¿Qué es dejar de fumar en silencio? ¿Es una tendencia real?

¿Qué es dejar de fumar en silencio?

Renunciar en silencio se refiere a cumplir con los requisitos mínimos del trabajo de uno y no dedicar más tiempo, esfuerzo o entusiasmo de lo absolutamente necesario.Como tal, es algo inapropiado, ya que el trabajador en realidad no deja su puesto y continúa cobrando un salario.

A principios de la década de 2020, impulsado en gran parte por las redes sociales, el abandono silencioso surgió como una tendencia muy publicitada en los Estados Unidos y en otros lugares.Sin embargo, algunos observadores han cuestionado qué tan común es en realidad, y si es incluso un fenómeno nuevo.

Conclusiones clave

  • El término “renuncia silenciosa” se refiere a los empleados que no ponen más esfuerzo en su trabajo del absolutamente necesario.
  • Una encuesta de Gallup de 2022 sugirió que al menos la mitad de la fuerza laboral de EE. UU. se compone de personas que renuncian silenciosamente.
  • Sin embargo, los escépticos cuestionan esos números y si la renuncia silenciosa es una nueva tendencia o simplemente un nuevo nombre de moda para la insatisfacción de los trabajadores.

Cómo funciona dejar de fumar en silencio

En un artículo de Harvard Business Review de septiembre de 2022 destinado a explicar el fenómeno del abandono silencioso a los ejecutivos preocupados, los profesores Anthony C.Klotz y Mark C.Bolino observó: “Las personas que renuncian tranquilamente continúan cumpliendo con sus responsabilidades principales, pero están menos dispuestas a participar en actividades conocidas como conductas ciudadanas: ya no se quedan tarde, llegan temprano ni asisten a reuniones no obligatorias”.

La reacción de los directivos ante el fenómeno ha sido mixta.Algunos han sido tolerantes, en parte porque el ajustado mercado laboral de los últimos años dificulta, al menos por el momento, reemplazar a los que abandonan tranquilamente.Otros han respondido a la renuncia silenciosa despidiendo en voz baja o en voz alta a los empleados a quienes consideran que están holgazaneando.De hecho, "despido silencioso" se ha convertido en una frase de moda por derecho propio, generalmente definida como hacer un trabajo tan poco gratificante que el empleado se sentirá obligado a renunciar.

Más allá del lugar de trabajo, el término "renunciar en silencio" ahora se aplica a aspectos no laborales de la vida de las personas, como matrimonios y relaciones.

¿Quién inventó el abandono silencioso?

Según Los Angeles Times, el primer uso conocido de "renunciar en silencio" fue de Bryan Creely, un reclutador corporativo con sede en Nashville convertido en asesor profesional, quien lo invocó en un video del 4 de marzo de 2022 publicado en TikTok y YouTube.

Mientras tanto, Wikipedia afirma que se originó años antes, en los comentarios de 2009 de un hombre al que se refiere como "el economista Mark Boldger", una atribución que parece haberse extendido a muchos otros sitios web.Sin embargo, Wikipedia marcó ese párrafo con una nota de "[cita requerida]" y, hasta la fecha, nadie ha proporcionado ninguna.

Aún otros escritores remontan el concepto, aunque no el término, a China, donde un fenómeno similar en el lugar de trabajo llamado "tumbado plano" parece haberse originado aproximadamente un año antes.

50%+

Porcentaje de trabajadores estadounidenses que pueden calificar como renunciantes silenciosos, según Gallup.

¿El abandono silencioso es una tendencia real?

Según una encuesta de Gallup de trabajadores mayores de 18 años realizada en junio de 2022, las personas que renuncian silenciosamente “constituyen al menos el 50 % de la fuerza laboral de EE. UU., probablemente más”.

El porcentaje es particularmente alto entre los trabajadores menores de 35 años, informó Gallup.

Gallup llegó a esa conclusión utilizando una serie de preguntas relacionadas con el compromiso de los trabajadores, definido como “la participación y el entusiasmo de los empleados en su trabajo y lugar de trabajo”.En la encuesta, solo el 32 % de los trabajadores se mostraron comprometidos, mientras que otro 18 % no se mostró comprometido, lo que significa que no ocultaron su insatisfacción laboral.El 50% restante, según la teoría de Gallup, podría clasificarse como personas que renuncian silenciosamente, personas que no estaban especialmente comprometidas con su trabajo pero que no transmitían el hecho.

Si esos números son exactos, entonces un sorprendente 68% de los trabajadores estadounidenses están descontentos con su trabajo en un grado u otro.

Sin embargo, no todos compran eso.Escribiendo en The Atlantic, Derek Thompson señaló que los números de participación de Gallup en 2022 no eran tan diferentes de los que se remontan a 2000.En lugar de describir un fenómeno nuevo, argumentó Thompson, “el término ha despegado en parte porque los trabajadores agotados o aburridos simplemente están desesperados por encontrar un nuevo vocabulario para describir sus sentimientos”.

Ejemplos de dejar de fumar en silencio

NPR preguntó a sus oyentes sobre dejar de fumar tranquilamente y publicó un grupo de sus respuestas en un artículo en línea de septiembre de 2022.A algunos no les gustó el término, pero aun así aceptaron el concepto.

Una asistente administrativa identificada como Christy G. dijo, en parte, “No interactúo con nada del trabajo antes de las 7:00 o después de las 4:30, que es la hora en que mi oficina está abierta. Trabajo en un entorno corporativo por lo que mis tareas no son de vida o muerte. Si alguien pide algo, como un archivo escaneado o algo así, al final del día, puede esperar hasta el día siguiente”.

Una gerente de departamento identificada como Sara M. le dijo a NPR que sus prioridades y valores habían cambiado desde el inicio de la pandemia de COVID-19: “Ahora salgo de mi oficina al final del día sin pensar en lo que necesito para trabajar cuando ir a casa por la noche. Establezco límites para revisar mis correos electrónicos y comunicarme con mis compañeros de trabajo fuera del horario de oficina. Lo que es más importante, no siento ningún tipo de ansiedad cuando se trata de solicitar tiempo libre, tomar días personales o especialmente tomar tiempo por enfermedad”.

¿Cuántas personas son calladores silenciosos?

Si la estimación de Gallup de que al menos el 50 % de la fuerza laboral de los EE. UU. puede clasificarse como renunciantes silenciosos es precisa, entonces la cifra sería de más de 80 millones, según el estudio más reciente de los EE. UU.Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre la situación laboral de los estadounidenses.

¿Qué pueden hacer las empresas para dejar de fumar en silencio?

Algunos expertos han sugerido que los jefes se vuelven duros, otros que se relajan.En un artículo de agosto de 2022 de Harvard Business Review, los consultores de desarrollo de liderazgo Jack Zenger y Joseph Folkman aconsejaron a los gerentes que primero examinaran su propio comportamiento. “Supongamos que tiene varios empleados que cree que están renunciando en silencio”, escribieron. “En ese caso, una excelente pregunta que debe hacerse es: ¿Es este un problema con mis subordinados directos, o es un problema conmigo y mis habilidades de liderazgo?”

¿Qué es el 'dejar de fumar suave'?

“Dejar de fumar suavemente” es un término que a menudo se usa indistintamente con dejar de fumar tranquilamente.

La línea de fondo

Dejar de fumar en silencio puede o no ser una tendencia de buena fe o un fenómeno reciente.Pero ha llamado la atención sobre lo que parece ser un descontento bastante generalizado entre los trabajadores estadounidenses que los empleadores podrían necesitar abordar.