Gig Ekonomiczny

Co to jest ekonomia Gig?

Gig economy to rynek pracy, który w dużym stopniu opiera się na tymczasowych i niepełnych etatowych stanowiskach obsadzonych przez niezależnych wykonawców i freelancerów, a nie stałych pracowników na pełen etat.

Giganci zyskują elastyczność i niezależność, ale niewielkie lub żadne bezpieczeństwo pracy.Wielu pracodawców oszczędza pieniądze, unikając płacenia świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i płatny urlop.Inni płacą za niektóre świadczenia pracownikom koncertowym, ale zlecają programy świadczeń i inne zadania związane z zarządzaniem zewnętrznym agencjom.

Termin jest zapożyczony ze świata muzyki, gdzie wykonawcy rezerwują „koncerty”, które są pojedynczymi lub krótkotrwałymi występami w różnych miejscach.

Kluczowe dania na wynos

  • Gig economy opiera się na elastycznych, tymczasowych lub niezależnych pracach, często obejmujących łączenie się z klientami lub klientami za pośrednictwem platformy internetowej.
  • Gospodarka koncertowa może przynieść korzyści pracownikom, firmom i konsumentom, umożliwiając lepsze dostosowanie pracy do potrzeb chwili i zapotrzebowania na elastyczny styl życia.
  • Jednocześnie gospodarka koncertowa może mieć wady ze względu na erozję tradycyjnych relacji gospodarczych między pracownikami, firmami i klientami.

Zrozumienie Gig Economy

W gospodarce opartej na koncertach duża liczba osób pracuje w niepełnym wymiarze godzin, na stanowiskach tymczasowych lub jako niezależni kontrahenci.Efektem ekonomii koncertów są tańsze, wydajniejsze usługi, takie jak Uber czy Airbnb, dla chętnych.

Ludzie, którzy nie korzystają z usług technologicznych, takich jak Internet, mogą zostać w tyle przez korzyści płynące z ekonomii koncertów.Miasta mają zwykle najbardziej rozwinięte usługi i są najbardziej zakorzenione w gospodarce koncertowej.

Szeroka gama pozycji mieści się w kategorii koncertów.Praca może obejmować zarówno prowadzenie pojazdu dla Ubera, dostarczanie jedzenia, jak i pisanie kodu lub artykuły dla freelancerów.Na przykład profesorowie adiunkci i zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są pracownikami kontraktowymi, w przeciwieństwie do profesorów etatowych lub etatowych.Kolegia i uniwersytety mogą obniżyć koszty i dopasować profesorów do swoich potrzeb akademickich, zatrudniając więcej profesorów adiunktów i niepełnoetatowych.

Czynniki stojące za ekonomią Gig

Ameryka jest na dobrej drodze do stworzenia gospodarki koncertowej, a według szacunków aż jedna trzecia populacji pracującej jest już w pewnym zakresie od 2021 roku.Eksperci spodziewają się, że ta liczba pracowników wzrośnie, ponieważ tego typu stanowiska ułatwiają samodzielną pracę kontraktową, a wiele z nich nie wymaga przychodzenia do biura freelancera.Pracownicy Gig częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin i pracują z domu.

Pracodawcy mają również do wyboru szerszą gamę kandydatów, ponieważ nie muszą zatrudniać kogoś na podstawie ich bliskości.Ponadto komputery rozwinęły się do tego stopnia, że ​​mogą albo zastąpić pracę, którą wykonywali wcześniej, albo pozwolić ludziom pracować w domu równie wydajnie, jak mogliby osobiście.

We współczesnym cyfrowym świecie coraz częściej ludzie pracują zdalnie lub z domu.Trend ten przyspieszył podczas pandemii COVID-19 w 2020 roku.

Przyczyny ekonomiczne również mają wpływ na rozwój Gig economy.Pracodawcy, których nie stać na zatrudnienie pełnoetatowych pracowników do wykonywania wszystkich prac, które należy wykonać, często zatrudniają pracowników na część etatu lub pracowników tymczasowych, aby zająć się bardziej pracowitymi czasami lub konkretnymi projektami.

Po stronie pracownika ludzie często stwierdzają, że muszą przenieść się lub zająć wiele stanowisk, aby pozwolić sobie na styl życia, którego chcą.Często zdarza się również, że kariery zmienia się wiele razy w ciągu życia, więc ekonomia koncertów może być postrzegana jako odzwierciedlenie tego, co dzieje się na dużą skalę.

W 2020 r. gospodarka gigantów doświadczyła znacznego wzrostu, ponieważ pracownicy kontraktowi dostarczali produkty pierwszej potrzeby konsumentom przyjeżdżającym do domu, a ci, których miejsca pracy zostały zlikwidowane, zamienili się w pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę na umowę o pracę.Pracodawcy będą musieli zaplanować zmiany w świecie pracy, w tym w gospodarce koncertowej, po zakończeniu kryzysu.

Krytyka Gig Economy

Pomimo korzyści, ekonomia koncertów ma pewne wady.Chociaż nie wszyscy pracodawcy są skłonni do zatrudniania pracowników kontraktowych, trend ekonomii gig może utrudnić rozwój zawodowy pracownikom pełnoetatowym, ponieważ pracownicy tymczasowi są często tańsi w zatrudnianiu i bardziej elastyczni w swojej dostępności.Pracownicy, którzy preferują tradycyjną ścieżkę kariery oraz związaną z nią stabilność i bezpieczeństwo, są wypierani w niektórych branżach.

W przypadku niektórych pracowników elastyczność występów roboczych może w rzeczywistości zakłócić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wzorce snu i codzienne czynności.Elastyczność w ekonomii koncertów często oznacza, że ​​pracownicy muszą być dostępni za każdym razem, gdy nadchodzą koncerty, niezależnie od innych potrzeb, i zawsze muszą być na polowaniu na następny koncert.Wzrosła też konkurencja na koncerty.A ubezpieczenie na wypadek bezrobocia zazwyczaj nie obejmuje pracowników koncertowych, którzy nie mogą znaleźć pracy (wyjątek stanowi ustawa CARES z 2020 r.).

W efekcie pracownicy w gospodarce opartej na grach są bardziej podobni do przedsiębiorców niż do tradycyjnych pracowników.Chociaż może to oznaczać większą swobodę wyboru dla poszczególnych pracowników, oznacza to również, że bezpieczeństwo stałej pracy z regularną płacą, świadczeniami – w tym kontem emerytalnym – i codzienną rutyną, która charakteryzowała pracę od pokoleń, szybko staje się kwestią przeszłość.

Wreszcie, ze względu na płynny charakter transakcji i relacji związanych z ekonomią koncertów, długoterminowe relacje między pracownikami, pracodawcami, klientami i dostawcami mogą ulec erozji.Może to wyeliminować korzyści płynące z budowania długoterminowego zaufania, zwyczajowej praktyki oraz znajomości klientów i pracodawców.

Może to również zniechęcić do inwestowania w aktywa związane z relacjami, które w innym przypadku byłyby opłacalne, ponieważ żadna ze stron nie ma motywacji do inwestowania w związek, który trwa tylko do następnego występu.

Jaki jest przykład gospodarki Gig?

Przykładami gospodarki koncertowej są te prace, które ludzie odkrywają i uzyskują do nich dostęp za pośrednictwem platform internetowych, które zawierają listę takich ofert.Są to często zlecenia jednorazowe lub krótkoterminowe.Obejmują one prowadzenie pojazdu w ramach usługi wspólnego przejazdu, malowanie czyjegoś domu, pracę na zlecenie, coaching, trening fitness i korepetycje.Praca jest wymieniana na gotówkę i nie ma innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.

Jakie są zalety ekonomii Gig?

Gig economy przynosi wiele korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.Pracodawca ma dostęp do szerokiej gamy talentów, które może zatrudnić.Jeśli talent okaże się mniej niż akceptowalny, nie ma umowy na zatrzymanie pracownika ani problemów z wypuszczeniem go.Ponadto w czasach, gdy pozyskiwanie pracowników na pełny etat stało się trudne, pracodawcy mogą zatrudniać pracowników z branży gig economy.Ponadto zatrudnianie pracowników koncertowych może być bardziej przystępne, ponieważ firmy nie muszą płacić za ubezpieczenie zdrowotne ani inne świadczenia.Dla pracowników korzyści płynące z ekonomii koncertów obejmują możliwość wykonywania wielu prac, pracę z dowolnego miejsca w zależności od konkretnej pracy, swobodę i elastyczność w codziennej rutynie.

Czy ekonomia Gig jest tego warta?

Dla osób pracujących w ekonomii koncertowej warto.Badania pokazują, że 79% osób pracujących w gospodarce koncertowej jest bardziej zadowolonych niż wtedy, gdy wykonywali tradycyjne prace.