조용한 금연이란 무엇이며 실제 추세입니까?

조용한 종료란 무엇입니까?

조용히 그만두는 것은 최소한의 업무를 수행하고 절대적으로 필요한 것보다 더 많은 시간, 노력, 열정을 들이지 않는 것을 말합니다.따라서 근로자가 실제로 자리를 떠나지 않고 계속해서 급여를 받기 때문에 잘못된 명칭입니다.

2020년대 초 소셜 미디어에 의해 주도된 조용한 금연은 미국과 다른 지역에서 널리 알려진 추세로 떠올랐습니다.그러나 일부 관찰자들은 그것이 실제로 얼마나 흔한지, 그리고 심지어 새로운 현상인지에 대해 의문을 제기했습니다.

주요 내용

  • '조용한 퇴사'라는 용어는 업무에 절대적으로 필요한 것보다 더 많은 노력을 기울이지 않는 직원을 의미합니다.
  • 2022년 갤럽 조사에 따르면 미국 노동력의 최소 절반이 조용히 그만두는 사람들로 구성되어 있습니다.
  • 그러나 회의론자들은 이 수치와 조용한 퇴직이 새로운 추세인지 아니면 단순히 근로자 불만에 대한 최신 유행의 새 이름인지에 대해 의문을 제기합니다.

조용한 종료 작동 방식

2022년 9월 Harvard Business Review 기사에서 걱정스러운 경영진에게 조용한 퇴직 현상을 설명하기 위한 Anthony C.클로츠와 마크 C.Bolino는 "조용한 금연자는 계속해서 자신의 주요 책임을 수행하지만 시민 행동으로 알려진 활동에 참여하려는 의지가 낮습니다. 더 이상 늦지 않거나, 일찍 나타나거나, 의무적이지 않은 회의에 참석하지 않습니다."라고 말했습니다.

현상에 대한 관리자들의 반응은 엇갈렸다.최근 몇 년 동안의 빡빡한 노동 시장으로 인해 적어도 당분간은 조용히 그만두는 사람들을 대체하기가 어렵기 때문에 일부는 관대했습니다.다른 사람들은 조용히 퇴사하는 것에 대해 조용히 또는 크게 해고하는 방식으로 대응했습니다.사실, "조용한 해고"는 그 자체로 유행어가 되었으며, 일반적으로 직원이 사직해야 한다고 느낄 만큼 보람이 없는 일을 하는 것으로 정의됩니다.

직장을 넘어 이제 "조용한 금연"이라는 용어는 결혼, 관계와 같은 사람들의 삶의 비업무 측면에 적용되고 있습니다.

누가 조용한 금연을 발명했습니까?

Los Angeles Times에 따르면 "조용한 종료"를 처음 사용한 것으로 알려진 사람은 Nashville에 기반을 둔 기업 채용 담당자에서 커리어 코치로 전환한 Bryan Creely가 2022년 3월 4일 TikTok 및 YouTube에 게시한 비디오에서 이를 호출한 것입니다.

한편, Wikipedia는 2009년에 "경제학자 Mark Boldger"라고 부르는 한 남자의 말에서 시작되었다고 주장합니다.그러나 Wikipedia는 해당 단락에 "[인용 필요]" 메모를 표시했으며 현재까지 아무도 제공하지 않았습니다.

또 다른 작가들은 용어는 아니지만 개념을 중국으로 추적합니다. 중국에서는 "눕기"라는 유사한 직장 현상이 약 1년 전에 시작된 것으로 보입니다.

50%+

Gallup에 따르면 조용한 금연자 자격을 갖춘 미국인 근로자의 비율입니다.

조용히 그만두는 것이 진정한 추세입니까?

2022년 6월에 실시한 18세 이상의 근로자를 대상으로 한 Gallup 설문조사에 따르면 조용히 그만두는 사람들이 "미국 노동력의 최소 50%를 차지합니다. 아마도 그 이상일 것입니다."

Gallup에 따르면 35세 미만 근로자의 비율이 특히 높습니다.

Gallup은 "직장과 직장에서 직원의 참여와 열정"으로 정의되는 직원 참여와 관련된 일련의 질문을 사용하여 이러한 결론에 도달했습니다.설문 조사에서 직원의 32%만이 약혼한 것으로 나타났고, 다른 18%는 업무 불만족을 숨기지 않았습니다.Gallup의 이론에 따르면 나머지 50%는 조용한 종료자, 즉 자신의 일에 특별히 참여하지는 않았지만 사실을 알리지 않은 사람들로 분류될 수 있습니다.

이 수치가 정확하다면 미국 직업 보유자의 놀라운 68%가 자신의 업무에 대해 어느 정도 불만을 갖고 있다는 것입니다.

그러나 모든 사람이 구매하는 것은 아닙니다.데릭 톰슨은 애틀랜틱에 기고한 글에서 갤럽의 2022년 약혼 수치가 2000년과 크게 다르지 않다고 지적했습니다.Thompson은 새로운 현상을 설명하기보다 "이 용어는 부분적으로 지쳤거나 지루한 근로자가 자신의 감정을 설명하기 위해 새로운 어휘를 간절히 원하기 때문에 부분적으로 사용되었습니다."라고 주장했습니다.

조용한 종료의 예

NPR은 청취자들에게 조용한 금연에 대해 질문하고 2022년 9월 온라인 기사에서 응답 그룹을 실행했습니다.일부는 용어를 좋아하지 않았지만 여전히 개념을 받아들였습니다.

Christy G.로 알려진 행정 보조원은 부분적으로 “저는 사무실이 열리는 시간인 7시 이전이나 4시 30분 이후에 직장에서 어떤 것과도 상호 작용하지 않습니다. 나는 회사 환경에서 일하기 때문에 내 작업은 삶과 죽음이 아닙니다. 누군가가 파일 스캔이나 이와 유사한 것을 요청하면 하루가 끝날 때까지 다음 날까지 기다릴 수 있습니다.”

Sara M.으로 확인된 한 부서 관리자는 NPR에 COVID-19 전염병이 시작된 이후 자신의 우선 순위와 가치가 변경되었다고 말했습니다. 밤에 집에 가십시오. 이메일을 확인하고 업무 시간 외에 동료에게 연락하는 범위를 설정했습니다. 무엇보다 휴가 신청, 개인 휴가, 특히 병가에 대한 불안함을 느끼지 않는다”고 말했다.

조용히 그만두는 사람이 몇이나 될까요?

미국 노동력의 최소 50%가 조용한 금연자로 분류될 수 있다는 갤럽의 추정이 정확하다면 가장 최근의 미국 통계에 따르면 그 숫자는 8천만 명 이상이 될 것입니다.미국 고용 상태에 대한 노동 통계국 데이터.

조용히 그만두기 위해 기업이 할 수 있는 일은 무엇입니까?

일부 전문가는 상사가 강해진다고 제안하고 다른 전문가는 가벼워져야 한다고 제안했습니다.2022년 8월 Harvard Business Review 기사에서 리더십 개발 컨설턴트인 Jack Zenger와 Joseph Folkman은 관리자에게 먼저 자신의 행동을 검토하라고 조언했습니다. "조용히 그만두는 직원이 여러 명 있다고 가정해 봅시다."라고 그들은 적었습니다. "이 경우 스스로에게 물어볼 수 있는 훌륭한 질문입니다. 이것이 내 부하 직원의 문제입니까, 아니면 나와 내 리더십 능력의 문제입니까?"

'소프트 종료'란 무엇입니까?

"부드러운 금연"은 종종 조용한 금연과 같은 의미로 사용되는 용어입니다.

결론

조용한 금연은 진정한 추세이거나 최근의 현상일 수도 있고 아닐 수도 있습니다.그러나 고용주가 해결해야 할 수도 있는 미국 근로자들 사이에 상당히 널리 퍼져 있는 불만에 주의를 환기시켰습니다.