Economia de shows

O que é uma Gig Economy?

Uma economia gig é um mercado de trabalho que depende muito de cargos temporários e de meio período preenchidos por contratados independentes e freelancers, em vez de funcionários permanentes em tempo integral.

Os trabalhadores temporários ganham flexibilidade e independência, mas pouca ou nenhuma segurança no emprego.Muitos empregadores economizam dinheiro evitando pagar benefícios como cobertura de saúde e férias pagas.Outros pagam alguns benefícios para trabalhadores temporários, mas terceirizam os programas de benefícios e outras tarefas de gerenciamento para agências externas.

O termo é emprestado do mundo da música, onde os artistas reservam "shows" que são compromissos únicos ou de curto prazo em vários locais.

Principais conclusões

  • A economia gig é baseada em trabalhos flexíveis, temporários ou freelance, geralmente envolvendo a conexão com clientes ou clientes por meio de uma plataforma online.
  • A economia gig pode beneficiar trabalhadores, empresas e consumidores, tornando o trabalho mais adaptável às necessidades do momento e à demanda por estilos de vida flexíveis.
  • Ao mesmo tempo, a economia gig pode ter desvantagens devido à erosão das relações econômicas tradicionais entre trabalhadores, empresas e clientes.

Entendendo uma Gig Economy

Em uma economia gig, um grande número de pessoas trabalha em empregos de meio período ou temporários ou como contratados independentes.O resultado de uma economia gig são serviços mais baratos e eficientes, como Uber ou Airbnb, para aqueles que desejam usá-los.

As pessoas que não usam serviços tecnológicos como a Internet podem ficar para trás com os benefícios da economia gig.As cidades tendem a ter os serviços mais desenvolvidos e são as mais enraizadas na economia gig.

Uma grande variedade de posições se enquadra na categoria de um show.O trabalho pode variar desde dirigir para o Uber ou entregar comida até escrever códigos ou artigos freelance.Professores adjuntos e de meio período, por exemplo, são funcionários contratados, em oposição aos professores efetivos ou efetivos.Faculdades e universidades podem cortar custos e adequar os professores às suas necessidades acadêmicas contratando mais professores adjuntos e de meio período.

Os fatores por trás de uma Gig Economy

Os Estados Unidos estão a caminho de estabelecer uma economia gig, e as estimativas mostram que até um terço da população trabalhadora já está em alguma capacidade gig a partir de 2021.Os especialistas esperam que esse número de trabalho aumente, pois esses tipos de cargos facilitam o trabalho de contratação independente, com muitos deles não exigindo que um freelancer entre em um escritório.Os trabalhadores temporários são muito mais propensos a serem trabalhadores de meio período e trabalharem em casa.

Os empregadores também têm uma gama mais ampla de candidatos para escolher, porque não precisam contratar alguém com base em sua proximidade.Além disso, os computadores se desenvolveram a ponto de poderem substituir os empregos que as pessoas tinham anteriormente ou permitir que as pessoas trabalhem em casa com a mesma eficiência que poderiam trabalhar pessoalmente.

No mundo digital moderno, está se tornando cada vez mais comum as pessoas trabalharem remotamente ou em casa.Essa tendência se acelerou durante a pandemia de COVID-19 de 2020.

Razões econômicas também influenciam o desenvolvimento de uma economia gig.Os empregadores que não podem contratar funcionários em tempo integral para fazer todo o trabalho que precisa ser feito geralmente contratam funcionários de meio período ou temporários para cuidar de horários mais movimentados ou projetos específicos.

Do lado do funcionário da equação, as pessoas geralmente acham que precisam se mudar ou assumir vários cargos para ter o estilo de vida que desejam.Também é comum mudar de carreira muitas vezes ao longo da vida, de modo que a economia gig pode ser vista como um reflexo disso ocorrendo em grande escala.

Em 2020, a economia gig experimentou aumentos significativos à medida que os trabalhadores temporários entregavam necessidades aos consumidores que moravam em casa, e aqueles cujos empregos haviam sido eliminados se voltavam para trabalho de meio período e contrato por renda.Os empregadores precisarão planejar mudanças no mundo do trabalho, incluindo a economia gig, quando a crise terminar.

Críticas à Gig Economy

Apesar de seus benefícios, existem algumas desvantagens na economia gig.Embora nem todos os empregadores estejam inclinados a contratar funcionários contratados, a tendência da economia gig pode dificultar o desenvolvimento de funcionários em tempo integral em suas carreiras, já que os funcionários temporários geralmente são mais baratos de contratar e mais flexíveis em sua disponibilidade.Os trabalhadores que preferem uma carreira tradicional e a estabilidade e segurança que a acompanham estão sendo excluídos em alguns setores.

Para alguns trabalhadores, a flexibilidade dos trabalhos pode realmente atrapalhar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, padrões de sono e atividades da vida diária.Flexibilidade em uma economia de shows geralmente significa que os trabalhadores precisam se disponibilizar a qualquer momento, independentemente de suas outras necessidades, e devem estar sempre em busca do próximo show.A competição por shows também aumentou.E o seguro-desemprego geralmente não cobre trabalhadores temporários que não conseguem encontrar emprego (a Lei CARES de 2020 fez uma exceção).

Com efeito, os trabalhadores em uma economia gig são mais como empresários do que trabalhadores tradicionais.Embora isso possa significar maior liberdade de escolha para o trabalhador individual, também significa que a segurança de um emprego estável com remuneração regular, benefícios – incluindo uma conta de aposentadoria – e uma rotina diária que caracterizou o trabalho por gerações estão se tornando rapidamente uma questão de interesse. o passado.

Por fim, devido à natureza fluida das transações e relacionamentos da economia gig, os relacionamentos de longo prazo entre trabalhadores, empregadores, clientes e fornecedores podem se desgastar.Isso pode eliminar os benefícios decorrentes da construção de confiança de longo prazo, prática habitual e familiaridade com clientes e empregadores.

Também pode desencorajar o investimento em ativos específicos de relacionamento que, de outra forma, seriam lucrativos, já que nenhuma parte tem incentivo para investir significativamente em um relacionamento que dura apenas até o próximo show.

O que é um exemplo de uma Gig Economy?

Exemplos de uma economia gig são os empregos que os indivíduos descobrem e acessam por meio de plataformas online que listam esses empregos.Esses trabalhos geralmente são trabalhos de contrato único ou de curto prazo.Isso inclui dirigir para um serviço de compartilhamento de carona, pintar a casa de alguém, trabalho freelance, coaching, treinamento físico e aulas particulares.O trabalho é trocado por dinheiro e não há outros benefícios, como seguro saúde.

Quais são os benefícios da Gig Economy?

A economia gig tem muitos benefícios tanto para o empregado quanto para o empregador.Um empregador tem acesso a uma ampla gama de talentos que podem contratar.Se o talento provar ser menos do que aceitável, não há contrato para manter o funcionário ou questões de deixá-lo ir.Além disso, em um momento em que se tornou difícil atrair trabalhadores em tempo integral, os empregadores podem contratar da economia gig.Além disso, contratar trabalhadores temporários pode ser mais acessível, pois as empresas não precisam pagar por seguro de saúde ou outros benefícios.Para os funcionários, os benefícios da economia gig incluem a opção de fazer vários trabalhos, trabalhar de qualquer lugar, dependendo do trabalho específico, liberdade e flexibilidade em sua rotina diária.

Vale a pena a Gig Economy?

Para os indivíduos que trabalham na economia gig, vale a pena.Estudos mostram que 79% dos indivíduos que trabalham na economia gig estão mais satisfeitos do que quando trabalhavam em empregos tradicionais.