Czym jest ciche rzucanie palenia — i czy jest to prawdziwy trend?

Co to jest ciche rzucanie?

Ciche rzucenie palenia oznacza wykonywanie minimalnych wymagań swojej pracy i wkładanie nie więcej czasu, wysiłku ani entuzjazmu, niż jest to absolutnie konieczne.W związku z tym jest to trochę myląca nazwa, ponieważ pracownik tak naprawdę nie rezygnuje ze swojej pozycji i nadal pobiera pensję.

Na początku lat dwudziestych, napędzane głównie przez media społecznościowe, ciche odejście stało się szeroko nagłośnionym trendem w Stanach Zjednoczonych i innych krajach.Jednak niektórzy obserwatorzy kwestionowali, jak powszechne jest to w rzeczywistości – i czy jest to w ogóle nowe zjawisko.

Kluczowe dania na wynos

  • Termin „ciche rzucenie palenia” odnosi się do pracowników, którzy nie wkładają w swoją pracę więcej wysiłku, niż jest to absolutnie konieczne.
  • Ankieta Gallupa z 2022 r. sugeruje, że co najmniej połowa amerykańskiej siły roboczej składa się z cichych rezygnujących.
  • Jednak sceptycy kwestionują te liczby i zastanawiają się, czy ciche odchodzenie jest nowym trendem, czy po prostu modną nową nazwą niezadowolenia pracowników.

Jak działa ciche rzucanie

W artykule opublikowanym w Harvard Business Review z września 2022 r., którego celem było wyjaśnienie zmartwionym menedżerom zjawiska cichego rzucania palenia, profesorowie Anthony C.Klotz i Mark C.Bolino zauważył: „Spokojni rezygnujący nadal wypełniają swoje podstawowe obowiązki, ale są mniej chętni do angażowania się w działania znane jako zachowania obywatelskie: nie muszą już spóźniać się, pojawiać się wcześnie lub uczestniczyć w nieobowiązkowych spotkaniach”.

Reakcja menedżerów na to zjawisko była mieszana.Niektórzy byli tolerancyjni, po części dlatego, że ciasny rynek pracy w ostatnich latach utrudnia zastępowanie cichych osób, przynajmniej na razie.Inni reagowali na ciche odejście, po cichu lub głośno zwalniając pracowników, których uważają za zwalnianych.W rzeczywistości „ciche zwalnianie” stało się samo w sobie modnym określeniem, ogólnie definiowanym jako uczynienie pracy tak niewdzięczną, że pracownik poczuje się zmuszony do rezygnacji.

Poza miejscem pracy termin „ciche rzucenie palenia” jest obecnie stosowany do pozazawodowych aspektów życia ludzi, takich jak małżeństwa i związki.

Kto wymyślił ciche rzucanie palenia?

Według Los Angeles Times, pierwszym znanym zastosowaniem „cichego odejścia” był Bryan Creely, rekruter korporacyjny z Nashville, który został trenerem kariery, który przywołał to w filmie wideo opublikowanym 4 marca 2022 r. w TikTok i YouTube.

Tymczasem Wikipedia twierdzi, że powstała wiele lat wcześniej, w 2009 r., wypowiedzi człowieka, którego nazywa „ekonomistą Markiem Boldgerem” – atrybucja ta, jak się wydaje, rozprzestrzeniła się na wiele innych stron internetowych.Jednak Wikipedia oznaczyła ten akapit notatką „[potrzebne źródło]” i do tej pory nikt jej nie dostarczył.

Jeszcze inni autorzy śledzą tę koncepcję, choć nie termin, do Chin, gdzie podobne zjawisko w miejscu pracy, zwane „leżeniem na płasko”, wydaje się mieć swój początek około rok wcześniej.

50%+

Według Gallupa odsetek amerykańskich pracowników, którzy mogą kwalifikować się jako cichą rezygnację.

Czy ciche rzucenie jest prawdziwym trendem?

Według ankiety Gallupa przeprowadzonej wśród pracowników w wieku 18 lat i starszych, przeprowadzonej w czerwcu 2022 r., cisi rezygnujący „stanowią co najmniej 50% siły roboczej w USA — prawdopodobnie więcej”.

Według Gallupa odsetek ten jest szczególnie wysoki wśród pracowników poniżej 35 roku życia.

Gallup doszedł do tego wniosku za pomocą serii pytań związanych z zaangażowaniem pracowników, zdefiniowanym jako „zaangażowanie i entuzjazm pracowników w ich pracę i miejsce pracy”.W ankiecie tylko 32% pracowników uznało się za zaangażowanych, a kolejne 18% było niezaangażowanych, co oznacza, że ​​nie ukrywali swojego niezadowolenia z pracy.Pozostałe 50%, teoretyzował Gallup, można by zaklasyfikować jako cichą rezygnację, osoby, które nie były szczególnie zaangażowane w swoją pracę, ale nie ujawniły tego.

Jeśli te liczby są dokładne, to aż oszałamiające 68% amerykańskich pracowników jest w takim czy innym stopniu niezadowolonych ze swojej pracy.

Jednak nie wszyscy to kupują.Pisząc w The Atlantic, Derek Thompson zwrócił uwagę, że liczby zaangażowania Gallupa w 2022 roku nie różniły się zbytnio od tych z 2000 roku.Zamiast opisywać nowe zjawisko, przekonywał Thompson, „termin ten wystartował po części dlatego, że wypaleni lub znudzeni pracownicy po prostu desperacko potrzebują świeżego słownictwa, by opisać swoje uczucia”.

Przykłady cichego kończenia

NPR zapytał słuchaczy o ciche odejście i przedstawił grupę odpowiedzi we wrześniu 2022 r. W artykule internetowym.Niektórym nie podobał się ten termin, ale nadal przyjęli tę koncepcję.

Asystent administracyjny, zidentyfikowany jako Christy G., powiedział po części: „Nie kontaktuję się z niczym z pracy przed 7:00 lub po 16:30, kiedy to moje biuro jest otwarte. Pracuję w środowisku korporacyjnym, więc moimi zadaniami nie są życie ani śmierć. Jeśli ktoś o coś poprosi, na przykład zeskanowany plik lub coś takiego, na koniec dnia – może poczekać do następnego dnia.

Kierownik działu zidentyfikowany jako Sara M. powiedział NPR, że jej priorytety i wartości zmieniły się od początku pandemii COVID-19: „Teraz wychodzę z biura pod koniec dnia, nie myśląc o tym, nad czym muszę popracować, kiedy idź do domu w nocy. Ustalam granice sprawdzania poczty i kontaktu ze współpracownikami poza godzinami pracy. Co najważniejsze, nie odczuwam ani trochę niepokoju, jeśli chodzi o proszenie o zwolnienie, branie dni osobistych, a zwłaszcza o zwolnienie z pracy”.

Ile osób jest cichymi rezygnacjami?

Jeśli szacunki Gallupa, że ​​co najmniej 50% siły roboczej w USA można zaklasyfikować jako cichą rezygnację, są trafne, to według najnowszych danych w USA liczba ta wyniosłaby ponad 80 milionów.Dane Biura Statystyki Pracy dotyczące statusu zatrudnienia Amerykanów.

Co firmy mogą zrobić z cichym odejściem?

Niektórzy eksperci sugerowali, że szefowie stają się twardzi, inni, że się rozluźniają.W artykule opublikowanym w Harvard Business Review z sierpnia 2022 r. konsultanci rozwoju przywództwa Jack Zenger i Joseph Folkman doradzili menedżerom, aby najpierw zbadali własne zachowanie. „Załóżmy, że masz wielu pracowników, o których uważasz, że po cichu odchodzi” – napisali. „W takim przypadku doskonałym pytaniem, które można sobie zadać, jest: czy jest to problem z moimi bezpośrednimi podwładnymi, czy jest to problem ze mną i moimi zdolnościami przywódczymi?”

Co to jest „miękkie rzucenie palenia”?

„Miękkie rzucanie” to termin często używany zamiennie z cichym rzucaniem.

Dolna linia

Ciche rzucenie palenia może, ale nie musi być prawdziwym trendem lub niedawnym zjawiskiem.Zwrócił jednak uwagę na to, co wydaje się być dość powszechnym niezadowoleniem wśród amerykańskich pracowników, którym pracodawcy mogą potrzebować się zająć.