trabajador desalentado

¿Qué es un trabajador desalentado?

Un trabajador desalentado es una persona que es elegible para el empleo y puede trabajar, pero que actualmente está desempleado y no ha intentado encontrar empleo en las últimas cuatro semanas.Los trabajadores desalentados por lo general han renunciado a buscar trabajo porque no encontraron opciones de empleo adecuadas o no pudieron conseguir un trabajo cuando lo solicitaron.

Conclusiones clave

  • Los trabajadores desalentados son trabajadores que han dejado de buscar trabajo porque no encontraron opciones de empleo adecuadas o porque no fueron preseleccionados cuando solicitaron un trabajo.
  • Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas.
  • Los trabajadores desalentados no están incluidos en la cifra general de desempleo.En cambio, están incluidos en las medidas de desempleo U-4, U-5 y U-6.
  • La tasa U-4 se calcula dividiendo la suma de trabajadores desempleados y desanimados por la fuerza laboral total, incluidos los trabajadores desanimados.
  • Los formuladores de políticas utilizan la subutilización de las tarifas laborales, como U-4, para crear planes que ayuden a los trabajadores desalentados a volver al trabajo e incentivar a las empresas a contratarlos.

Comprender a los trabajadores desalentados

Los Estados Unidos.La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo define a los trabajadores desalentados como “aquellas personas que no están en la fuerza laboral que quieren y están disponibles para trabajar, y que han buscado trabajo en algún momento en los 12 meses anteriores, pero no se contaron como desempleados porque no habían buscado trabajo en las 4 semanas anteriores a la encuesta.”El BLS agrega que "los trabajadores desalentados no estaban buscando trabajo actualmente porque creían que no había trabajos disponibles para ellos o que no había ninguno para el que calificarían".

Como los trabajadores desalentados ya no buscan empleo, no se cuentan como activos en la fuerza laboral.Esto significa que la tasa general de desempleo, que se basa únicamente en el número de trabajadores activos, no tiene en cuenta el número de trabajadores desalentados en el país.

Causas del desánimo de los trabajadores

Las causas del desánimo de los trabajadores son complejas y variadas.En algunos casos, los trabajadores quedan fuera de la fuerza laboral porque no están equipados para hacer frente al cambio tecnológico en su lugar de trabajo.Un ejemplo de esto ocurrió durante la Gran Recesión, cuando el sector manufacturero despidió al personal de alto nivel que no podía trabajar en las nuevas máquinas de control numérico por computadora (CNC), utilizadas para cortar madera y otros materiales duros, según un informe de The Washington Post.

Nick Eberstadt del American Enterprise Institute (AEI) ha culpado de la “fuga del trabajo” a la falta de oferta de trabajadores calificados, capaces y dispuestos y a una creciente dependencia del seguro por discapacidad.Su teoría está respaldada por la investigación de Alan Krueger de 2016, que encontró que el dolor autoinformado y el seguro de discapacidad eran más altos entre los trabajadores desanimados.

Otras posibles razones para que los trabajadores se sientan desalentados incluyen restricciones que limitan las opciones de empleo para personas anteriormente encarceladas y trabajos que se perciben como inaccesibles para un género específico.

386,000

El número de trabajadores desalentados en los EE. UU. en junio de 2022, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Contabilidad BLS para trabajadores desalentados

Para analizar mejor el desempleo en los EE. UU., el BLS creó medidas alternativas para la subutilización de la mano de obra.U-4, U-5 y U-6 capturan trabajadores desalentados.

  • U-4 es igual al número total de personas desempleadas, más los trabajadores desanimados.
  • U-5 es igual al número total de personas desempleadas, trabajadores desalentados y otros trabajadores marginalmente vinculados.
  • U-6 es igual al número total de personas desempleadas, todos los trabajadores con vinculación marginal, más las personas empleadas a tiempo parcial que buscan un empleo a tiempo completo.

Desde el tercer trimestre de 2021 hasta el segundo trimestre de 2022, la tasa de desempleo U-4, ajustada estacionalmente, fue del 4,4 %, apenas un poco más alta que la tasa de desempleo general u oficial del 3,6 %.

A pesar del impacto de la pandemia en la economía, el número actual de U-4 no es tan malo como el promedio anual de 2009, que se situó en 9,7% en medio de la Gran Recesión.

Ayudar a los desanimados

La tasa U-4 ayuda a cuantificar cuántos trabajadores desalentados existen y a controlar el cambio en sus números.Las medidas U-4 también hacen posible un análisis más detallado de los grupos de edad, la raza y la ubicación geográfica.

Los formuladores de políticas a nivel federal, estatal y local pueden usar estos números para formular planes que los ayuden.Dichos planes pueden consistir en programas de capacitación, subsidios educativos o créditos fiscales para empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración.

¿Qué son los trabajadores desalentados?

Los trabajadores desalentados son personas que son elegibles y capaces pero que no buscan trabajo activamente.Específicamente, estos trabajadores no han tratado de obtener un empleo remunerado en las últimas cuatro semanas y han renunciado a buscar trabajo generalmente porque nada les conviene.

¿Cuántos trabajadores desalentados hay en los Estados Unidos?

En junio de 2022, había 364 000 trabajadores desalentados en EE. UU.Esta fue una fuerte disminución desde junio de 2021, cuando había 631.000 trabajadores desanimados.

¿Por qué los trabajadores desalentados no se cuentan como desempleados?

Una persona desempleada se define como alguien que puede y es elegible para trabajar y ha estado buscando trabajo activamente en las últimas cuatro semanas.Los trabajadores desalentados son capaces y elegibles pero actualmente no están buscando trabajo.Más específicamente, los trabajadores desalentados no han buscado activamente trabajo en las últimas cuatro semanas; por lo tanto, no se cuentan como desempleados.