Mi a csendes kilépés – és ez egy igazi trend?

Mi a csendes kilépés?

A csendes kilépés a munkája minimális követelményeinek elvégzését jelenti, és nem fektet bele több időt, erőfeszítést vagy lelkesedést, mint amennyi feltétlenül szükséges.Mint ilyen, ez egy félreértés, mivel a munkavállaló valójában nem hagyja el pozícióját, és továbbra is fizetést szed.

A 2020-as évek elején, nagyrészt a közösségi médiának köszönhetően, az Egyesült Államokban és másutt is nagy népszerűségnek örvendett a csendes leszokás.Egyes megfigyelők azonban megkérdőjelezték, mennyire gyakori ez valójában – és hogy egyáltalán új jelenség-e.

Kulcs elvitelek

  • A „csendes kilépés” kifejezés azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik a feltétlenül szükségesnél nem tesznek többet a munkájukért.
  • A Gallup 2022-es felmérése szerint az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő legalább fele csendesen felmondókból áll.
  • A szkeptikusok azonban megkérdőjelezik ezeket a számokat, és azt, hogy a csendes abbahagyás új trend-e, vagy egyszerűen a dolgozók elégedetlenségének divatos új neve.

Hogyan működik a csendes kilépés

A Harvard Business Review 2022. szeptemberi cikkében, amelynek célja a csendes kilépés jelenségének magyarázata volt az aggódó vezetőknek, Anthony C.Klotz és Mark C.Bolino megjegyezte: „A csendes abbahagyók továbbra is ellátják elsődleges feladataikat, de kevésbé hajlandóak az állampolgári magatartásnak nevezett tevékenységekbe bekapcsolódni: többé nem kell késni, korán megjelenni vagy nem kötelező találkozókon részt venni.”

A menedzserek reakciója a jelenségre vegyes.Néhányan toleránsak voltak, részben azért, mert az elmúlt évek szűkös munkaerőpiaca – legalábbis egyelőre – megnehezíti a csendes felmondók pótlását.Mások a csendes felmondásra úgy reagáltak, hogy halkan vagy hangosan elbocsátották azokat az alkalmazottakat, akikről úgy gondolják, hogy lazaságra törekednek.Valójában a „csendes kirúgás” már önmagában is felkapott mondat lett, általában úgy definiálják, hogy egy munka olyan kifizetődővé válik, hogy a munkavállaló kénytelen lesz felmondani.

A munkahelyen kívül a „csendes kilépés” kifejezést ma már az emberek életének nem munkával kapcsolatos vonatkozásaira is alkalmazzák, például a házasságokra és a kapcsolatokra.

Ki találta fel a csendes leszokást?

A Los Angeles Times szerint a „csendes kilépés” első ismert használata Bryan Creely, egy nashville-i székhelyű vállalati toborzó, aki karrieredzőből lett, 2022. március 4-én, a TikTokon és a YouTube-on közzétett videójában hivatkozott rá.

Eközben a Wikipédia azt állítja, hogy évekkel korábban, egy olyan ember 2009-es megjegyzéseiből származik, akit Mark Boldger közgazdászként emlegetnek – ez a forrás, úgy tűnik, számos más webhelyre is átterjedt.A Wikipédia azonban „[idézet szükséges]” megjegyzéssel jelölte meg ezt a bekezdést, és a mai napig senki sem nyújtott be ilyet.

Megint más írók Kínára vezetik vissza a fogalmat, bár nem a kifejezést, ahol úgy tűnik, hogy egy hasonló munkahelyi jelenség, az úgynevezett „fekvés lapos”, nagyjából egy évvel korábban keletkezett.

50%+

A Gallup szerint azon amerikai munkavállalók százalékos aránya, akik csendesen felmondónak minősülnek.

Valódi trend a csendből való kilépés?

A Gallup 2022 júniusában, a 18 éves és idősebb munkavállalók körében végzett felmérése szerint a csendesen felmondók „az Egyesült Államok munkaerő-állományának legalább 50%-át teszik ki – valószínűleg többet”.

Ez az arány különösen magas a 35 év alatti munkavállalók körében – jelentette a Gallup.

A Gallup a munkavállalók elkötelezettségével kapcsolatos kérdések sorával jutott erre a következtetésre, amelyet úgy határoztak meg, mint „az alkalmazottak bevonása és lelkesedése a munkájukban és a munkahelyükön”.A felmérésben a dolgozók mindössze 32%-a találkozott elkötelezettnek, további 18%-uk pedig nem volt elkötelezve, vagyis nem titkolta munkával való elégedetlenségét.A fennmaradó 50%-ot, Gallup elmélete szerint, a csendes felmondók közé sorolhatjuk, akik nem foglalkoztak különösebben a munkájukkal, de nem közvetítették a tényt.

Ha ezek a számok pontosak, akkor az amerikai munkakörben dolgozók lenyűgöző 68%-a elégedetlen a munkájával ilyen vagy olyan mértékben.

Ezt azonban nem mindenki veszi meg.A The Atlantic című folyóiratban Derek Thompson rámutatott, hogy a Gallup 2022-es eljegyzési számai nem különböztek annyira a 2000-re visszamenőlegtől.Ahelyett, hogy egy új jelenséget írt volna le, Thompson azzal érvelt, hogy „a kifejezés részben azért terjedt el, mert a kiégett vagy megunt munkások egyszerűen kétségbeesetten vágynak egy friss szókészletre érzéseik leírására”.

Példák a csendes kilépésre

Az NPR megkérdezte hallgatóit a csendes leszokásról, és egy 2022 szeptemberi online cikkben ismertette a válaszaikat.Néhányuknak nem tetszett a kifejezés, de mégis elfogadták a koncepciót.

Egy Christy G.-ként azonosított adminisztratív asszisztens részben ezt mondta: „Semmivel nem foglalkozom a munkahelyemen 7:00 előtt vagy 4:30 után, amikor az irodám nyitva van. Vállalati környezetben dolgozom, így a feladataim nem élet vagy halál. Ha valaki kér valamit, például egy beszkennelt fájlt vagy valami hasonlót, a nap végén az várhat másnapig.”

A Sara M.-ként azonosított osztályvezető elmondta az NPR-nek, hogy prioritásai és értékei megváltoztak a COVID-19 világjárvány kezdete óta: „Most a nap végén elhagyom az irodámat, és nem gondolok arra, min kell dolgoznom, amikor menj haza este. Határokat szabok az e-mailjeim ellenőrzésére és a munkatársaim megszólítására a nem irodai órákban. A legfontosabb, hogy nem érzek egy csöppet sem szorongást, amikor szabadságot kérek, személyes napokat veszek ki, vagy különösen betegeskedni kell.”

Hány ember csendes felmondó?

Ha pontos a Gallup becslése, amely szerint az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő legalább 50%-a csendesen felmondók közé sorolható, akkor ez a szám meghaladná a 80 milliót a legutóbbi amerikai adatok szerint.A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai az amerikaiak foglalkoztatási helyzetéről.

Mit tehetnek a vállalkozások a csendes kilépésért?

Egyes szakértők azt javasolták, hogy a főnökök keményebbek legyenek, mások pedig azt, hogy könnyítsenek.A Harvard Business Review 2022 augusztusában megjelent cikkében Jack Zenger és Joseph Folkman vezetőfejlesztési tanácsadók azt tanácsolták a vezetőknek, hogy először vizsgálják meg saját viselkedésüket. „Tegyük fel, hogy több alkalmazottja van, akikről úgy gondolja, hogy csendben felmondanak” – írták. „Ebben az esetben egy kiváló kérdés, amelyet fel kell tenni magának: ez a probléma a közvetlen jelentéseimmel van, vagy ez a probléma velem és a vezetői képességeimmel?”

Mi az a „puha kilépés”?

A „puha leszokás” egy olyan kifejezés, amelyet gyakran felváltva használnak a csendes leszokással.

Alsó vonal

A csendes kilépés lehet jóhiszemű trend vagy közelmúltbeli jelenség, de lehet, hogy nem.De felhívta a figyelmet arra, hogy az amerikai munkavállalók körében meglehetősen széles körben elterjedt elégedetlenség, amellyel a munkaadóknak foglalkozniuk kell.