Apa Itu Berhenti dengan Tenang—dan Apakah Ini Tren Nyata?

Apa Itu Berhenti dengan Tenang?

Berhenti dengan tenang mengacu pada melakukan persyaratan minimum dari pekerjaan seseorang dan tidak menghabiskan lebih banyak waktu, tenaga, atau antusiasme daripada yang benar-benar diperlukan.Dengan demikian, itu adalah sesuatu yang keliru, karena pekerja tidak benar-benar meninggalkan posisinya dan terus mengumpulkan gaji.

Pada awal 2020-an, sebagian besar didorong oleh media sosial, berhenti secara diam-diam muncul sebagai tren yang banyak dipublikasikan di Amerika Serikat dan di tempat lain.Namun, beberapa pengamat mempertanyakan seberapa umum itu sebenarnya — dan apakah itu bahkan fenomena baru.

Takeaways Kunci

  • Istilah "berhenti diam-diam" mengacu pada karyawan yang tidak berusaha lebih keras dalam pekerjaan mereka daripada yang benar-benar diperlukan.
  • Sebuah survei Gallup tahun 2022 menunjukkan bahwa setidaknya setengah dari tenaga kerja AS terdiri dari orang-orang yang berhenti merokok.
  • Namun, para skeptis mempertanyakan angka-angka itu dan apakah berhenti secara diam-diam adalah tren baru atau sekadar nama baru yang trendi untuk ketidakpuasan pekerja.

Cara Kerja Berhenti dengan Tenang

Dalam artikel Harvard Business Review September 2022 yang bertujuan menjelaskan fenomena berhenti secara diam-diam kepada para eksekutif yang khawatir, profesor Anthony C.Klotz dan Mark C.Bolino mengamati, “Orang-orang yang berhenti merokok terus memenuhi tanggung jawab utama mereka, tetapi mereka kurang bersedia untuk terlibat dalam kegiatan yang dikenal sebagai perilaku kewarganegaraan: tidak ada lagi yang terlambat, datang lebih awal, atau menghadiri pertemuan yang tidak wajib.”

Reaksi para manajer terhadap fenomena tersebut beragam.Beberapa telah toleran, sebagian karena pasar tenaga kerja yang ketat dalam beberapa tahun terakhir membuat menggantikan orang yang berhenti merokok menjadi sulit, setidaknya untuk saat ini.Yang lain menanggapi berhenti diam-diam dengan diam-diam, atau keras, memecat karyawan yang mereka anggap malas.Faktanya, "pemecatan yang tenang" telah menjadi ungkapan tersendiri, yang secara umum didefinisikan sebagai membuat pekerjaan begitu tidak menguntungkan sehingga karyawan akan merasa terdorong untuk mengundurkan diri.

Di luar tempat kerja, istilah "berhenti diam-diam" sekarang diterapkan pada aspek non-pekerjaan dari kehidupan orang, seperti pernikahan dan hubungan.

Siapa yang Menemukan Berhenti Tenang?

Menurut Los Angeles Times, penggunaan "quiet quitting" pertama yang diketahui adalah oleh Bryan Creely, seorang perekrut perusahaan yang berbasis di Nashville yang menjadi pelatih karir, yang menggunakannya dalam video 4 Maret 2022 yang diposting ke TikTok dan YouTube.

Wikipedia, sementara itu, mengklaim itu berasal bertahun-tahun sebelumnya, pada tahun 2009 pernyataan oleh seorang pria yang disebutnya sebagai "ekonom Mark Boldger"—sebuah atribusi yang tampaknya telah menyebar ke banyak situs web lain.Namun, Wikipedia menandai paragraf itu dengan catatan "[rujukan?]", dan hingga saat ini, tidak ada yang menyediakannya.

Penulis lain masih melacak konsep, meskipun bukan istilah, ke Cina, di mana fenomena tempat kerja serupa yang disebut "berbaring datar" tampaknya berasal sekitar setahun sebelumnya.

50%+

Persentase pekerja Amerika yang mungkin memenuhi syarat sebagai silent quitters, menurut Gallup.

Apakah Berhenti Tenang Tren Nyata?

Menurut survei Gallup terhadap pekerja berusia 18 tahun ke atas yang diambil pada Juni 2022, orang yang berhenti merokok "menciptakan setidaknya 50% dari angkatan kerja AS—mungkin lebih banyak."

Persentasenya sangat tinggi di kalangan pekerja di bawah usia 35 tahun, Gallup melaporkan.

Gallup sampai pada kesimpulan itu dengan menggunakan serangkaian pertanyaan terkait dengan keterlibatan pekerja, yang didefinisikan sebagai "keterlibatan dan antusiasme karyawan dalam pekerjaan dan tempat kerja mereka."Dalam survei tersebut, hanya 32% pekerja yang terlihat terlibat, sementara 18% lainnya tidak terlibat, yang berarti bahwa mereka tidak merahasiakan ketidakpuasan kerja mereka.50% sisanya, menurut teori Gallup, dapat diklasifikasikan sebagai orang yang mudah menyerah, orang-orang yang tidak terlalu terlibat dalam pekerjaan mereka tetapi tidak menyiarkan fakta tersebut.

Jika angka-angka itu akurat, maka 68% pemegang pekerjaan Amerika yang menakjubkan tidak senang dengan pekerjaan mereka sampai tingkat tertentu.

Namun, tidak semua orang membeli itu.Menulis di The Atlantic, Derek Thompson menunjukkan bahwa nomor pertunangan Gallup tahun 2022 tidak jauh berbeda dengan yang terjadi pada tahun 2000.Alih-alih menggambarkan fenomena baru, Thompson berpendapat, "istilah tersebut telah lepas sebagian karena pekerja yang kelelahan atau bosan sangat membutuhkan kosakata baru untuk menggambarkan perasaan mereka."

Contoh Berhenti dengan Tenang

NPR bertanya kepada pendengarnya tentang berhenti secara diam-diam dan memberikan tanggapan mereka dalam artikel online September 2022.Beberapa tidak menyukai istilah tersebut tetapi masih menganut konsep tersebut.

Seorang asisten administrasi yang diidentifikasi sebagai Christy G. mengatakan, sebagian, “Saya tidak berinteraksi dengan apa pun dari pekerjaan sebelum pukul 7:00 atau setelah 4:30, yang merupakan waktu kantor saya buka. Saya bekerja di lingkungan perusahaan sehingga tugas saya bukan hidup atau mati. Jika seseorang meminta sesuatu, seperti mungkin file yang dipindai atau semacamnya, pada akhirnya—itu dapat menunggu hingga hari berikutnya.”

Seorang manajer departemen yang diidentifikasi sebagai Sara M. mengatakan kepada NPR bahwa prioritas dan nilainya telah berubah sejak awal pandemi COVID-19: “Saya sekarang meninggalkan kantor saya di penghujung hari tanpa memikirkan apa yang harus saya kerjakan ketika saya pulang malam. Saya menetapkan batasan untuk memeriksa email saya dan menjangkau rekan kerja selama jam non-kantor. Yang terpenting, saya tidak merasa sedikit cemas ketika harus meminta cuti, mengambil hari-hari pribadi atau terutama mengambil waktu sakit.”

Berapa banyak orang yang mudah menyerah?

Jika perkiraan Gallup bahwa setidaknya 50% dari tenaga kerja AS dapat diklasifikasikan sebagai orang yang mudah berhenti merokok adalah akurat, maka jumlahnya akan lebih dari 80 juta, menurut laporan terbaru AS.Data Biro Statistik Tenaga Kerja tentang status pekerjaan orang Amerika.

Apa yang dapat dilakukan bisnis tentang berhenti secara diam-diam?

Beberapa ahli telah menyarankan bahwa bos menjadi keras, yang lain mereka meringankan.Dalam artikel Harvard Business Review Agustus 2022, konsultan pengembangan kepemimpinan Jack Zenger dan Joseph Folkman menyarankan para manajer untuk terlebih dahulu memeriksa perilaku mereka sendiri. “Misalkan Anda memiliki banyak karyawan yang Anda yakini akan berhenti secara diam-diam,” tulis mereka. “Dalam hal ini, pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan kepada diri sendiri adalah: Apakah ini masalah dengan bawahan langsung saya, atau apakah ini masalah dengan saya dan kemampuan kepemimpinan saya?”

Apa itu 'berhenti ringan'?

"Berhenti dengan lembut" adalah istilah yang sering digunakan secara bergantian dengan berhenti diam-diam.

Garis bawah

Berhenti diam-diam mungkin atau mungkin bukan tren yang bonafide atau fenomena baru-baru ini.Tapi itu telah menarik perhatian pada apa yang tampaknya merupakan ketidakpuasan yang cukup meluas di antara pekerja Amerika yang mungkin perlu ditangani oleh pengusaha.