静かな禁煙とは何ですか?それは本当の傾向ですか?

静かにやめるって何?

静かにやめるとは、自分の仕事の最低限の要件を実行し、絶対に必要な時間、労力、または熱意を無駄にしないことを指します。そのため、労働者は実際にその地位を離れず、給与を受け取り続けているため、これは誤解のようなものです。

2020 年代初頭、主にソーシャル メディアに後押しされて、静かな禁煙が米国や他の場所で広く知られたトレンドとして浮上しました。しかし、一部のオブザーバーは、それが実際にどれほど一般的であるか、そしてそれが新しい現象でさえあるかどうかに疑問を呈しています.

重要ポイント

  • 「静かに辞める」という用語は、従業員が絶対に必要な以上の努力をしないことを指します。
  • 2022 年の Gallup の調査によると、米国の労働力の少なくとも半分は静かな禁煙者で構成されています。
  • しかし、懐疑論者はこれらの数字に疑問を呈し、静かな禁煙が新しいトレンドなのか、単に労働者の不満を表す流行の新しい名前なのかを疑問視しています.

静かな終了のしくみ

ハーバード ビジネス レビューの 2022 年 9 月の記事で、心配している幹部に静かな禁煙現象を説明することを目的として、アンソニー C.クロッツとマーク C.ボリーノ氏は、「物静かな禁煙者は引き続き主要な責任を果たしますが、シティズンシップ行動として知られる活動に積極的に参加する気はなくなります。遅刻したり、早起きしたり、義務ではない会議に出席したりすることはもうありません」と述べています。

この現象に対するマネージャーの反応はさまざまです。少なくとも当面は、近年のタイトな労働市場が静かな禁煙者を置き換えることを難しくしているという理由もあり、寛容な人もいます.他の人は、静かに、または大声で、サボっていると見なす従業員を解雇することで、静かな退職に対応しました。実際、「静かな解雇」は、それ自体がバズ フレーズになっています。これは、一般的に、従業員が退職せざるを得ないほど報われない仕事をすることと定義されています。

職場を超えて、「静かにやめる」という用語は現在、結婚や人間関係など、人々の生活の仕事以外の側面にも適用されています。

静かな禁煙を発明したのは誰ですか?

ロサンゼルス・タイムズ紙によると、「静かに辞める」という言葉を最初に使用したのは、ナッシュビルを拠点とする企業の採用担当者からキャリアコーチに転身したブライアン・クリーリーによるもので、2022 年 3 月 4 日に TikTok と YouTube に投稿されたビデオでそれを呼び起こしました。

一方ウィキペディアは、2009 年に「エコノミストのマーク・ボルジャー」と呼ばれる人物の発言が発端であると主張しています。しかし、ウィキペディアはその段落に「[引用が必要]」という注記を付けてフラグを立てましたが、今日まで誰もそれを提供していません.

さらに別の著者は、用語ではなく、この概念を中国にまでさかのぼり、そこでは「横たわる」と呼ばれる同様の職場現象が約 1 年前に始まったようです。

50%以上

ギャラップによると、静かな禁煙者と見なされる可能性のあるアメリカ人労働者の割合。

静かにやめるのが本当の傾向ですか?

2022 年 6 月に実施された 18 歳以上の労働者を対象とした Gallup の調査によると、静かに辞める人は「米国の労働力の少なくとも 50%、おそらくそれ以上を占めています」。

Gallup の報告によると、この割合は 35 歳未満の労働者で特に高い。

Gallup は、「従業員の仕事や職場への関与と熱意」と定義されるワーカー エンゲージメントに関連する一連の質問を使用して、その結論に達しました。この調査では、従業員の 32% だけが従事していると思われ、別の 18% は従事していないと判断されました。つまり、彼らは仕事への不満を隠していませんでした。残りの 50% は、Gallup の理論によると、物静かな禁煙者、特に仕事に熱心ではなく、その事実を公表しなかった人々に分類される可能性があります。

これらの数字が正確であれば、驚くべきことに、アメリカの就職者の 68% が自分の仕事に多かれ少なかれ不満を抱いていることになります。

ただし、誰もがそれを購入するわけではありません。デレク・トンプソンは The Atlantic に寄稿し、ギャラップの 2022 年のエンゲージメント数は 2000 年までさかのぼる数字とそれほど変わらないと指摘しました。トンプソン氏は、新しい現象を説明するのではなく、「この用語が広まった理由の 1 つは、燃え尽きた労働者や退屈な労働者が自分の気持ちを説明するための新しい語彙を切望しているためです」と主張しました。

静かにやめる例

NPR はリスナーに静かな禁煙について尋ね、2022 年 9 月のオンライン記事で回答のグループを作成しました。この用語が気に入らない人もいましたが、それでもコンセプトを受け入れました。

Christy G. と名乗る管理アシスタントは、一部次のように述べています。私は企業環境で働いているので、私の仕事は生死ではありません。一日の終わりに誰かがファイルのスキャンなどを要求した場合、それは翌日まで待つことができます。」

サラ M. と名乗る部門マネージャーは、NPR に、COVID-19 パンデミックの発生以来、彼女の優先順位と価値観が変化したと語った。夜帰宅。営業時間外にメールをチェックしたり、同僚に連絡したりするための境界を設定しています。最も重要なことは、休暇を申請したり、個人的な日をとったり、特に病欠をとったりするときに、少しも不安を感じないことです。」

何人の人が静かな禁煙者ですか?

米国の労働力の少なくとも 50% が静かな禁煙者として分類できるという Gallup の推定が正確である場合、その数は 8000 万人を超えることになります。アメリカ人の雇用状況に関する労働統計局のデータ。

静かな禁煙について企業は何ができるでしょうか?

一部の専門家は、上司はタフになると示唆していますが、他の専門家は、上司が軽くなると示唆しています。2022 年 8 月のハーバード ビジネス レビューの記事で、リーダーシップ開発コンサルタントのジャック ゼンガーとジョセフ フォークマンは、まず自分の行動を調べるようマネージャーにアドバイスしました。 「静かに辞めていると思われる従業員が複数いるとします」と彼らは書いています。 「その場合、自問するのに最適な質問は次のとおりです。これは私の直属の部下の問題ですか、それとも私と私のリーダーシップ能力の問題ですか?」

「ソフトクイット」とは?

「ソフト終了」は、静かな終了と同じ意味で使用されることが多い用語です。

結論

静かに禁煙することは、本当の傾向または最近の現象である場合もあれば、そうでない場合もあります。しかし、雇用主が対処する必要があるかもしれない、アメリカの労働者の間でかなり広まっていると思われる不満に注意を喚起しています.