Care sunt cele patru tipuri de personalitate DISC?

Oamenii sunt cea mai mare resursă și cea mai mare provocare în afaceri, nu?Puteți cheltui o mulțime de timp și energie doar făcându-i să vadă ochi în ochi!Este suficient pentru a face angrenajele să zboare, scânteile să zboare și venele gâtului să se umfle dacă nu ești atent.

Ce-ar fi dacă ai putea învăța echipa ta să fie un noi uniți în loc de o mare a mea?Înțelegerea tipurilor de personalitate DISC poate unge angrenajele, vă poate salva venele și vă poate face compania de neoprit.

Ce este DISC (și nu este)

Când spunem DISC, nu vorbim despre nimic legat de frâne sau dureri de spate.Ne referim la modul în care oamenii comunică și unde se sprijină în funcție de tipul lor de personalitate.Și vă putem spune cu încredere că evaluarea DISC vă poate ajuta să vă conduceți experiența dvs., a echipei și a clienților dvs. cu mai puține conflicte, o comunicare mai bună și o cultură de lucru mai fericită.

DISC înseamnă Decisive, Interactive, Stabilizing and Cautious. (Este posibil să fi văzut și tipurile de personalitate clasificate ca dominante, influente, stabile și conștiincioase.) DISC este un model care clarifică trăsăturile și comportamentele personalității.Când cunoașteți stilul de personalitate al cuiva, puteți comunica mai ușor cu el și vă puteți conecta mai repede, deoarece înțelegeți cum se bifează.

Aruncă o privire mai jos la tipurile de personalitate DISC pentru a afla cum este conectat fiecare stil.

D: Personalitatea decisivă (dominantă).

Oamenii hotărâți sunt motivați, asertivi și extrem de competitivi.Sunt dominanti, se încarcă greu și doresc să facă treaba, ceea ce înseamnă că este probabil să omite detaliile la început.Mulți lideri de afaceri sunt personalități de înaltă D.D-urile tind să fie bazate pe proiecte, cu ritm rapid și sceptici. (Această descriere este scurtă doar pentru tine, Ds.)

Aproximativ 10% dintre oameni sunt personalități D. Accentul lor: când

Un D înalt responsabil cu angajarea vrea doar să umple locul, să bifeze caseta și să meargă mai departe.

I: Personalitatea interactivă (influentă).

Cunoști personalitățile interactive, influențatorii.Sunt cei iubitori de distracție, sociabili și persuasivi cărora le place să se joace.Puneți-i singuri într-o cameră să lucreze și s-ar putea să aibă o defecțiune.Personalitatea I poate să nu rămână în mod natural concentrată pe detalii și sarcini, dar cu siguranță se concentrează asupra celorlalți.Interactivii știu ce se întâmplă cu membrii echipei lor și le pasă profund.Sunt orientați spre oameni, ritm rapid și acceptă.

Aproximativ 25% dintre oameni sunt personalități I. Accentul lor: cine

Un mare I responsabil cu angajarea vrea să angajeze pe cineva care îi place și este mai puțin preocupat de abilitățile lor specifice.

S: Personalitatea stabilizatoare (stabilită).

Personalitățile stabilizatoare sau stabile sunt jucători de echipă loiali cărora le place să se înțeleagă cu toată lumea.Sunt susținători și au abilități puternice de ascultare activă, ceea ce îi ajută și pe alții să se simtă calmi și stabili.Stabilizatorii sunt adesea lenți în luarea deciziilor și sunt alergici la conflict și tensiune. (Sfat profesionist: ca lider, ai grijă să nu-i dai peste cap. Membrii echipei S au adesea idei și perspective grozave, dar va trebui să-i atragi din ei și să-i provoci să vorbească în grupuri.) Personalitățile S sunt orientat spre oameni, ritm moderat și acceptabil.

Aproximativ 40% dintre oameni sunt personalități S. Accentul lor: de ce

Un S înalt responsabil cu angajarea vrea să se asigure că candidatul înțelege cultura companiei și se va înțelege cu ceilalți.

C: Personalitatea precaută (conștiincioasă).

Cs se concentrează pe procedură, logică și se asigură că lucrurile sunt făcute corect.Procesele, regulile și structura sunt limbajul lor de dragoste.Oferă unei personalități precaute date bune pentru a-și informa deciziile și vor rezolva probleme precum treaba nimănui.Ele pot părea rigide și pun o mulțime de întrebări, dar totul este în numele acurateței și excelenței.Personalitățile C sunt axate pe proiecte, au un ritm moderat și tind să fie mai sceptice (dai seama).

Aproximativ 25% dintre oameni sunt personalități C. Accentul lor: cum

Un C înalt responsabil de angajare caută potrivirea perfectă în atitudine, abilități și performanță dovedită, chiar dacă este nevoie de mult timp pentru a găsi persoana potrivită.

Cum să construiți o punte cu cele 4 tipuri de personalitate DISC—Literal

Să ne uităm la un exemplu pentru a vedea toate cele patru tipuri de personalitate DISC în acțiune.Prefaceți-vă că grupați fiecare personalitate în propriul grup și spuneți-le să construiască o punte.Iată ce s-ar putea întâmpla în continuare:

Personalitățile D spun: „Cool! Pa."Ei conduc acuzația pentru ca lucrurile să se întâmple.D-urile dvs. nu transpiră detaliile, iar perfecțiunea nu va împiedica progresul.E timpul să plece!

Personalitățile I spun, de asemenea, „Mișto! Pa. Detalii, schmetails.”Tot ce trebuie să știe este că oamenii și un partid sunt pe ordinea de zi.Ei creează comunicatul de presă, comandă arcul balonului și se pregătesc pentru linia de conga peste podul terminat.

Personalitățile S se gândesc imediat: De ce construim un pod?Știe toată echipa?Cum se simt?Odată convinși că misiunea depășește orice conflict, își suflecă mânecile și rămân puternici până la final.

Personalitățile C lansează suficiente întrebări pentru a obosi un copil de 4 ani care rămîne la culcare, dar este întotdeauna în numele acurateței și al progresului.Ce fel de pod?Vrei beton, oțel sau lemn?Va fi orientat de la nord la sud sau de la est la vest?Care este bugetul și calendarul dvs.?Oferă-le toate detaliile și te vor ajuta să construiești ceva mult mai bun decât te-ai așteptat vreodată.

Deci, de ce grup aveți nevoie pentru a obține cel mai bun rezultat?Așa este - toate.Și în calitate de lider, aveți privilegiul de a ghida fluxul de comunicare pentru a crea mai mulți noi decât mine.

Sfat profesionist: Nu utilizați niciodată un instrument de evaluare singur pentru a exclude membrii echipei pentru anumite poziții sau promovări.De exemplu, nu orice lider trebuie să fie un D mare.

De ce ar trebui să utilizați evaluarea DISC în afacerea dvs

Crearea unei mentalități noi înseamnă în esență construirea unității și asta face echipele de neoprit.Pe măsură ce construiești încredere în echipa ta și arăți că îi prețuiești, vei fi uimit de cât de ușor poți găsi acel punct comun.

Un studiu recent a constatat că 61% dintre mileniali și 49% dintre generația X se tem de luni și de gândul de a merge la muncă.În același studiu, aceste grupuri au spus că este extrem de important ca angajatorul lor să-și pese de sănătatea mintală și de bunăstarea generală. 1Mai simplu spus: vor să se simtă apreciați de organizația lor.Evaluarea DISC este un instrument puternic de construire a încrederii pentru a ajuta în acest sens.Cu el, puteți construi o cultură a muncii mai bună, deoarece veți:

  • Înțelegeți reciproc stilurile de comunicare și comportament
  • Evitați conflictele inutile
  • Conduceți și motivați mai eficient

Cu cât vă cunoașteți mai bine punctele forte și punctele slabe ale dvs. și ale echipei, cu atât sunteți mai bine echipat să arătați că le prețuiți și să dați cu capul împreună.Faceți acum evaluarea DISC pentru a vă descoperi stilul de comunicare și pentru a obține informații personalizate.

Vrei să treci și mai mult de nivel?Înscrieți-vă la EntreLeadership Elite pentru a putea câștiga cu adevărat în afaceri.În calitate de membru Elite, aveți acces la DISC Builder, astfel încât să puteți afișa o insignă DISC personalizată în spațiul de lucru al fiecărui membru al echipei.