Wat is stil stoppen - en is het een echte trend?

Wat is stil stoppen?

Rustig stoppen verwijst naar het doen van de minimale vereisten van iemands werk en er niet meer tijd, moeite of enthousiasme in steken dan absoluut noodzakelijk.Als zodanig is het een verkeerde benaming, aangezien de werknemer zijn functie niet daadwerkelijk verlaat en een salaris blijft innen.

In de vroege jaren 2020, grotendeels gedreven door sociale media, kwam rustig stoppen naar voren als een veelbesproken trend in de Verenigde Staten en elders.Sommige waarnemers hebben zich echter afgevraagd hoe vaak het eigenlijk is - en of het zelfs een nieuw fenomeen is.

Belangrijkste leerpunten

  • De term "stille stoppen" verwijst naar werknemers die niet meer moeite in hun werk steken dan absoluut noodzakelijk.
  • Een Gallup-enquête uit 2022 suggereerde dat ten minste de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking uit stille opgevers bestaat.
  • Sceptici twijfelen echter aan die cijfers en of stil stoppen een nieuwe trend is of gewoon een trendy nieuwe naam voor ontevredenheid van werknemers.

Hoe stil stoppen werkt

In een Harvard Business Review-artikel van september 2022, gericht op het uitleggen van het stille stoppen-fenomeen aan bezorgde managers, stelden professoren Anthony C.Klotz en Mark C.Bolino merkte op: "Stille stoppers blijven hun primaire verantwoordelijkheden vervullen, maar ze zijn minder bereid om deel te nemen aan activiteiten die bekend staan ​​als burgerschapsgedrag: niet meer te laat blijven, vroeg opdagen of niet-verplichte vergaderingen bijwonen."

De reacties van managers op het fenomeen zijn gemengd.Sommigen zijn tolerant, deels omdat de krappe arbeidsmarkt van de afgelopen jaren het vervangen van stille opgevers moeilijk maakt, althans voorlopig.Anderen hebben op stille beëindiging gereageerd door stil of luid werknemers te ontslaan die volgens hen verslappen.In feite is "stil schieten" een op zichzelf staande mode-uitdrukking geworden, die over het algemeen wordt gedefinieerd als een baan zo weinig lonend maken dat de werknemer zich gedwongen zal voelen om ontslag te nemen.

Naast de werkplek wordt de term 'rustig stoppen' nu toegepast op niet-werkaspecten van het leven van mensen, zoals huwelijken en relaties.

Wie heeft stil stoppen uitgevonden?

Volgens de Los Angeles Times was het eerste bekende gebruik van "stil stoppen" door Bryan Creely, een in Nashville gevestigde corporate recruiter die carrièrecoach werd, die het inriep in een video van 4 maart 2022 die op TikTok en YouTube werd geplaatst.

Wikipedia beweert ondertussen dat het jaren eerder is ontstaan, in 2009 opmerkingen van een man die het 'econoom Mark Boldger' noemt - een toeschrijving die zich lijkt te hebben verspreid naar tal van andere websites.Wikipedia markeerde die paragraaf echter met een opmerking "[citaat nodig]", en tot op heden heeft niemand er een verstrekt.

Weer andere schrijvers herleiden het concept, maar niet de term, naar China, waar ongeveer een jaar eerder een soortgelijk fenomeen op de werkplek genaamd 'plat liggen' lijkt te zijn ontstaan.

50%+

Percentage Amerikaanse werknemers dat volgens Gallup in aanmerking komt als stille opgevers.

Is stil stoppen een echte trend?

Volgens een Gallup-enquête onder werknemers van 18 jaar en ouder uit juni 2022, vormen stille stoppers "minstens 50% van de Amerikaanse beroepsbevolking - waarschijnlijk meer".

Het percentage is vooral hoog onder werknemers onder de 35 jaar, meldde Gallup.

Gallup kwam tot die conclusie aan de hand van een reeks vragen met betrekking tot werknemersbetrokkenheid, gedefinieerd als "de betrokkenheid en het enthousiasme van werknemers bij hun werk en werkplek".In het onderzoek kwam slechts 32% van de werknemers over als betrokken, terwijl nog eens 18% niet betrokken was, wat betekent dat ze geen geheim maakten van hun werkontevredenheid.De resterende 50%, dacht Gallup, zou kunnen worden geclassificeerd als stille opgevers, mensen die niet bijzonder betrokken waren bij hun werk, maar het feit niet verspreidden.

Als die cijfers kloppen, is maar liefst 68% van de Amerikaanse baanhouders tot op zekere hoogte niet tevreden met hun werk.

Niet iedereen koopt dat echter.Derek Thompson schreef in The Atlantic dat de verlovingscijfers van Gallup in 2022 niet zo heel anders waren dan die van 2000.In plaats van een nieuw fenomeen te beschrijven, betoogde Thompson, "is de term gedeeltelijk van de grond gekomen omdat burn-out of verveelde werknemers gewoon wanhopig op zoek zijn naar een nieuw vocabulaire om hun gevoelens te beschrijven."

Voorbeelden van stil stoppen

NPR vroeg zijn luisteraars naar stil stoppen en plaatste een groep van hun antwoorden in een online artikel van september 2022.Sommigen hielden niet van de term, maar omarmden het concept nog steeds.

Een administratief medewerker geïdentificeerd als Christy G. zei gedeeltelijk: "Ik heb geen interactie met iets van mijn werk voor 7.00 uur of na 04.30 uur, wat de tijd is dat mijn kantoor open is. Ik werk in een zakelijke omgeving, dus mijn taken zijn niet leven of dood. Als iemand aan het eind van de dag iets vraagt, zoals misschien een gescand bestand of iets dergelijks, kan het wachten tot de volgende dag.”

Een afdelingsmanager geïdentificeerd als Sara M. vertelde NPR dat haar prioriteiten en waarden waren veranderd sinds het begin van de COVID-19-pandemie: “Ik verlaat nu mijn kantoor aan het eind van de dag zonder na te denken over waar ik aan moet werken als ik ga 's avonds naar huis. Ik stel grenzen voor het controleren van mijn e-mails en het bereiken van collega's buiten kantooruren. Het belangrijkste is dat ik geen enkele angst voel als het gaat om het aanvragen van verlof, het opnemen van persoonlijke dagen of vooral het opnemen van ziekteverlof.”

Hoeveel mensen zijn stille opgevers?

Als de schatting van Gallup dat ten minste 50% van het Amerikaanse personeelsbestand kan worden geclassificeerd als stille opgevers juist is, dan zou het aantal meer dan 80 miljoen bedragen, volgens de meest recente Amerikaanse cijfers.Gegevens van het Bureau of Labor Statistics over de arbeidsstatus van Amerikanen.

Wat kunnen bedrijven doen aan stil stoppen?

Sommige experts hebben gesuggereerd dat bazen taai worden, anderen dat ze opvrolijken.In een Harvard Business Review-artikel van augustus 2022 adviseerden de adviseurs voor leiderschapsontwikkeling Jack Zenger en Joseph Folkman managers om eerst hun eigen gedrag te onderzoeken. "Stel dat je meerdere werknemers hebt waarvan je denkt dat ze stilletjes stoppen", schreven ze. "In dat geval is een uitstekende vraag om jezelf te stellen: is dit een probleem met mijn directe ondergeschikten, of is dit een probleem met mij en mijn leiderschapskwaliteiten?"

Wat is 'zacht stoppen'?

"Soft quitting" is een term die vaak door elkaar wordt gebruikt met stil stoppen.

Het komt neer op

Rustig stoppen kan al dan niet een bonafide trend of recent fenomeen zijn.Maar het heeft de aandacht gevestigd op wat lijkt op een vrij wijdverbreide ontevredenheid onder Amerikaanse werknemers die werkgevers mogelijk moeten aanpakken.