buena práctica no preguntar sobre los beneficios de los empleados al principio del proceso de entrevista.Pero preguntarle a su entrevistador sobre el desarrollo profesional muestra que desea continuar aportando valor a la empresa durante su empleo. (Preguntar sobre beneficios como ofertas de seguros y ahorros para la jubilación es mejor guardarlo para conversaciones posteriores).

Estar atento a las oportunidades de desarrollo profesional lo ayudará a determinar si este es un puesto que le permitirá crecer o si lo dejará sintiéndose obsoleto y sin inspiración.

Preguntas para hacerle a su entrevistador para construir una buena relación

Hacer preguntas a los entrevistadores sobre su propio viaje profesional es una excelente manera de crear una conexión en una conversación de alta presión.Recuerda, ellos también son una persona.

23¿Cómo se enteró de esta empresa?

Una de las maneras más fáciles de descubrir algo en común con su entrevistador es preguntar cómo supo por primera vez sobre la empresa.Tal vez fueron referidos por un amigo en común, o tienen una historia genial sobre cómo encontrar su trabajo a través de un podcast o un artículo de periódico.Esta pregunta es una manera tan fácil de iniciar una conversación que sería una tontería no preguntar. (¿Y no tienes curiosidad?)

24¿Cuál fue el mayor ajuste para usted como nuevo miembro del equipo?

Independientemente de su título de trabajo o experiencia, su entrevistador también experimentó una curva de aprendizaje cuando comenzó su trabajo por primera vez.¿Por qué no preguntarles al respecto?Obtendrá información valiosa que puede ayudarlo a decidir si esta es una empresa que comparte sus valores.Esto también ayuda a crear un vínculo amistoso con su entrevistador.

Preguntar sobre el mayor ajuste de su entrevistador también puede darle pistas sobre la cultura de la empresa, especialmente si provienen de un entorno de trabajo muy diferente.Esta es su oportunidad de aprender todo lo que pueda sobre la organización, así que aproveche este valioso tiempo de conversación.

25¿Cuál es su valor central favorito de la empresa?

Preguntar a su entrevistador sobre su valor central favorito (o más desafiante) es una manera fantástica de conectarse uno a uno y aprender más sobre el corazón de la empresa.¿Los valores fundamentales relacionados con el servicio se sienten como una segunda naturaleza para su entrevistador?Tal vez los desafían los valores fundamentales de no quejarse, ¿por qué?

Recuerde que los valores fundamentales serán diferentes de una empresa a otra.Algunas empresas tienen más valores fundamentales que otras, pero lo importante es que estas reglas de compromiso están claramente definidas para que todos se esfuercen por alcanzarlas.Y eso incluye a su entrevistador.

26Como describirías tu estilo de liderazgo?

Algunos líderes prefieren un enfoque práctico y son muy interactivos y colaborativos con sus equipos.Otros pueden adoptar un enfoque más no intervencionista donde la delegación y la distancia son las claves del éxito.Si está entrevistando a la persona que se convertirá en su supervisor directo, esta es la oportunidad de conocer su estilo de gestión, así como sus errores de liderazgo.

Los estilos de liderazgo incluyen cómo le gusta comunicarse a un gerente, colaborar con el equipo e iniciar e impulsar proyectos, así como sus expectativas de una relación de trabajo positiva.En este caso, preguntarle a tu entrevistador sobre su estilo de liderazgo es una oportunidad para que escuches y aprendas más sobre lo que los motiva.

27¿Cómo ha evolucionado tu rol desde que empezaste a trabajar aquí?

Comprender cómo ha cambiado el rol de su entrevistador con el tiempo le dará un adelanto de cómo la empresa valora el crecimiento de los empleados.También podrá vislumbrar la autoconciencia del entrevistador.¿Son felices en este trabajo?¿Sienten que están trabajando con sus mejores talentos, pasión y misión?Hacer esta pregunta le dará una gran idea de la felicidad y el éxito del equipo en el trabajo.Toda esta es información valiosa que pintará una imagen de la cultura a la que podría unirse.

28¿De qué logros del equipo te sientes más orgulloso?

Preguntarle a su entrevistador de qué logros del equipo está más orgulloso es una excelente manera de demostrar que es un jugador de equipo.Esta pregunta también le dará una buena idea de cómo el equipo supera los desafíos, logra sus objetivos y avanza en situaciones impredecibles (como el año 2020).

Esta pregunta es un doble golpe.Primero, aprenderá qué prioriza el equipo cuando se enfrenta a decisiones difíciles, así como su actitud en el camino.También aprenderá sobre los valores del entrevistador.Si están orgullosos de la forma en que todos se unieron para solucionar un problema o alcanzar sus objetivos de ventas después de un año desafiante, sabrá qué es lo que consideran más importante en el trabajo.

29¿Hay algo en mi experiencia que no sea adecuado para este papel?

Guau, ¡hablemos de propiedad personal!Preguntarle a su entrevistador si hay algo acerca de su experiencia que no sea adecuado para el trabajo demuestra que es un pensador general.Tiene la conciencia de sí mismo para considerar qué nuevas habilidades necesitará aprender, así como cualquier área de mejora que pueda abordar antes de aceptar una oferta de trabajo.Esto puede ser especialmente útil si está haciendo un cambio de carrera.Y si su fondo no encaja bien en absoluto, es mejor averiguarlo más temprano que tarde para que pueda encontrar el ajuste adecuado.

30¿Necesitas alguna información adicional mía?

Para cerrar su entrevista, es cortés preguntarle a su entrevistador si necesitará alguna información adicional de usted para avanzar en el proceso de la entrevista.Si está solicitando un puesto creativo, es posible que se le pida que comparta más de su cartera.Si continúa avanzando en el proceso de la entrevista, eventualmente su gerente de contratación querrá ver una lista de referencias.

Si su entrevistador aún no ha abordado estos pasos adicionales (por lo general, le informarán cada paso del camino), continúe y tome la iniciativa para preguntar qué necesitan.Esto demostrará que está disponible y dispuesto a compartir la información para ayudar a que el proceso avance.

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