Muncitor descurajat

Ce este un muncitor descurajat?

Un lucrător descurajat este o persoană care este eligibilă pentru angajare și poate lucra, dar care este în prezent șomer și nu a încercat să își găsească un loc de muncă în ultimele patru săptămâni.Lucrătorii descurajați au renunțat de obicei la căutarea unui loc de muncă deoarece nu au găsit opțiuni de angajare potrivite sau nu și-au asigurat un loc de muncă atunci când au aplicat.

Recomandări cheie

  • Lucrătorii descurajați sunt lucrătorii care au încetat să-și caute de lucru deoarece nu au găsit opțiuni de angajare adecvate sau nu au fost pe lista scurtă atunci când aplică pentru un loc de muncă.
  • Cauzele descurajării lucrătorilor sunt complexe și variate.
  • Lucrătorii descurajați nu sunt incluși în numărul șomajului principal.În schimb, sunt incluși în măsurile de șomaj U-4, U-5 și U-6.
  • Rata U-4 se calculează prin împărțirea sumei șomerilor și a lucrătorilor descurajați la forța de muncă totală, inclusiv a lucrătorilor descurajați.
  • Factorii politici folosesc subutilizarea ratelor de muncă, cum ar fi U-4, pentru a crea planuri care îi ajută pe lucrătorii descurajați să se întoarcă la muncă și să stimuleze companiile să-i angajeze.

Înțelegerea lucrătorilor descurajați

SUA.Biroul de Statistică a Muncii (BLS) al Departamentului Muncii definește lucrătorii descurajați ca fiind „acele persoane care nu fac parte din forța de muncă care doresc și sunt disponibile pentru muncă și care și-au căutat un loc de muncă cândva în ultimele 12 luni, dar nu au fost considerate șomeri. pentru că nu și-au căutat de lucru în cele 4 săptămâni premergătoare sondajului.”BLS adaugă că „lucrătorii descurajați nu căutau în prezent loc de muncă în mod special pentru că credeau că nu sunt locuri de muncă disponibile pentru ei sau că nu există niciunul pentru care să se califice”.

Întrucât lucrătorii descurajați nu mai caută un loc de muncă, ei nu sunt considerați activi în forța de muncă.Aceasta înseamnă că rata generală a șomajului, care se bazează exclusiv pe numărul forței de muncă active, nu ia în considerare numărul de lucrători descurajați din țară.

Cauze pentru descurajarea lucrătorilor

Cauzele descurajării lucrătorilor sunt complexe și variate.În unele cazuri, lucrătorii ies din forța de muncă deoarece nu sunt echipați pentru a face față schimbărilor tehnologice la locul lor de muncă.Un exemplu în acest sens a avut loc în timpul Marii Recesiuni, când sectorul de producție a renunțat la personalul superior care nu putea lucra la noile mașini de control numeric computerizat (CNC), folosite pentru tăierea lemnului și a altor materiale dure, potrivit unui raport al The Washington Post.

Nick Eberstadt de la Institutul American de Întreprinderi (AEI) a dat vina pe „fuga de la locul de muncă” pe lipsa ofertei de muncitori calificați, capabili și dornici și pe o dependență tot mai mare de asigurarea de invaliditate.Teoria sa este susținută de cercetarea lui Alan Krueger din 2016, care a constatat că asigurarea de durere și invaliditate auto-raportată a fost mai mare în rândul lucrătorilor descurajați.

Alte motive posibile pentru lucrătorii descurajați includ restricții care limitează opțiunile de angajare pentru persoanele fost încarcerate și locurile de muncă care sunt percepute ca fiind inaccesibile unui anumit gen.

386.000

Numărul de lucrători descurajați din SUA în iunie 2022, potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS).

Contabilitatea BLS pentru lucrătorii descurajați

Pentru a analiza mai bine șomajul în SUA, BLS a creat măsuri alternative pentru subutilizarea forței de muncă.U-4, U-5 și U-6 capturează muncitori descurajați.

  • U-4 este egal cu numărul total de șomeri, plus muncitorii descurajați.
  • U-5 este egal cu numărul total de șomeri, lucrători descurajați și alți lucrători marginal atașați.
  • U-6 este egal cu numărul total de șomeri, toți lucrători atașați marginal, plus persoanele angajate cu normă parțială care caută un loc de muncă cu normă întreagă.

Din al treilea trimestru al anului 2021 până în al doilea trimestru al anului 2022, rata U-4, ajustată sezonier, a fost de 4,4%, cu doar o nuanță mai mare decât rata generală sau oficială a șomajului de 3,6%.

În ciuda impactului pandemiei asupra economiei, numărul actual de U-4 nu este la fel de rău ca media anuală din 2009, care a fost de 9,7% în chinul Marii Recesiuni.

Ajutor pe cei descurajati

Tariful U-4 ajută la cuantificarea câți lucrători descurajați există și la monitorizarea schimbării numărului lor.O analiză ulterioară a grupelor de vârstă, rasă și locație geografică este posibilă și prin măsurile U-4.

Factorii de decizie la nivel federal, statal și local pot folosi aceste numere pentru a formula planuri care să îi ajute.Astfel de planuri pot consta în programe de formare, subvenții pentru educație sau credite fiscale pentru companiile care angajează șomeri pe termen lung.

Ce sunt lucrătorii descurajați?

Lucrătorii descurajați sunt oameni care sunt eligibili și capabili, dar care nu caută activ de lucru.Mai exact, acești lucrători nu au încercat să obțină un loc de muncă remunerat în ultimele patru săptămâni și au renunțat la căutarea unui loc de muncă de obicei pentru că nimic nu este potrivit.

Câți lucrători descurajați sunt în SUA?

În iunie 2022, în SUA erau 364.000 de lucrători descurajați.Aceasta a fost o scădere bruscă față de iunie 2021, când erau 631.000 de lucrători descurajați.

De ce lucrătorii descurajați nu sunt considerați șomeri?

O persoană șomeră este definită ca o persoană care este capabilă și eligibilă să lucreze și a căutat activ de lucru în ultimele patru săptămâni.Lucrătorii descurajați sunt capabili și eligibili, dar în prezent nu caută de lucru.Mai precis, lucrătorii descurajați nu au căutat activ de lucru în ultimele patru săptămâni; prin urmare, ei nu sunt considerați șomeri.