Apa Itu Quiet Quitting—dan Adakah Ia Trend Sebenar?

Apa Itu Quiet Quitting?

Berhenti secara senyap merujuk kepada melakukan keperluan minimum pekerjaan seseorang dan tidak meletakkan lebih banyak masa, usaha, atau semangat daripada yang diperlukan.Oleh itu, ia adalah sesuatu yang salah, kerana pekerja itu sebenarnya tidak meninggalkan jawatan mereka dan terus mengutip gaji.

Pada awal 2020-an, didorong sebahagian besarnya oleh media sosial, berhenti secara senyap-senyap muncul sebagai trend yang sangat didedahkan di Amerika Syarikat dan di tempat lain.Walau bagaimanapun, sesetengah pemerhati telah mempersoalkan betapa biasa ia sebenarnya—dan sama ada ia adalah fenomena baharu.

Pengambilan Utama

  • Istilah "berhenti senyap" merujuk kepada pekerja yang tidak berusaha lebih dalam pekerjaan mereka daripada yang diperlukan.
  • Tinjauan Gallup 2022 mencadangkan bahawa sekurang-kurangnya separuh daripada tenaga kerja A.S. terdiri daripada mereka yang berhenti kerja.
  • Walau bagaimanapun, orang yang ragu-ragu mempersoalkan nombor tersebut dan sama ada berhenti senyap adalah trend baharu atau sekadar nama baharu yang bergaya untuk ketidakpuasan hati pekerja.

Cara Berhenti Senyap Berfungsi

Dalam artikel Kajian Perniagaan Harvard September 2022 yang bertujuan untuk menjelaskan fenomena berhenti kerja yang tenang kepada eksekutif yang bimbang, profesor Anthony C.Klotz dan Mark C.Bolino memerhati, "Mereka yang berhenti berhenti terus melaksanakan tanggungjawab utama mereka, tetapi mereka kurang bersedia untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang dikenali sebagai tingkah laku kewarganegaraan: tidak lagi tinggal lewat, muncul awal atau menghadiri mesyuarat yang tidak wajib."

Reaksi pengurus terhadap fenomena itu bercampur-campur.Ada yang bertolak ansur, sebahagiannya kerana pasaran buruh yang ketat sejak beberapa tahun kebelakangan ini menyukarkan menggantikan mereka yang berhenti berhenti kerja, sekurang-kurangnya buat masa ini.Yang lain telah bertindak balas terhadap berhenti senyap dengan memecat pekerja secara senyap-senyap, atau lantang, yang mereka lihat sebagai malas.Malah, "pemecatan senyap" telah menjadi frasa buzz dalam haknya sendiri, secara amnya ditakrifkan sebagai membuat pekerjaan yang tidak berfaedah sehingga pekerja akan berasa terpaksa meletakkan jawatan.

Di luar tempat kerja, istilah "berhenti senyap" kini digunakan pada aspek bukan kerja dalam kehidupan orang, seperti perkahwinan dan perhubungan.

Siapa yang Mencipta Quiet Quitting?

Menurut Los Angeles Times, penggunaan pertama "berhenti senyap" yang diketahui ialah oleh Bryan Creely, seorang perekrut korporat yang berpangkalan di Nashville yang bertukar menjadi jurulatih kerjaya, yang menggunakannya dalam video 4 Mac 2022, yang disiarkan ke TikTok dan YouTube.

Sementara itu, Wikipedia mendakwa ia berasal dari tahun sebelumnya, pada tahun 2009 kenyataan oleh seorang lelaki yang dirujuk sebagai "ahli ekonomi Mark Boldger"—suatu atribusi yang nampaknya telah merebak ke banyak laman web lain.Walau bagaimanapun, Wikipedia membenderakan perenggan itu dengan nota "[perlu petikan]", dan sehingga kini, tiada siapa yang membekalkannya.

Masih penulis lain mengesan konsep itu, walaupun bukan istilahnya, ke China, di mana fenomena tempat kerja serupa yang dipanggil "baring mendatar" nampaknya berasal kira-kira setahun lebih awal.

50%+

Peratusan pekerja Amerika yang mungkin layak sebagai berhenti kerja, menurut Gallup.

Adakah Berhenti Senyap Satu Trend Sebenar?

Menurut kaji selidik Gallup terhadap pekerja berumur 18 tahun ke atas yang diambil pada Jun 2022, mereka yang berhenti senyap "menjadi sekurang-kurangnya 50% daripada tenaga kerja A.S.—mungkin lebih ramai."

Peratusan itu amat tinggi di kalangan pekerja di bawah umur 35 tahun, lapor Gallup.

Gallup mencapai kesimpulan itu menggunakan satu siri soalan yang berkaitan dengan penglibatan pekerja, yang ditakrifkan sebagai "penglibatan dan semangat pekerja dalam kerja dan tempat kerja mereka."Dalam kaji selidik itu, hanya 32% pekerja didapati sudah bertunang, manakala 18% lagi telah diberhentikan, bermakna mereka tidak merahsiakan ketidakpuasan kerja mereka.Baki 50%, berteori Gallup, boleh diklasifikasikan sebagai berhenti senyap, orang yang tidak begitu terlibat dalam kerja mereka tetapi tidak menyiarkan fakta itu.

Jika nombor tersebut tepat, maka 68% pemegang pekerjaan Amerika yang menakjubkan tidak berpuas hati dengan kerja mereka pada satu tahap atau yang lain.

Tidak semua orang membeli itu, bagaimanapun.Menulis di The Atlantic, Derek Thompson menegaskan bahawa nombor pertunangan Gallup 2022 tidak begitu berbeza daripada yang berlaku pada tahun 2000.Daripada menerangkan fenomena baru, Thompson berhujah, "istilah itu telah diambil kira sebahagiannya kerana pekerja yang keletihan atau bosan hanya terdesak untuk mendapatkan perbendaharaan kata baru untuk menggambarkan perasaan mereka."

Contoh Berhenti Senyap

NPR bertanya kepada pendengarnya tentang berhenti senyap dan menjalankan sekumpulan respons mereka dalam artikel dalam talian September 2022.Ada yang tidak menyukai istilah itu tetapi masih menerima konsep itu.

Seorang pembantu pentadbiran yang dikenal pasti sebagai Christy G. berkata, sebahagiannya, “Saya tidak berinteraksi dengan apa-apa daripada kerja sebelum 7:00 atau selepas 4:30, iaitu masa pejabat saya dibuka. Saya bekerja dalam suasana korporat jadi tugas saya bukan hidup atau mati. Jika seseorang meminta sesuatu, seperti mungkin fail yang diimbas atau sesuatu seperti itu, pada penghujung hari—ia boleh menunggu sehingga hari berikutnya.”

Seorang pengurus jabatan yang dikenal pasti sebagai Sara M. memberitahu NPR bahawa keutamaan dan nilainya telah berubah sejak bermulanya pandemik COVID-19: “Saya kini meninggalkan pejabat saya pada penghujung hari tanpa memikirkan apa yang perlu saya usahakan apabila saya pulang ke rumah pada waktu malam. Saya menetapkan sempadan untuk menyemak e-mel saya dan menghubungi rakan sekerja semasa bukan waktu pejabat. Paling penting, saya tidak berasa sedikit pun kebimbangan apabila meminta cuti, mengambil hari peribadi atau terutamanya mengambil masa sakit.”

Berapa ramai orang yang berhenti senyap?

Jika anggaran Gallup bahawa sekurang-kurangnya 50% daripada tenaga kerja A.S. boleh diklasifikasikan sebagai pemberhentian senyap adalah tepat, maka jumlahnya akan menjadi lebih daripada 80 juta, menurut A.S. terbaharu.Data Biro Statistik Buruh mengenai status pekerjaan rakyat Amerika.

Apakah yang boleh dilakukan oleh perniagaan tentang berhenti secara senyap?

Sesetengah pakar telah mencadangkan bahawa bos menjadi sukar, yang lain bahawa mereka meringankan.Dalam artikel Kajian Perniagaan Harvard Ogos 2022, perunding pembangunan kepimpinan Jack Zenger dan Joseph Folkman menasihatkan pengurus supaya memeriksa tingkah laku mereka sendiri terlebih dahulu. "Andaikan anda mempunyai ramai pekerja yang anda percaya akan berhenti secara senyap-senyap," tulis mereka. "Dalam kes itu, soalan yang sangat baik untuk ditanya kepada diri sendiri ialah: Adakah ini masalah dengan laporan langsung saya, atau adakah ini masalah dengan saya dan kebolehan kepimpinan saya?"

Apakah 'perhentian lembut'?

"Berhenti lembut" ialah istilah yang sering digunakan secara bergantian dengan berhenti senyap.

Garisan bawah

Berhenti secara senyap mungkin atau mungkin bukan trend bona fide atau fenomena baru-baru ini.Tetapi ia telah menarik perhatian kepada apa yang kelihatan seperti rasa tidak puas hati yang meluas di kalangan pekerja Amerika yang mungkin perlu ditangani oleh majikan.