Vad är tyst att sluta – och är det en riktig trend?

Vad är Quiet Quitting?

Tyst sluta hänvisar till att göra minimikraven för sitt jobb och inte lägga ner mer tid, ansträngning eller entusiasm än absolut nödvändigt.Som sådan är det något av en felaktig benämning, eftersom arbetaren faktiskt inte lämnar sin position och fortsätter att samla in en lön.

I början av 2020-talet, till stor del driven av sociala medier, uppstod tyst avhopp som en mycket omtalad trend i USA och på andra håll.Vissa observatörer har dock ifrågasatt hur vanligt det faktiskt är - och om det ens är ett nytt fenomen.

Viktiga takeaways

  • Termen "tyst sluta" syftar på anställda som inte lägger mer ansträngning på sina jobb än absolut nödvändigt.
  • En undersökning från Gallup 2022 antydde att minst hälften av den amerikanska arbetsstyrkan består av tysta avhoppare.
  • Men skeptiker ifrågasätter dessa siffror och om tyst sluta är en ny trend eller helt enkelt ett trendigt nytt namn för arbetarmissnöje.

Hur tyst sluta fungerar

I en Harvard Business Review-artikel från september 2022 som syftar till att förklara fenomenet tysta slutar för oroliga chefer, säger professorerna Anthony C.Klotz och Mark C.Bolino observerade: "Tysta avhoppare fortsätter att uppfylla sina primära skyldigheter, men de är mindre villiga att engagera sig i aktiviteter som kallas medborgarskapsbeteenden: inte längre stanna sent, dyka upp tidigt eller delta i icke-obligatoriska möten."

Chefernas reaktion på fenomenet har varit blandad.Vissa har varit toleranta, bland annat för att de senaste årens trånga arbetsmarknad gör det svårt att ersätta tysta avhoppare, åtminstone för tillfället.Andra har svarat på tysta avhopp genom att tyst eller högt sparka anställda som de ser som slappar.Faktum är att "tyst avfyring" har blivit en buzz fras i sin egen rätt, allmänt definierad som att göra ett jobb så olönsamt att den anställde kommer att känna sig tvungen att säga upp sig.

Utöver arbetsplatsen används nu termen "tyst sluta" på andra aspekter av människors liv, som äktenskap och relationer.

Vem uppfann Quiet Quitting?

Enligt Los Angeles Times var den första kända användningen av "tyst sluta" av Bryan Creely, en Nashville-baserad företagsrekryterare som blev karriärcoach, som åberopade det i en 4 mars 2022, video som publicerades på TikTok och YouTube.

Wikipedia hävdar under tiden att det har sitt ursprung år tidigare, 2009 kommentarer från en man som det refererar till som "ekonomen Mark Boldger" - en tillskrivning som verkar ha spridit sig till många andra webbplatser.Men Wikipedia flaggade det stycket med en "[citat behövs]"-anteckning, och hittills har ingen tillhandahållit en.

Ytterligare andra författare spårar konceptet, men inte termen, till Kina, där ett liknande arbetsplatsfenomen som kallas "ligga platt" verkar ha sitt ursprung ungefär ett år tidigare.

50 %+

Andel amerikanska arbetare som kan kvalificera sig som tysta slutare, enligt Gallup.

Är tyst att sluta en riktig trend?

Enligt en Gallup-undersökning av arbetare i åldern 18 år och äldre, som gjordes i juni 2022, utgör tysta slutande "minst 50 % av den amerikanska arbetskraften - förmodligen mer."

Andelen är särskilt hög bland arbetare under 35 år, rapporterade Gallup.

Gallup kom fram till den slutsatsen genom att använda en rad frågor relaterade till arbetarengagemang, definierade som "medarbetarnas engagemang och entusiasm i deras arbete och arbetsplats."I undersökningen upplevde endast 32 % av arbetarna som engagerade, medan ytterligare 18 % var oengagerade, vilket betyder att de inte gjorde någon hemlighet av sitt missnöje med jobbet.De återstående 50%, teoretiserade Gallup, kunde klassificeras som tysta avhoppare, människor som inte var särskilt engagerade i sitt arbete men som inte sände fakta.

Om dessa siffror stämmer är häpnadsväckande 68 % av amerikanska jobbinnehavare missnöjda med sitt arbete i en eller annan grad.

Det är dock inte alla som köper det.Derek Thompson skrev i The Atlantic och påpekade att Gallups förlovningssiffror 2022 inte skilde sig så mycket från dem som gick tillbaka till 2000.Istället för att beskriva ett nytt fenomen, hävdade Thompson, "termen har delvis tagit fart eftersom utbrända eller uttråkade arbetare helt enkelt är desperata efter en ny vokabulär för att beskriva sina känslor."

Exempel på Quiet Quitting

NPR frågade sina lyssnare om tyst att sluta och gav en grupp av deras svar i en onlineartikel från september 2022.Vissa gillade inte termen men anammade ändå konceptet.

En administrativ assistent identifierad som Christy G. sa delvis: "Jag interagerar inte med något från jobbet före 7:00 eller efter 4:30, vilket är den tid då mitt kontor är öppet. Jag arbetar i en företagsmiljö så mina uppgifter är inte liv eller död. Om någon ber om något, som kanske en skannad fil eller något liknande, i slutet av dagen – kan det vänta till nästa dag.”

En avdelningschef identifierad som Sara M. sa till NPR att hennes prioriteringar och värderingar hade förändrats sedan covid-19-pandemin började: "Jag lämnar nu mitt kontor i slutet av dagen utan att tänka på vad jag behöver arbeta med när jag gå hem på natten. Jag sätter gränser för att kolla mina e-postmeddelanden och nå ut till kollegor under icke-kontorstid. Viktigast av allt är att jag inte känner någon oro när det kommer till att begära ledigt, ta privata dagar eller speciellt sjuktid.”

Hur många människor är tysta slutare?

Om Gallups uppskattning att minst 50 % av den amerikanska arbetsstyrkan kan klassificeras som tysta slutande stämmer, skulle siffran vara mer än 80 miljoner, enligt den senaste U.S.Bureau of Labor Statistics uppgifter om amerikanernas anställningsstatus.

Vad kan företag göra åt att tyst sluta?

Vissa experter har föreslagit att chefer blir hårda, andra att de lättar upp.I en artikel från Harvard Business Review från augusti 2022 rådde ledarutvecklingskonsulterna Jack Zenger och Joseph Folkman chefer att först undersöka sitt eget beteende. "Anta att du har flera anställda som du tror slutar tyst", skrev de. "I så fall är en utmärkt fråga att ställa dig själv: Är detta ett problem med mina direktrapporteringar, eller är detta ett problem med mig och mina ledarskapsförmåga?"

Vad är "mjukt sluta"?

"Mjukt sluta" är en term som ofta används omväxlande med tyst sluta.

Poängen

Tyst sluta kan vara eller inte vara en bona fide trend eller ett nytt fenomen.Men det har uppmärksammat vad som verkar vara ganska utbrett missnöje bland amerikanska arbetare som arbetsgivarna kan behöva ta itu med.