Ce este renunțarea liniștită și este o tendință reală?

Ce este renunțarea liniștită?

Renunțarea liniștită se referă la îndeplinirea cerințelor minime ale unei meserii și a nu depune mai mult timp, efort sau entuziasm decât este absolut necesar.Ca atare, este o denumire greșită, deoarece lucrătorul nu își părăsește de fapt postul și continuă să încaseze un salariu.

La începutul anilor 2020, determinată în mare măsură de rețelele sociale, renunțarea liniștită a apărut ca o tendință mult mediatizată în Statele Unite și în alte părți.Cu toate acestea, unii observatori s-au pus la îndoială cât de comun este de fapt – și dacă este chiar un fenomen nou.

Recomandări cheie

  • Termenul „renunțare liniștită” se referă la angajații care nu depun mai mult efort în munca lor decât este absolut necesar.
  • Un sondaj Gallup din 2022 a sugerat că cel puțin jumătate din forța de muncă din S.U.A. este formată din persoane care au renunțat.
  • Cu toate acestea, scepticii pun la îndoială aceste cifre și dacă renunțarea liniștită este o nouă tendință sau pur și simplu un nou nume la modă pentru nemulțumirea lucrătorilor.

Cum funcționează renunțarea liniștită

Într-un articol din septembrie 2022 din Harvard Business Review, care vizează explicarea fenomenului de renunțare liniștită directorilor îngrijorați, profesorii Anthony C.Klotz și Mark C.Bolino a observat: „Persoanele care renunță la liniște continuă să își îndeplinească responsabilitățile principale, dar sunt mai puțin dispuși să se implice în activități cunoscute sub numele de comportamente de cetățenie: nu mai stau până târziu, nu se prezintă devreme sau participă la întâlniri neobligatorii.”

Reacția managerilor la acest fenomen a fost mixtă.Unii au fost toleranți, în parte pentru că piața strâmtă a forței de muncă din ultimii ani face dificilă, cel puțin pentru moment, înlocuirea celor care renunță la liniște.Alții au răspuns la renunțarea liniștită, concediind în liniște sau cu voce tare angajații pe care îi consideră că slăbesc.De fapt, „concedierea liniștită” a devenit o expresie populară în sine, definită în general ca a face o slujbă atât de nerecompensabilă încât angajatul se va simți obligat să demisioneze.

Dincolo de locul de muncă, termenul de „renuntare liniștită” este acum aplicat aspectelor nemuncă ale vieții oamenilor, cum ar fi căsătoriile și relațiile.

Cine a inventat renunțarea liniștită?

Potrivit Los Angeles Times, prima utilizare cunoscută a „renunțării liniștite” a fost de Bryan Creely, un recrutor corporativ din Nashville devenit antrenor de carieră, care a invocat-o într-un videoclip pe 4 martie 2022, postat pe TikTok și YouTube.

Între timp, Wikipedia susține că a apărut cu ani mai devreme, în remarcile din 2009 ale unui om la care se referă ca „economistul Mark Boldger” – o atribuție care pare să se fi răspândit pe numeroase alte site-uri web.Cu toate acestea, Wikipedia a semnalat acel paragraf cu o notă „[citare necesară]” și, până la această dată, nimeni nu a furnizat una.

Încă alți scriitori urmăresc conceptul, deși nu termenul, până în China, unde un fenomen similar la locul de muncă numit „întins întins” pare să fi apărut cu aproximativ un an mai devreme.

50%+

Procentul de lucrători americani care se pot califica ca renunțați liniștiți, potrivit Gallup.

Este renuntarea linistita o adevarata tendinta?

Potrivit unui sondaj Gallup asupra lucrătorilor cu vârsta de 18 ani și peste, realizat în iunie 2022, cei care renunță la tăcere „alcătuiesc cel puțin 50% din forța de muncă din SUA – probabil mai mult”.

Procentul este deosebit de mare în rândul lucrătorilor sub 35 de ani, a raportat Gallup.

Gallup a ajuns la această concluzie folosind o serie de întrebări legate de implicarea lucrătorilor, definite ca „implicarea și entuziasmul angajaților în munca și locul lor de muncă”.În cadrul sondajului, doar 32% dintre lucrători s-au dovedit a fi angajați, în timp ce alți 18% au fost dezlegați, ceea ce înseamnă că nu și-au ascuns nemulțumirea la locul de muncă.Restul de 50%, a teoretizat Gallup, ar putea fi clasificați ca persoane care au renunțat la tăcere, oameni care nu au fost deosebit de implicați în munca lor, dar nu au difuzat acest fapt.

Dacă aceste cifre sunt exacte, atunci 68% dintre deținătorii de locuri de muncă americani sunt nemulțumiți de munca lor într-o măsură sau alta.

Totuși, nu toată lumea cumpără asta.Scriind în The Atlantic, Derek Thompson a subliniat că cifrele de logodnă ale lui Gallup din 2022 nu erau deloc diferite de cele din 2000.În loc să descrie un nou fenomen, a susținut Thompson, „termenul a luat amploare în parte pentru că lucrătorii epuizați sau plictișiți sunt pur și simplu disperați după un vocabular nou care să le descrie sentimentele”.

Exemple de renunțare liniștită

NPR a întrebat ascultătorii săi despre renunțarea liniștită și a difuzat un grup de răspunsuri într-un articol online din septembrie 2022.Unii nu le-a plăcut termenul, dar totuși au îmbrățișat conceptul.

Un asistent administrativ identificat ca Christy G. a spus, parțial, „Nu interacționez cu nimic de la serviciu înainte de 7:00 sau după 4:30, care este momentul în care biroul meu este deschis. Lucrez într-un cadru corporativ, așa că sarcinile mele nu sunt pe viață sau pe moarte. Dacă cineva cere ceva, cum ar fi un fișier scanat sau ceva de genul acesta, la sfârșitul zilei, poate aștepta până a doua zi.”

Un director de departament identificat ca Sara M. a declarat pentru NPR că prioritățile și valorile ei s-au schimbat de la debutul pandemiei de COVID-19: „Acum părăsesc biroul meu la sfârșitul zilei, fără să mă gândesc la ce trebuie să lucrez atunci când du-te acasă noaptea. Am stabilit limite pentru a-mi verifica e-mailurile și pentru a contacta colegii în timpul orelor care nu sunt de birou. Cel mai important, nu simt nici un pic de anxietate atunci când vine vorba de a solicita timp liber, de a-mi lua zile personale sau, mai ales, de a-mi face concediu.”

Câți oameni renunță la liniște?

Dacă estimarea lui Gallup conform căreia cel puțin 50% din forța de muncă din SUA poate fi clasificată drept persoane care au renunțat la tăcere este exactă, atunci numărul ar fi de peste 80 de milioane, conform celor mai recente studii din S.U.A.Datele Biroului de Statistică a Muncii privind statutul de angajare al americanilor.

Ce pot face companiile în privința renunțării liniștite?

Unii experți au sugerat că șefii devin duri, alții că se ușurează.Într-un articol din august 2022 din Harvard Business Review, consultanții pentru dezvoltarea leadershipului Jack Zenger și Joseph Folkman i-au sfătuit pe manageri să-și examineze mai întâi propriul comportament. „Să presupunem că aveți mai mulți angajați despre care credeți că renunță în liniște”, au scris ei. „În acest caz, o întrebare excelentă pe care trebuie să ți-o pui este: Este aceasta o problemă cu subordonații mei direcți sau este o problemă cu mine și abilitățile mele de conducere?”

Ce este „renunțarea ușoară”?

„Renunțare ușoară” este un termen care este adesea folosit interschimbabil cu renunțarea liniștită.

Concluzia

Renunțarea liniștită poate fi sau nu o tendință de bună credință sau un fenomen recent.Dar a atras atenția asupra a ceea ce pare a fi o nemulțumire destul de răspândită în rândul lucrătorilor americani, pe care angajatorii ar putea avea nevoie să o abordeze.