चुप रहना क्या है — और क्या यह एक वास्तविक प्रवृत्ति है?

चुप रहना क्या है?

शांत छोड़ने का अर्थ है किसी की नौकरी की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना और बिल्कुल आवश्यक से अधिक समय, प्रयास या उत्साह नहीं लगाना।जैसे, यह एक मिथ्या नाम है, क्योंकि कर्मचारी वास्तव में अपना पद नहीं छोड़ता है और वेतन एकत्र करना जारी रखता है।

2020 के दशक की शुरुआत में, बड़े पैमाने पर सोशल मीडिया द्वारा संचालित, संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य जगहों पर शांत छोड़ने की प्रवृत्ति एक बहुप्रचारित प्रवृत्ति के रूप में उभरी।हालाँकि, कुछ पर्यवेक्षकों ने सवाल किया है कि यह वास्तव में कितना सामान्य है - और क्या यह एक नई घटना भी है।

चाबी छीन लेना

  • शब्द "चुपचाप छोड़ना" उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो अपनी नौकरी में बिल्कुल आवश्यक से अधिक प्रयास नहीं करते हैं।
  • 2022 के गैलप सर्वेक्षण ने सुझाव दिया कि यू.एस. के कम से कम आधे कार्यबल में शांत रहने वाले हैं।
  • हालांकि, संशयवादी उन नंबरों पर सवाल उठाते हैं और क्या चुपचाप छोड़ना एक नया चलन है या कार्यकर्ता असंतोष के लिए बस एक नया नाम है।

शांत छोड़ना कैसे काम करता है

सितंबर 2022 में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख में चिंतित अधिकारियों को शांत छोड़ने की घटना की व्याख्या करने के उद्देश्य से, प्रोफेसर एंथनी सी।क्लॉट्ज़ और मार्क सी।बोलिनो ने कहा, "चुप रहने वाले अपनी प्राथमिक जिम्मेदारियों को पूरा करना जारी रखते हैं, लेकिन वे नागरिकता व्यवहार के रूप में जानी जाने वाली गतिविधियों में शामिल होने के लिए कम इच्छुक हैं: अब देर से नहीं रहना, जल्दी दिखाना, या गैर-अनिवार्य बैठकों में भाग लेना।"

घटना के लिए प्रबंधकों की प्रतिक्रिया मिली-जुली रही है।कुछ सहिष्णु रहे हैं, आंशिक रूप से क्योंकि हाल के वर्षों के तंग श्रम बाजार ने शांत छोड़ने वालों को बदलना मुश्किल बना दिया है, कम से कम कुछ समय के लिए।दूसरों ने चुपचाप छोड़ने का जवाब दिया है, या जोर से, कर्मचारियों को निकाल दिया, जिन्हें वे सुस्त के रूप में देखते हैं।वास्तव में, "शांत फायरिंग" अपने आप में एक चर्चा वाक्यांश बन गया है, जिसे आम तौर पर एक नौकरी को इतना अप्रतिष्ठित करने के रूप में परिभाषित किया जाता है कि कर्मचारी इस्तीफा देने के लिए मजबूर महसूस करेगा।

कार्यस्थल से परे, शब्द "चुपचाप छोड़ना" अब लोगों के जीवन के गैर-कार्य पहलुओं पर लागू किया जा रहा है, जैसे कि विवाह और रिश्ते।

शांत छोड़ने का आविष्कार किसने किया?

लॉस एंजिल्स टाइम्स के अनुसार, "शांत छोड़ने" का पहला ज्ञात उपयोग ब्रायन क्रीली द्वारा किया गया था, जो नैशविले स्थित कॉरपोरेट रिक्रूटर से करियर कोच बने, जिन्होंने इसे 4 मार्च, 2022 में टिकटॉक और यूट्यूब पर पोस्ट किए गए वीडियो में लागू किया।

इस बीच, विकिपीडिया का दावा है कि इसकी उत्पत्ति वर्षों पहले हुई थी, 2009 में एक व्यक्ति ने इसे "अर्थशास्त्री मार्क बोल्डर" के रूप में संदर्भित किया था - एक विशेषता जो कई अन्य वेबसाइटों में फैल गई प्रतीत होती है।हालाँकि, विकिपीडिया ने उस पैराग्राफ को "[उद्धरण वांछित]" नोट के साथ फ़्लैग किया, और आज तक, किसी ने भी इसकी आपूर्ति नहीं की है।

फिर भी अन्य लेखक इस अवधारणा का पता लगाते हैं, हालांकि यह शब्द चीन में नहीं है, जहां एक समान कार्यस्थल घटना जिसे "झूठ बोलना" कहा जाता है, लगभग एक साल पहले उत्पन्न हुई थी।

50%+

गैलप के अनुसार, अमेरिकी श्रमिकों का प्रतिशत जो शांत छोड़ने वालों के रूप में योग्य हो सकते हैं।

क्या शांत छोड़ना एक वास्तविक प्रवृत्ति है?

जून 2022 में लिए गए 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के गैलप सर्वेक्षण के अनुसार, चुप रहने वाले "यू.एस. कार्यबल का कम से कम 50% बनाते हैं-शायद अधिक।"

गैलप ने बताया कि 35 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों में प्रतिशत विशेष रूप से अधिक है।

गैलप कार्यकर्ता सगाई से संबंधित प्रश्नों की एक श्रृंखला का उपयोग करके उस निष्कर्ष पर पहुंचे, जिसे "अपने काम और कार्यस्थल में कर्मचारियों की भागीदारी और उत्साह" के रूप में परिभाषित किया गया है।सर्वेक्षण में, केवल 32% श्रमिक लगे हुए थे, जबकि अन्य 18% को हटा दिया गया था, जिसका अर्थ है कि उन्होंने अपनी नौकरी के असंतोष का कोई रहस्य नहीं बनाया।गैलप के सिद्धांत के अनुसार शेष 50% को शांत छोड़ने वालों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जो लोग विशेष रूप से अपने काम में नहीं लगे थे, लेकिन इस तथ्य को प्रसारित नहीं करते थे।

यदि वे संख्याएँ सटीक हैं, तो आश्चर्यजनक रूप से 68% अमेरिकी नौकरी धारक अपने काम से किसी न किसी हद तक नाखुश हैं।

हालांकि, हर कोई इसे नहीं खरीदता है।द अटलांटिक में लिखते हुए, डेरेक थॉम्पसन ने बताया कि गैलप की 2022 की सगाई की संख्या 2000 में वापस जाने वालों से अलग नहीं थी।एक नई घटना का वर्णन करने के बजाय, थॉम्पसन ने तर्क दिया, "यह शब्द आंशिक रूप से बंद हो गया है क्योंकि जले हुए या ऊब गए श्रमिक अपनी भावनाओं का वर्णन करने के लिए एक नई शब्दावली के लिए बस बेताब हैं।"

शांत छोड़ने के उदाहरण

एनपीआर ने अपने श्रोताओं से चुपचाप छोड़ने के बारे में पूछा और सितंबर 2022 के ऑनलाइन लेख में उनकी प्रतिक्रियाओं का एक समूह चलाया।कुछ को यह शब्द पसंद नहीं आया लेकिन फिर भी उन्होंने इस अवधारणा को अपनाया।

क्रिस्टी जी के रूप में पहचाने जाने वाले एक प्रशासनिक सहायक ने कहा, "मैं 7:00 से पहले या 4:30 के बाद काम से किसी भी चीज़ से बातचीत नहीं करता, जो कि मेरा कार्यालय खुला है। मैं एक कॉर्पोरेट सेटिंग में काम करता हूं इसलिए मेरे कार्य जीवन या मृत्यु नहीं हैं। अगर कोई दिन के अंत में कुछ मांगता है, जैसे कि स्कैन की गई फ़ाइल या ऐसा कुछ, तो वह अगले दिन तक प्रतीक्षा कर सकता है। ”

सारा एम के रूप में पहचाने जाने वाले एक विभाग प्रबंधक ने एनपीआर को बताया कि COVID-19 महामारी की शुरुआत के बाद से उनकी प्राथमिकताएं और मूल्य बदल गए हैं: "मैं अब दिन के अंत में अपना कार्यालय छोड़ देता हूं, यह नहीं सोचता कि मुझे क्या काम करना है जब मैं रात को घर जाओ। मैंने अपने ईमेल की जाँच करने और गैर-कार्यालय समय के दौरान सहकर्मियों तक पहुँचने के लिए सीमाएँ निर्धारित की हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब समय की मांग करने, व्यक्तिगत दिन लेने या विशेष रूप से बीमार समय लेने की बात आती है तो मुझे कोई चिंता नहीं होती है।"

कितने लोग चुप रहने वाले होते हैं?

यदि गैलप का अनुमान है कि कम से कम 50% यू.एस. कार्यबल को शांत छोड़ने वालों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, तो सबसे हालिया यू.एस. के अनुसार यह संख्या 80 मिलियन से अधिक होगी।अमेरिकियों के रोजगार की स्थिति पर ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स डेटा।

चुपचाप छोड़ने के बारे में व्यवसाय क्या कर सकते हैं?

कुछ विशेषज्ञों ने सुझाव दिया है कि बॉस सख्त हो जाते हैं, दूसरों को वे हल्का करते हैं।अगस्त 2022 में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख में, नेतृत्व विकास सलाहकार जैक ज़ेंगर और जोसेफ फोकमैन ने प्रबंधकों को सलाह दी कि वे पहले अपने स्वयं के व्यवहार की जांच करें। "मान लीजिए कि आपके पास कई कर्मचारी हैं, जिनके बारे में आप मानते हैं कि वे चुपचाप छोड़ रहे हैं," उन्होंने लिखा। "उस मामले में, अपने आप से पूछने के लिए एक उत्कृष्ट प्रश्न है: क्या यह मेरी सीधी रिपोर्ट के साथ एक समस्या है, या यह मेरे और मेरी नेतृत्व क्षमताओं के साथ एक समस्या है?"

'सॉफ्ट क्विटिंग' क्या है?

"सॉफ्ट क्विटिंग" एक ऐसा शब्द है जिसे अक्सर शांत छोड़ने के साथ एक दूसरे के स्थान पर इस्तेमाल किया जाता है।

तल - रेखा

चुप रहना एक वास्तविक प्रवृत्ति या हाल की घटना हो सकती है या नहीं भी हो सकती है।लेकिन इसने अमेरिकी श्रमिकों के बीच काफी व्यापक असंतोष की ओर ध्यान आकर्षित किया है जिसे नियोक्ताओं को संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।