การเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ คืออะไร—และมีแนวโน้มจริงหรือไม่?

การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ คืออะไร?

การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ หมายถึงการทำงานตามข้อกำหนดขั้นต่ำและไม่มีเวลา ความพยายาม หรือความกระตือรือร้นเกินความจำเป็นจริงๆดังนั้นจึงเป็นเรื่องของการเรียกชื่อผิด เนื่องจากคนงานไม่ได้ออกจากตำแหน่งจริงและยังคงเก็บเงินเดือนต่อไป

ในช่วงต้นปี 2020 ซึ่งขับเคลื่อนโดยโซเชียลมีเดียเป็นส่วนใหญ่ การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ได้กลายเป็นกระแสที่มีการเผยแพร่อย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกาและที่อื่นๆอย่างไรก็ตาม ผู้สังเกตการณ์บางคนสงสัยว่าเหตุการณ์นี้เป็นอย่างไร และเป็นปรากฏการณ์ใหม่หรือไม่

ประเด็นที่สำคัญ

  • คำว่า "การลาออกโดยเงียบ" หมายถึงพนักงานที่ไม่ต้องใช้ความพยายามในการทำงานมากเกินความจำเป็นจริงๆ
  • การสำรวจของ Gallup ในปี 2022 ชี้ว่าอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานในสหรัฐฯ ประกอบด้วยคนที่เลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ
  • อย่างไรก็ตาม ผู้คลางแคลงสงสัยตัวเลขเหล่านั้น และการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ เป็นเทรนด์ใหม่หรือเป็นเพียงชื่อใหม่ที่ทันสมัยสำหรับความไม่พอใจของพนักงาน

วิธีการเลิกทำงานอย่างเงียบ ๆ

ในบทความรีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ดฉบับเดือนกันยายนปี 2022 มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายปรากฏการณ์การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ให้กับผู้บริหารที่เป็นกังวล อาจารย์แอนโธนี่ ซี.Klotz และ Mark C.โบลิโนตั้งข้อสังเกตว่า “ผู้ที่เลิกเงียบยังคงทำหน้าที่หลักของตนอย่างเต็มที่ แต่พวกเขาไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เรียกว่าพฤติกรรมการเป็นพลเมือง: ไม่อยู่สายอีกต่อไป มาแต่เช้า หรือเข้าร่วมการประชุมที่ไม่ได้รับคำสั่ง”

ปฏิกิริยาของผู้จัดการต่อปรากฏการณ์นั้นปะปนกันไปบางคนอดทน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะตลาดแรงงานที่ตึงตัวในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาทำให้การเปลี่ยนคนเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ทำได้ยาก อย่างน้อยก็ในตอนนี้หลายคนตอบสนองต่อการเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ โดยไล่พนักงานออกอย่างเงียบ ๆ หรือดัง ๆ ที่พวกเขาเห็นว่าขี้เกียจในความเป็นจริง "การไล่ออกอย่างเงียบ ๆ " ได้กลายเป็นวลีที่คุ้นเคยในสิทธิของตนเอง โดยทั่วไปหมายถึงการทำงานที่ไม่คุ้มค่าจนพนักงานรู้สึกถูกบังคับให้ลาออก

นอกเหนือจากที่ทำงานแล้ว คำว่า "การเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ" ยังถูกนำไปใช้กับชีวิตที่ไม่ใช่งานของผู้คน เช่น การแต่งงานและความสัมพันธ์

ใครเป็นคนคิดค้นการเลิกอย่างเงียบ ๆ ?

ตามรายงานของลอสแองเจลีสไทมส์ การใช้งานครั้งแรกที่รู้จักของ "การเลิกเงียบ" คือโดยไบรอัน ครีลี ซึ่งเป็นบริษัทนายหน้าในแนชวิลล์ที่ผันตัวมาเป็นโค้ชอาชีพ ซึ่งเรียกสิ่งนี้ในวันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2565 วิดีโอที่โพสต์ไปยัง TikTok และ YouTube

ในขณะเดียวกัน Wikipedia อ้างว่ามีต้นกำเนิดเมื่อหลายปีก่อน ในปี 2009 คำพูดของชายคนหนึ่งที่อ้างถึงว่าเป็น "นักเศรษฐศาสตร์ Mark Boldger" ซึ่งเป็นที่มาที่ดูเหมือนว่าจะแพร่กระจายไปยังเว็บไซต์อื่น ๆ มากมายอย่างไรก็ตาม Wikipedia ตั้งค่าสถานะย่อหน้านั้นด้วยบันทึกว่า “[ต้องการการอ้างอิง]” และจนถึงวันนี้ ยังไม่มีใครจัดหาให้

ยังมีนักเขียนคนอื่นๆ ที่ติดตามแนวคิดนี้ แม้ว่าจะไม่ใช่คำศัพท์ดังกล่าวก็ตาม ไปยังประเทศจีน ซึ่งปรากฏการณ์ในสถานที่ทำงานที่คล้ายกันที่เรียกว่า "การนอนราบ" ดูเหมือนจะเกิดขึ้นประมาณหนึ่งปีก่อนหน้านั้น

50%+

เปอร์เซ็นต์ของคนงานชาวอเมริกันที่อาจมีคุณสมบัติเป็นผู้เลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ตาม Gallup

การเลิกจ้างแบบเงียบ ๆ เป็นเทรนด์ที่แท้จริงหรือไม่?

จากการสำรวจของ Gallup เกี่ยวกับคนงานอายุ 18 ปีขึ้นไปในเดือนมิถุนายน 2022 ผู้เลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ “คิดเป็นอย่างน้อย 50% ของจำนวนแรงงานในสหรัฐฯ—อาจมากกว่านั้น”

เปอร์เซ็นต์สูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปี Gallup รายงาน

Gallup มาถึงข้อสรุปดังกล่าวโดยใช้ชุดคำถามที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งหมายถึง "การมีส่วนร่วมและความกระตือรือร้นของพนักงานในการทำงานและที่ทำงาน"ในการสำรวจพบว่ามีคนงานเพียง 32% เท่านั้นที่พบว่ามีงานทำ ในขณะที่อีก 18% ถูกปลดออกจากงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ได้เปิดเผยความลับเกี่ยวกับความไม่พอใจในงานของตนอีก 50% ที่เหลือตามทฤษฎีของ Gallup นั้นสามารถจัดได้ว่าเป็นคนเลิกเงียบๆ เป็นคนที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะแต่ไม่ได้ถ่ายทอดข้อเท็จจริง

หากตัวเลขเหล่านี้ถูกต้อง ผู้จ้างงานชาวอเมริกัน 68% ไม่พอใจกับงานของตนในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น

ไม่ใช่ทุกคนที่ซื้อสิ่งนั้นDerek Thompson เขียนใน The Atlantic ชี้ให้เห็นว่าตัวเลขการมีส่วนร่วมในปี 2022 ของ Gallup ไม่ได้แตกต่างไปจากที่ย้อนกลับไปในปี 2000แทนที่จะอธิบายปรากฏการณ์ใหม่ ธอมป์สันแย้งว่า "คำนี้หายไปส่วนหนึ่งเพราะคนงานที่เหนื่อยหน่ายหรือเบื่อหน่ายเพียงต้องการคำศัพท์ใหม่ ๆ เพื่ออธิบายความรู้สึกของพวกเขา"

ตัวอย่างของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ

NPR ถามผู้ฟังเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ และดำเนินการกลุ่มคำตอบในบทความออนไลน์เมื่อเดือนกันยายน พ.ศ. 2565บางคนไม่ชอบคำนี้แต่ก็ยังยอมรับแนวคิดนี้

ผู้ช่วยฝ่ายธุรการที่ระบุว่าเป็นคริสตี้ จี กล่าวในบางส่วนว่า “ฉันไม่โต้ตอบกับสิ่งใดจากที่ทำงานก่อน 7:00 น. หรือหลัง 4:30 น. ซึ่งเป็นเวลาที่สำนักงานของฉันเปิด ฉันทำงานในองค์กร ดังนั้นงานของฉันไม่ใช่ชีวิตหรือความตาย ถ้ามีคนขอบางอย่าง เช่น สแกนไฟล์หรืออะไรทำนองนั้น ในตอนท้ายของวัน ก็สามารถรอจนถึงวันถัดไปได้”

ผู้จัดการแผนกที่ระบุว่าเป็น Sara M. บอกกับ NPR ว่าลำดับความสำคัญและค่านิยมของเธอเปลี่ยนไปตั้งแต่เริ่มมีการระบาดของ COVID-19: “ตอนนี้ฉันออกจากสำนักงานเมื่อสิ้นสุดวันโดยไม่คิดว่าฉันต้องทำงานอะไรเมื่อฉัน กลับบ้านตอนกลางคืน ฉันกำหนดขอบเขตในการตรวจสอบอีเมลและติดต่อเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลานอกสำนักงาน ที่สำคัญที่สุด ฉันไม่รู้สึกวิตกกังวลใดๆ เลยเมื่อพูดถึงการขอเวลาพัก การใช้เวลาส่วนตัว หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาป่วย”

กี่คนที่เลิกเงียบ?

หาก Gallup ประมาณการว่าอย่างน้อย 50% ของจำนวนพนักงานในสหรัฐฯ จำแนกได้ว่าเป็นผู้เลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ถูกต้องแล้ว จำนวนดังกล่าวก็จะมากกว่า 80 ล้านคนตามข้อมูลล่าสุดของสหรัฐฯสำนักสถิติแรงงาน ข้อมูลสถานะการจ้างงานของชาวอเมริกัน

ธุรกิจสามารถทำอะไรได้บ้างเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าผู้บังคับบัญชาจะแข็งแกร่ง คนอื่น ๆ ที่ทำให้พวกเขาเบาลงในบทความรีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ดในเดือนสิงหาคม 2022 Jack Zenger และ Joseph Folkman ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำแนะนำให้ผู้จัดการตรวจสอบพฤติกรรมของตนเองก่อน “สมมติว่าคุณมีพนักงานหลายคนที่คุณเชื่อว่าเลิกงานอย่างเงียบๆ” พวกเขาเขียน “ในกรณีนี้ คำถามที่ดีที่ควรถามตัวเองคือ: นี่เป็นปัญหากับรายงานตรงของฉัน หรือเป็นปัญหากับฉันและความสามารถในการเป็นผู้นำของฉันหรือไม่”

'การเลิกอย่างนุ่มนวล' คืออะไร?

“การเลิกอย่างนุ่มนวล” เป็นคำที่มักใช้สลับกับการเลิกอย่างเงียบ ๆ

บรรทัดล่าง

การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ อาจเป็นหรือไม่ใช่แนวโน้มโดยสุจริตหรือปรากฏการณ์ล่าสุดแต่มันได้เรียกร้องความสนใจไปยังสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่คนงานชาวอเมริกันที่นายจ้างอาจจำเป็นต้องแก้ไข