Zniechęcony pracownik

Kim jest zniechęcony pracownik?

Pracownik zniechęcony to osoba, która kwalifikuje się do zatrudnienia i może pracować, ale jest obecnie bezrobotna i nie próbowała znaleźć pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni.Zniechęceni pracownicy zwykle zrezygnowali z poszukiwania pracy, ponieważ nie znaleźli odpowiednich możliwości zatrudnienia lub nie zdołali zapewnić sobie pracy, kiedy składali podanie.

Kluczowe dania na wynos

  • Pracownicy zniechęceni to pracownicy, którzy przestali szukać pracy, ponieważ nie znaleźli odpowiednich możliwości zatrudnienia lub nie znaleźli się na krótkiej liście podczas ubiegania się o pracę.
  • Przyczyny zniechęcenia pracowników są złożone i zróżnicowane.
  • Zniechęceni pracownicy nie są uwzględniani w głównej liczbie bezrobotnych.Zamiast tego są one uwzględniane w miarach bezrobocia U-4, U-5 i U-6.
  • Stawka U-4 jest obliczana poprzez podzielenie sumy bezrobotnych i zniechęconych pracowników przez całkowitą siłę roboczą, w tym pracowników zniechęconych.
  • Decydenci polityczni wykorzystują niepełne wykorzystanie stawek pracy, takich jak U-4, aby tworzyć plany, które pomagają zniechęconym pracownikom wrócić do pracy i zachęcać firmy do ich zatrudniania.

Zrozumienie zniechęconych pracowników

Stany Zjednoczone.Department of Labour's Bureau of Labor Statistics (BLS) definiuje zniechęconych pracowników jako „te osoby poza siłą roboczą, które chcą i są dostępne do pracy i które szukały pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale nie zostały uznane za bezrobotne ponieważ nie szukali pracy w ciągu 4 tygodni poprzedzających badanie.”BLS dodaje, że „zniechęceni pracownicy nie szukali obecnie pracy konkretnie, ponieważ wierzyli, że żadna praca nie jest dla nich dostępna lub nie ma takiej, do której mogliby się kwalifikować”.

Ponieważ zniechęceni pracownicy nie szukają już pracy, nie są zaliczani do aktywnych zawodowo.Oznacza to, że główna stopa bezrobocia, która opiera się wyłącznie na liczbie aktywnej siły roboczej, nie uwzględnia liczby zniechęconych pracowników w kraju.

Przyczyny zniechęcenia pracowników

Przyczyny zniechęcenia pracowników są złożone i zróżnicowane.W niektórych przypadkach pracownicy wypadają z siły roboczej, ponieważ nie są przygotowani do radzenia sobie ze zmianami technologicznymi w swoim miejscu pracy.Przykład tego miał miejsce podczas Wielkiej Recesji, kiedy sektor produkcyjny zrezygnował z kadry kierowniczej niezdolnej do pracy na nowych maszynach sterowanych numerycznie (CNC), używanych do cięcia drewna i innych twardych materiałów, jak wynika z raportu The Washington Post.

Nick Eberstadt z American Enterprise Institute (AEI) oskarżył „ucieczkę z pracy” na brak podaży wykwalifikowanych, zdolnych i chętnych pracowników oraz rosnące uzależnienie od ubezpieczenia rentowego.Jego teorię potwierdzają badania Alana Kruegera z 2016 r., które wykazały, że zgłoszone przez nich ubezpieczenie od bólu i niepełnosprawności było wyższe wśród zniechęconych pracowników.

Inne możliwe powody zniechęcenia pracowników obejmują ograniczenia, które ograniczają możliwości zatrudnienia dla osób wcześniej uwięzionych oraz prace, które są postrzegane jako niedostępne dla określonej płci.

386 000

Liczba zniechęconych pracowników w USA w czerwcu 2022 r., według Bureau of Labor Statistics (BLS).

Księgowość BLS dla zniechęconych pracowników

Aby lepiej analizować bezrobocie w USA, BLS stworzył alternatywne środki dla niepełnego wykorzystania siły roboczej.U-4, U-5 i U-6 chwytają zniechęconych robotników.

  • U-4 to całkowita liczba bezrobotnych plus zniechęconych pracowników.
  • U-5 to całkowita liczba bezrobotnych, pracowników zniechęconych i innych pracowników marginalnie przywiązanych.
  • U-6 oznacza całkowitą liczbę bezrobotnych, wszystkich pracowników marginalnie przywiązanych, plus osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, które poszukują pracy w pełnym wymiarze godzin.

Od trzeciego kwartału 2021 r. do drugiego kwartału 2022 r. stopa U-4, skorygowana sezonowo, wyniosła 4,4%, tylko o odrobinę wyższa niż główna lub oficjalna stopa bezrobocia wynosząca 3,6%.

Pomimo wpływu pandemii na gospodarkę, obecna liczba U-4 nie jest tak zła jak średnia roczna z 2009 roku, która w okresie Wielkiej Recesji wyniosła 9,7%.

Pomaganie zniechęconym

Wskaźnik U-4 pomaga określić ilościowo, ilu istnieje zniechęconych pracowników i śledzić zmiany w ich liczbie.Dalszą analizę grup wiekowych, rasy i położenia geograficznego umożliwiają również pomiary U-4.

Decydenci na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym mogą wykorzystać te liczby do sformułowania planów, które im pomogą.Takie plany mogą obejmować programy szkoleniowe, dotacje edukacyjne lub ulgi podatkowe dla firm zatrudniających osoby długotrwale bezrobotne.

Kim są zniechęceni pracownicy?

Pracownicy zniechęceni to osoby kwalifikujące się i zdolne, ale nie poszukujące aktywnie pracy.W szczególności pracownicy ci nie próbowali podjąć pracy zarobkowej w ciągu ostatnich czterech tygodni i zrezygnowali z poszukiwania pracy, zazwyczaj dlatego, że nic nie jest odpowiednie.

Ilu zniechęconych pracowników jest w USA?

W czerwcu 2022 r. w USA było 364 000 zniechęconych pracowników.Był to gwałtowny spadek od czerwca 2021 r., kiedy było 631 000 zniechęconych pracowników.

Dlaczego zniechęceni pracownicy nie są zaliczani do bezrobotnych?

Osoba bezrobotna to osoba, która jest zdolna i uprawniona do pracy i aktywnie poszukuje pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni.Zniechęceni pracownicy są w stanie i kwalifikują się, ale obecnie nie szukają pracy.Mówiąc dokładniej, zniechęceni pracownicy nie szukali aktywnie pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni; dlatego nie są zaliczani do bezrobotnych.