El estado del trabajo 2021

Resumen del estudio

• El 59% de los trabajadores estadounidenses dicen que la pandemia de COVID-19 ha cambiado lo que valoran de un trabajo o una carrera.

• El 55% de los trabajadores dijeron que están considerando cambiar de trabajo.

• El 52 % de los trabajadores estaría dispuesto a aceptar una reducción salarial por una carrera que se alinee más estrechamente con sus valores.

• El 47 % de los trabajadores estadounidenses sienten que no tienen claro lo que quieren hacer como carrera.

• El 52 % de los trabajadores cuyo trabajo se puede realizar de forma remota preferiría un trabajo completamente remoto.

• El 57% de los trabajadores ven su trabajo solo como un cheque de pago.

La gran renuncia

Según los EE. UU.Oficina de Estadísticas Laborales, 4,3 millones de estadounidenses dijeron a sus empleadores: "Renuncio" en agosto de 2021.1¡Más de 4 millones de personas dejaron sus trabajos en solo un mes!Los trabajadores de todo el país dejaron sus trabajos por muchas razones diferentes en lo que se conoce como La Gran Renuncia.

La gente que deja sus trabajos no es algo nuevo.Y las personas que cambian de trabajo en esta época del año tampoco son totalmente desconocidas.Muchas personas cambian de trabajo alrededor de noviembre para poder comenzar de nuevo al comienzo del nuevo año.Pero nada como La Gran Renuncia ha sucedido antes.

Para obtener algo de claridad, Ramsey Solutions realizó el estudio de investigación The State of Work en agosto de 2021.Si bien no hay una razón clara por la que tantas personas renuncien a sus trabajos, descubrimos muchos problemas que podrían considerarse factores contribuyentes.Por ejemplo, el 61 % de los millennials y el 49 % de la Generación X dicen que temen los lunes y la idea de ir a trabajar.

La pandemia de 2020 generó las cifras de desempleo más altas desde la Gran Depresión.Hoy en día, cada vez más personas regresan al trabajo a medida que las empresas buscan cubrir puestos de tiempo completo y de medio tiempo.Sin embargo, entre los que han estado recientemente desempleados, el 51 % se siente desalentado en su búsqueda de empleo, el 54 % no puede encontrar un trabajo que se ajuste a su conjunto de habilidades y el 57 % está preocupado de tener que dar un paso atrás en su carrera.

Cuando profundizamos un poco más, tres temas principales brindan algunas pistas sobre por qué sucedió La Gran Renuncia:

  1. Dinero
    Todos sufrieron algún tipo de golpe financiero durante los últimos 18 meses.De los que actualmente no trabajan, el 33 % fue despedido, el 14 % renunció sin otro trabajo para comenzar, el 9 % fue despedido y el 6 % fue suspendido.De los trabajadores estadounidenses encuestados, lo más importante al considerar un nuevo trabajo es el salario/compensación (48%). En los últimos 12 meses, el 41% de los trabajadores recibió un aumento, pero 1 de cada 4 trabajadores no se siente adecuadamente compensado por el trabajo que realiza.El dinero fue el factor impulsor en un cambio de trabajo para el 17% de los trabajadores.
  2. Significado
    Después de 2020, las personas han visto cuán temporal y fugaz puede ser la vida, y están impulsadas a encontrar un trabajo que tenga sentido.Los trabajadores millennials (70 %) dijeron que es importante estar alineados con su empleador en temas sociales y políticos.Y el 62% de los millennials dijo que es importante que su empleador se involucre en temas sociales y políticos.
  3. Mercado
    Dónde y cómo trabaja la gente, su entorno, también se ve en la investigación.Para aquellos que no perdieron sus trabajos en 2020, la mayoría fueron enviados a casa para trabajar de forma remota.Como resultado de la pandemia, el 62% de los trabajadores realizó su trabajo de forma remota durante algún tiempo.Hoy, el 56 % de los trabajadores que se fueron a casa a trabajar debido a la COVID-19 siguen siendo totalmente remotos en su trabajo, mientras que otro 27 % realiza una parte de su trabajo de forma remota.De aquellos que pueden trabajar de forma remota, el 52 % prefiere el trabajo totalmente remoto y el 21 % dijo que su empresa no tiene planes de volver a la oficina.


La gran repriorización

Llámelo como quiera: la gran renuncia, la gran repriorización o incluso la gran revelación: el 59 % de los trabajadores (64 % millennial, 54 % Gen X) dice que el COVID-19 cambió lo que valoran en su carrera.Eso es difícil de ignorar.

Debido a lo que atravesaron durante la pandemia, estos trabajadores están tomando decisiones basadas en sus nuevos sistemas de valores y nuevas prioridades.Es por eso que la frase La Gran Repriorización es una descripción más precisa de lo que sucedió.

El impacto del COVID-19, especialmente relacionado con el trabajo, se puede resumir en una palabra: cambio.La pandemia tomó una de las cosas que los trabajadores odiaban, el cambio, y la hizo no tan aterradora.Debido a que los empleadores y los empleados tuvieron que lidiar con gran parte de eso, nuestros músculos de cambio se fortalecieron.Todos estamos mejor equipados para enfrentar el cambio ahora debido a todas las locuras por las que pasamos durante la pandemia.Los empleados ahora tienen la opción de trabajar completamente en casa (33%), trabajar completamente en la oficina (46%) o trabajar en un modelo híbrido (21%) que combina ambos.

Una falta de claridad

Mientras que el 59% de los trabajadores estadounidenses dicen que sus valores relacionados con el trabajo han cambiado, dos tercios (64%) de los que están considerando cambiar de trabajo no sienten que tengan claro lo que quieren hacer en su carrera.Ese es un gran problema.Además, 1 de cada 5 trabajadores está extremadamente preocupado por la posibilidad de perder su trabajo.

Entre los que han estado recientemente desempleados, el 51 % se siente desanimado en su búsqueda de empleo y el 59 % dice que está esperando encontrar un trabajo que le dé un propósito.La falta de claridad también se puede ver en las cifras relacionadas con los interesados ​​en recibir ayuda: el 43 % está interesado en recibir ayuda para encontrar un propósito en su trabajo, el 43 % busca ayuda para ascender, el 44 % desea ayuda para encontrar el trabajo de sus sueños, y el 54% quiere saber cómo ganar más dinero.De los desempleados recientes, 1 de cada 4 ha trabajado con un entrenador de carrera.

Lo que quieren los buscadores de empleo

¿Qué buscan los buscadores de empleo en un nuevo trabajo o carrera?Descubrimos que el 48% de los trabajadores estadounidenses dijeron que el salario era su consideración más importante al buscar un nuevo trabajo.Pero el 52% de los trabajadores dijeron que aceptarían un recorte salarial para trabajar en un trabajo que se alineara más con sus valores.

Para algunas personas, mejores beneficios, como trabajar desde casa, marcan la diferencia.De hecho, el 52 % de los trabajadores que pueden trabajar desde casa dicen que preferirían un trabajo completamente remoto.Y 1 de cada 4 trabajadores siente que su cultura laboral actual es tóxica.

Otros buscan oportunidades impulsadas por valores.Encontramos que el 83% de los trabajadores dijeron que es importante que la misión de su empresa se alinee con sus propios valores personales.Y el estudio de investigación muestra que el 29% de los trabajadores millennials cambiaron de trabajo en los últimos 12 meses, y el 61% de los trabajadores millennials están considerando cambiar de trabajo.Estos cambios pueden ser impulsados ​​por el deseo de hacer coincidir mejor los valores con el trabajo.

Entonces, ¿cómo pueden los empleadores mantener a sus empleados en lugar de perderlos en La Gran Renuncia?Mostrando que les importa.Solo alrededor de 4 de cada 10 trabajadores creen que sus empleadores se preocupan mucho por sus vidas (mentales, físicas, emocionales y profesionales). Sin embargo, los trabajadores dijeron que es extremadamente importante que su empleador se preocupe por su salud mental (60 %), su bienestar general (59 %), su salud física (59 %), su salud financiera (55 %) y su crecimiento profesional (54 %).

Cuando las personas se sienten valoradas por una organización, es más probable que se queden y sean más productivas.Y eso lleva a que más personas se queden y menos personas notifiquen con dos semanas de anticipación (o simplemente salgan por la puerta).

Del cheque de pago al propósito

Mirando todas las estadísticas, puedes ver que hay algunas brechas entre el deseo de hacer más y la claridad para actuar.Mientras que el 61 % de los millennials está considerando cambiar de trabajo y el 59 % de los trabajadores estadounidenses dijeron que sus valores relacionados con un trabajo y una carrera han cambiado, el 47 % dijo que no tiene claro qué hacer.Esa claridad ayuda a las personas a pasar de trabajar solo por un cheque de pago a trabajar con un propósito.

Acerca del estudio

The State of Work es un estudio de investigación original realizado por Ramsey Solutions con 1150 trabajadores estadounidenses, tanto empleados como desempleados, para comprender las tendencias, actitudes y opiniones de los trabajadores.La población de la muestra incluyó todo tipo de trabajadores, incluidos cuello azul, cuello blanco, asalariados, por hora y varias industrias.El estudio de investigación se llevó a cabo del 25 al 31 de agosto de 2021, utilizando un panel de investigación externo.