Quais são os quatro tipos de personalidade DISC?

As pessoas são seu maior recurso e maior desafio nos negócios, certo?Você pode gastar muito tempo e energia apenas fazendo com que eles vejam olho no olho!É o suficiente para fazer as engrenagens rangerem, faíscas voarem e as veias do pescoço incharem se você não for cuidadoso.

E se você pudesse ensinar sua equipe a ser um nós unidos em vez de um mar de mim?Compreender os tipos de personalidade DISC pode lubrificar as engrenagens, salvar suas veias e tornar sua empresa imparável.

O que DISC é (e não é)

Quando dizemos DISC, não estamos falando de nada relacionado a freios ou dores nas costas.Queremos dizer como as pessoas se comunicam e onde elas se inclinam com base em seu tipo de personalidade.E podemos dizer com confiança que a avaliação DISC pode ajudá-lo a liderar a si mesmo, sua equipe e a experiência de seus clientes com menos conflitos, melhor comunicação e uma cultura de trabalho mais feliz.

DISC significa Decisivo, Interativo, Estabilizador e Cauteloso. (Você também pode ter visto os tipos de personalidade classificados como dominantes, influentes, estáveis ​​e conscienciosos.) DISC é um modelo que esclarece traços e comportamentos de personalidade.Quando você conhece o estilo de personalidade de alguém, você pode se comunicar com eles mais facilmente e se conectar com eles mais rápido porque você entende como eles funcionam.

Dê uma olhada abaixo nos tipos de personalidade DISC para saber como cada estilo é conectado.

D: A Personalidade Decisiva (Dominante)

Pessoas decididas são motivadas, assertivas e ferozmente competitivas.Eles são dominantes, exigentes e querem fazer as coisas – o que significa que provavelmente ignorarão os detalhes no início.Muitos líderes empresariais são personalidades de alto D.Ds tendem a ser orientados a projetos, acelerados e céticos. (Esta descrição é curta apenas para você, Ds.)

Cerca de 10% das pessoas são personalidades D. Seu foco: quando

Um alto D encarregado de contratar só quer preencher a vaga, marcar a caixa e seguir em frente.

I: A Personalidade Interativa (Influente)

Você conhece as personalidades interativas, os influenciadores.Eles são os amantes da diversão, sociáveis ​​e persuasivos que adoram brincar.Coloque-os em uma sala sozinhos para trabalhar, e eles podem ter um colapso.A personalidade do eu pode não ficar naturalmente focada em detalhes e tarefas, mas está definitivamente focada nos outros.Os interativos sabem o que está acontecendo com os membros de sua equipe e se preocupam profundamente.Eles são orientados para as pessoas, rápidos e receptivos.

Cerca de 25% das pessoas são personalidades eu. Seu foco: quem

Um alto eu encarregado de contratar quer contratar alguém de quem goste e está menos preocupado com suas habilidades específicas.

S: A personalidade estabilizadora (estável)

As personalidades estabilizadoras ou estáveis ​​são jogadores de equipe leais que gostam de se dar bem com todos.Eles são solidários e têm fortes habilidades de escuta ativa, o que ajuda os outros a se sentirem calmos e estáveis ​​também.Os estabilizadores geralmente são lentos na tomada de decisões e são alérgicos ao conflito e à tensão. (Dica profissional: como líder, tome cuidado para não arruiná-los. Os membros da equipe S geralmente têm ótimas ideias e insights, mas você precisará extraí-los deles e desafiá-los a falar em grupos.) As personalidades S são orientada para as pessoas, moderadamente ritmada e receptiva.

Cerca de 40% das pessoas são personalidades S. Seu foco: por que

Um alto S responsável pela contratação quer garantir que o candidato entenda a cultura da empresa e se dê bem com os outros.

C: A Personalidade Cautelosa (Consciente)

Os Cs estão focados no procedimento, na lógica e em garantir que as coisas sejam feitas da maneira certa.Processos, regras e estrutura são sua linguagem de amor.Dê a uma personalidade cautelosa bons dados para informar suas decisões, e eles resolverão problemas como ninguém.Eles podem parecer rígidos e fazer muitas perguntas, mas é tudo em nome da precisão e excelência.As personalidades C são focadas em projetos, com ritmo moderado e tendem a ser mais céticas (vai entender).

Cerca de 25% das pessoas são personalidades C. Seu foco: como

Um alto C encarregado de contratar está procurando o ajuste perfeito em atitude, habilidades e desempenho comprovado - mesmo que leve muito tempo para encontrar a pessoa certa.

Como construir uma ponte com os 4 tipos de personalidade DISC - Literalmente

Vejamos um exemplo para ver todos os quatro tipos de personalidade DISC em ação.Finja que você agrupa cada personalidade em seu próprio grupo e diga-lhes para construir uma ponte.Aqui está o que pode acontecer a seguir:

As personalidades D dizem: “Legal! Tchau."Eles estão liderando a carga para fazer as coisas acontecerem.Seus Ds não se preocupam com os detalhes, e a perfeição não atrapalhará o progresso.É Hora De Ir!

As personalidades I também dizem: “Legal! Tchau. Detalhes, schmetails.”Tudo o que eles precisam saber é que as pessoas e um partido estão na agenda.Eles estão criando o comunicado de imprensa, encomendando o arco de balões e se preparando para a fila de conga na ponte finalizada.

As personalidades S imediatamente pensam: Por que estamos construindo uma ponte?Toda a equipe sabe?Como eles se sentem?Uma vez convencidos de que a missão supera qualquer conflito, eles arregaçam as mangas e permanecem fortes até o fim.

As personalidades C disparam perguntas suficientes para cansar uma criança de 4 anos na hora de dormir, mas é sempre em nome da precisão e do progresso.Que tipo de ponte?Você quer concreto, aço ou madeira?Será de norte a sul ou de leste a oeste?Qual é o seu orçamento e cronograma?Dê a eles todos os detalhes e eles o ajudarão a construir algo muito melhor do que você esperava.

Então, qual grupo você precisa para obter o melhor resultado?Isso mesmo – todos eles.E como líder, você tem o privilégio de guiar o fluxo de comunicação para criar mais nós do que eu.

Dica profissional: nunca use nenhuma ferramenta de avaliação sozinha para descartar membros da equipe para determinados cargos ou promoções.Por exemplo, nem todo líder precisa ter um D alto.

Por que você deve usar a avaliação DISC em seu negócio

Criar uma mentalidade de nós significa essencialmente construir unidade, e é isso que torna as equipes imparáveis.À medida que você cria confiança com sua equipe e mostra que os valoriza, ficará surpreso com a facilidade de encontrar esse terreno comum.

Um estudo recente descobriu que 61% dos millennials e 49% da geração X temem as segundas-feiras e o pensamento de ir trabalhar.No mesmo estudo, esses grupos compartilharam que é extremamente importante que seu empregador se preocupe com sua saúde mental e bem-estar geral. 1Simplificando: eles querem se sentir valorizados por sua organização.A avaliação DISC é uma poderosa ferramenta de construção de confiança para ajudar com isso.Com ele, você pode construir uma cultura de trabalho melhor porque:

  • Compreender os estilos de comunicação e comportamento de cada um
  • Evite conflitos desnecessários
  • Liderar e motivar de forma mais eficaz

Quanto melhor você conhecer seus pontos fortes e fracos e de sua equipe, mais bem equipado você estará para mostrar que os valoriza e chutar juntos.Faça nossa avaliação DISC agora para descobrir seu estilo de comunicação e obter insights personalizados.

Quer subir de nível ainda mais?Inscreva-se no EntreLeadership Elite para que você possa realmente vencer nos negócios.Como membro Elite, você obtém acesso ao nosso DISC Builder para exibir um selo DISC personalizado no espaço de trabalho de cada membro da equipe.