Bono de retención

¿Qué es un bono de retención?

Una bonificación de retención es un pago o recompensa específica fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como incentivo para mantener a un empleado clave en el trabajo durante un ciclo comercial particularmente crucial, como una fusión o adquisición, o durante un período de producción crucial.Este pago, destinado a evitar que un empleado deje su puesto, suele ser un pago único.

En los últimos años, los bonos de retención se han vuelto cada vez más populares a medida que aumenta la caza furtiva corporativa.

Conclusiones clave

  • Un bono de retención es un pago único específico o una recompensa fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como incentivo para mantener a un empleado clave en el trabajo.
  • Cuando una organización atraviesa un período disruptivo de cambio organizacional, ofrece incentivos financieros a los altos ejecutivos y empleados clave para persuadirlos de que permanezcan en la empresa hasta que se estabilice.
  • A los empleados clave también se les puede ofrecer un bono de retención si su empleador sospecha que pueden estar buscando irse a un competidor para retenerlos.

Comprender los bonos de retención

Cuando una organización atraviesa un período disruptivo de cambio organizacional, ofrece incentivos financieros a los altos ejecutivos y empleados clave para persuadirlos de que permanezcan en la empresa hasta que se estabilice.El incentivo financiero se denomina bono de retención.

Durante una fusión, reestructuración o reorganización, una empresa intentará retener a sus mejores empleados para asegurarse de que tenga suficientes personas trabajando en la empresa durante los tiempos difíciles.Por ejemplo, una empresa que está cerrando un departamento o proyecto ofrecerá bonos de retención a sus mejores empleados para garantizar que tenga los empleados que tanto necesita para llevar a cabo el proyecto hasta el final.

Economías en auge y mercados laborales líquidos

En una economía en auge en la que a los empleados se les ofrecen y venden atractivos beneficios laborales de otras empresas, la probabilidad de que una empresa pierda a sus valiosos empleados frente a la competencia es alta.Con el panorama corporativo cambiando casi a diario y un mercado laboral líquido que permite a los trabajadores moverse de un trabajo a otro más fácilmente, las bonificaciones de retención han brindado una excelente manera para que las empresas mantengan a los empleados clave.

Además, a los empleados que han obtenido nuevas habilidades o completado una capacitación que es vital para las operaciones de una empresa se les pueden ofrecer bonos de retención para garantizar que no lleven sus habilidades a otra parte.

Una bonificación por retención suele ser un pago único realizado a un empleado.Por lo general, las empresas prefieren ofrecer una bonificación por retención en lugar de un aumento de salario porque es posible que no cuenten con las finanzas necesarias para comprometerse con un aumento de salario permanente.

Dependiendo de la empresa, el valor de la bonificación por retención de un empleado puede estar vinculado a la antigüedad del empleado en la empresa.La bonificación se paga al final de un período, ya sea como un porcentaje del salario actual del empleado o como una suma global de dinero.Por ejemplo, si un proyecto tardará 12 meses en cerrarse por completo, la bonificación por retención de empleados se pagará después de 15 meses para garantizar que el empleado se quede durante el resto de la vida del proyecto.

Consideraciones Especiales: Tratamiento Fiscal de los Bonos de Retención

El IRS trata todas las bonificaciones, incluidas las bonificaciones de retención, como salarios complementarios.El salario suplementario se define simplemente como una compensación pagada además del salario regular del empleado.Los impuestos generalmente se aplican a una bonificación de retención utilizando el método agregado o el método porcentual.

Bajo el método porcentual, las bonificaciones se separan del salario del empleado y se gravan directamente con una tasa fija del 22%.Si el monto de la bonificación es superior a $ 1 millón, se gravará con el 37% (o la tasa de impuesto a la renta más alta para ese año). Si un empleado recibió $1.2 millones como bono de retención en 2021, $200,000 se gravarían al 37 % y $1 millón se gravaría a la tasa regular del 22 %.

El método agregado se utiliza cuando el empleador retiene el impuesto al combinar el bono de retención con el salario regular del empleado en un solo pago.La tasa impositiva utilizada se encuentra en la tabla de retención, que se basa en la información presentada en el formulario W-4 del IRS del empleado.