Что такое тихий отказ от курения и действительно ли это тренд?

Что такое тихий выход?

Спокойный уход означает выполнение минимальных требований к своей работе и вложение времени, усилий или энтузиазма не больше, чем это абсолютно необходимо.Таким образом, это неправильное название, поскольку работник фактически не покидает свою должность и продолжает получать зарплату.

В начале 2020-х годов, в основном благодаря социальным сетям, тихий отказ от курения стал широко разрекламированной тенденцией в Соединенных Штатах и ​​​​других странах.Однако некоторые наблюдатели задаются вопросом, насколько это распространено на самом деле — и является ли это вообще новым явлением.

Ключевые выводы

  • Термин «тихий уход» относится к сотрудникам, которые прилагают к своей работе не больше усилий, чем это абсолютно необходимо.
  • Опрос Gallup 2022 года показал, что по крайней мере половина рабочей силы в США состоит из тихих увольняющихся.
  • Однако скептики сомневаются в этих цифрах и в том, является ли тихое увольнение новой тенденцией или просто модным новым названием для неудовлетворенности рабочих.

Как работает тихий отказ от курения

В статье Harvard Business Review за сентябрь 2022 года, посвященной объяснению встревоженным руководителям явления тихого увольнения, профессора Энтони С.Клотц и Марк С.Болино заметил: «Тихие уволившиеся продолжают выполнять свои основные обязанности, но они менее склонны к действиям, известным как гражданское поведение: они больше не опаздывают, не приходят раньше и не посещают необязательные собрания».

Реакция менеджеров на это явление была неоднозначной.Некоторые были терпимы, отчасти потому, что ограниченный рынок труда последних лет затрудняет замену тихих увольняющихся, по крайней мере, на данный момент.Другие реагируют на тихое увольнение, тихо или громко увольняя сотрудников, которые, по их мнению, бездельничают.На самом деле, «тихое увольнение» само по себе стало модной фразой, обычно определяемой как превращение работы в настолько неблагодарную, что сотрудник чувствует себя вынужденным уйти в отставку.

Помимо рабочего места, термин «тихий уход» теперь применяется к не связанным с работой аспектам жизни людей, таким как брак и отношения.

Кто изобрел тихий отказ от курения?

Согласно Los Angeles Times, первое известное использование «тихого ухода» было у Брайана Крили, корпоративного рекрутера из Нэшвилла, ставшего карьерным консультантом, который упомянул об этом в видео от 4 марта 2022 года, размещенном на TikTok и YouTube.

Википедия, тем временем, утверждает, что она возникла несколькими годами ранее, в 2009 году в замечании человека, которого она называет «экономистом Марком Болджером» — атрибуция, которая, похоже, распространилась на множество других веб-сайтов.Однако Википедия пометила этот абзац пометкой «[необходима цитата]», и до сих пор никто ее не предоставил.

Другие авторы прослеживают эту концепцию, хотя и не термин, до Китая, где похожее явление на рабочем месте под названием «лежа на ровной поверхности», по-видимому, возникло примерно годом ранее.

50%+

По данным Gallup, процент американских рабочих, которые могут считаться тихими увольняющимися.

Тихий отказ от курения — настоящий тренд?

Согласно опросу, проведенному Gallup среди работников в возрасте 18 лет и старше, проведенному в июне 2022 года, тихие увольняющиеся «составляют не менее 50% рабочей силы США, а возможно, и больше».

По данным Gallup, этот процент особенно высок среди работников в возрасте до 35 лет.

Гэллап пришел к такому выводу, используя ряд вопросов, касающихся вовлеченности работников, определяемых как «вовлеченность и энтузиазм сотрудников в своей работе и на рабочем месте».В ходе опроса только 32% работников оказались вовлеченными, а еще 18% не были вовлечены, то есть они не скрывали неудовлетворенности своей работой.Остальные 50%, по теории Гэллапа, можно было бы классифицировать как тихих увольняющихся, людей, которые не были особенно заняты своей работой, но не афишировали этот факт.

Если эти цифры точны, то ошеломляющие 68% американских рабочих недовольны своей работой в той или иной степени.

Однако не все на это покупаются.В своей статье для The Atlantic Дерек Томпсон отметил, что показатели вовлеченности Gallup в 2022 году не сильно отличались от тех, что были в 2000 году.Томпсон утверждал, что вместо того, чтобы описывать новое явление, «этот термин стал популярен отчасти потому, что выгоревшие или скучающие рабочие просто отчаянно нуждаются в свежем словаре для описания своих чувств».

Примеры тихого ухода

NPR спросило своих слушателей о тихом отказе от курения и опубликовало группу их ответов в онлайн-статье за ​​сентябрь 2022 года.Некоторым не понравился этот термин, но они все же приняли эту концепцию.

Помощник по административным вопросам, которого зовут Кристи Г., в частности, сказала: «Я не взаимодействую ни с чем на работе до 7:00 или после 4:30, когда мой офис открыт. Я работаю в корпоративной среде, поэтому мои задачи не решают жизнь или смерть. Если кто-то попросит что-то, например, отсканированный файл или что-то в этом роде, в конце дня — это может подождать до следующего дня».

Менеджер отдела по имени Сара М. рассказала NPR, что ее приоритеты и ценности изменились с начала пандемии COVID-19: «Теперь я покидаю свой офис в конце дня, не думая о том, над чем мне нужно поработать, когда я идти домой ночью. Я устанавливаю границы для проверки электронной почты и общения с коллегами в нерабочее время. Самое главное, я не чувствую никакого беспокойства, когда дело доходит до просьб об отпуске, личных выходных или особенно о больничных».

Сколько людей являются тихими лодырями?

Если оценка Гэллапа о том, что по крайней мере 50% рабочей силы США можно отнести к категории «тихо увольняющихся», верна, то, согласно последнему отчету США, это число должно составить более 80 миллионов человек.Данные Бюро трудовой статистики о статусе занятости американцев.

Что бизнес может сделать, чтобы уйти без лишнего шума?

Некоторые эксперты предполагают, что боссы становятся жесткими, другие — что они облегчаются.В статье Harvard Business Review за август 2022 года консультанты по развитию лидерства Джек Зенгер и Джозеф Фолкман посоветовали менеджерам сначала изучить свое собственное поведение. «Предположим, у вас есть несколько сотрудников, которые, по вашему мнению, тихо увольняются», — писали они. «В таком случае отличный вопрос, который нужно задать себе: это проблема с моими непосредственными подчиненными или проблема со мной и моими лидерскими способностями?»

Что такое «мягкий уход»?

«Мягкий отказ» — это термин, который часто используется как синоним «тихого отказа».

Нижняя линия

Тихий отказ от курения может быть, а может и не быть добросовестной тенденцией или недавним явлением.Но это привлекло внимание к тому, что, по-видимому, является довольно распространенным недовольством среди американских рабочих, которое работодателям, возможно, придется решить.