Sessiz Bırakma Nedir ve Gerçek Bir Trend mi?

Sessiz Bırakma Nedir?

Sessiz bırakma, birinin işinin asgari gerekliliklerini yerine getirmesi ve kesinlikle gerekli olandan daha fazla zaman, çaba veya coşku göstermemesi anlamına gelir.Bu nedenle, işçi aslında pozisyonunu terk etmediği ve maaş almaya devam ettiği için bu biraz yanlış bir adlandırmadır.

2020'lerin başlarında, büyük ölçüde sosyal medya tarafından yönlendirilen sessiz bırakma, Amerika Birleşik Devletleri'nde ve başka yerlerde çokça duyurulan bir eğilim olarak ortaya çıktı.Bununla birlikte, bazı gözlemciler gerçekte ne kadar yaygın olduğunu ve hatta yeni bir fenomen olup olmadığını sorguladılar.

Önemli Çıkarımlar

  • “Sessiz bırakma” terimi, işlerine kesinlikle gerekli olandan daha fazla çaba göstermeyen çalışanları ifade eder.
  • 2022 Gallup araştırması, ABD işgücünün en az yarısının sessiz bırakanlardan oluştuğunu öne sürdü.
  • Bununla birlikte, şüpheciler bu rakamları ve sessiz bırakmanın yeni bir trend mi yoksa sadece çalışan memnuniyetsizliği için modaya uygun yeni bir isim mi olduğunu sorguluyor.

Sessiz Bırakma Nasıl Çalışır?

Eylül 2022 Harvard Business Review makalesinde, sessiz bırakma fenomenini endişeli yöneticilere açıklamayı amaçlayan profesörler Anthony C.Klotz ve Mark C.Bolino, "Sessiz bırakanlar birincil sorumluluklarını yerine getirmeye devam ediyor, ancak vatandaşlık davranışları olarak bilinen etkinliklere katılma konusunda daha az istekliler: artık geç kalma, erken gelme veya zorunlu olmayan toplantılara katılma."

Yöneticilerin fenomene tepkisi karışık oldu.Bazıları, kısmen, son yıllardaki sıkı işgücü piyasasının, en azından şimdilik, sessiz bırakanları değiştirmeyi zorlaştırması nedeniyle hoşgörülü.Diğerleri sessizce işten ayrılmaya, gevşediklerini düşündükleri çalışanları sessizce veya yüksek sesle kovarak yanıt verdiler.Aslında, “sessiz ateşleme” kendi başına bir moda tabiri haline geldi ve genellikle bir işi ödüllendirici olmayan ve çalışanın istifa etmeye mecbur hissedeceği şekilde tanımlanır.

İşyerinin ötesinde, “sessiz bırakma” terimi artık insanların hayatlarının evlilik ve ilişkiler gibi iş dışı yönlerine uygulanıyor.

Sessiz Bırakmayı kim icat etti?

Los Angeles Times'a göre, "sessiz bırakma"nın bilinen ilk kullanımı, Nashville merkezli bir kurumsal işe alım uzmanı ve kariyer koçu olan Bryan Creely tarafından yapıldı ve 4 Mart 2022'de TikTok ve YouTube'da yayınlanan bir videoda bunu kullandı.

Bu arada Wikipedia, bunun yıllar önce, 2009'da "ekonomist Mark Boldger" olarak adlandırdığı bir adam tarafından söylendiğini iddia ediyor - bu, birçok başka web sitesine yayılmış gibi görünüyor.Ancak, Wikipedia bu paragrafı "[alıntı gerekli]" notuyla işaretledi ve bu tarihe kadar hiç kimse bir tane sağlamadı.

Yine de başka yazarlar, terim olmasa da kavramın izini, “düz yatma” olarak adlandırılan benzer bir işyeri olgusunun yaklaşık bir yıl önce ortaya çıktığı Çin'e kadar takip ediyor.

%50+

Gallup'a göre sessiz bırakanlar olarak nitelendirilebilecek Amerikalı işçilerin yüzdesi.

Sessiz Bırakmak Gerçek Bir Trend mi?

Haziran 2022'de 18 yaş ve üstü işçilerle yapılan bir Gallup anketine göre, sessiz bırakanlar "ABD işgücünün en az %50'sini oluşturuyor - muhtemelen daha fazlasını."

Gallup, bu oranın özellikle 35 yaşın altındaki işçiler arasında yüksek olduğunu bildirdi.

Gallup, "çalışanların işlerine ve iş yerlerine katılımı ve coşkusu" olarak tanımlanan çalışan bağlılığıyla ilgili bir dizi soru kullanarak bu sonuca vardı.Ankette, çalışanların yalnızca %32'si meşgul olarak görülürken, diğer %18'i işlerinden koptu, yani iş memnuniyetsizliklerini gizlemediler.Gallup'un teorisine göre, kalan %50, işleriyle özellikle ilgilenmeyen ancak gerçeği yayınlamayan sessiz bırakanlar olarak sınıflandırılabilir.

Bu rakamlar doğruysa, o zaman Amerikalı iş sahiplerinin çarpıcı bir %68'i işlerinden bir dereceye kadar mutsuz.

Ancak, herkes bunu satın almıyor.The Atlantic dergisinde yazan Derek Thompson, Gallup'un 2022 katılım sayılarının 2000 yılına kadar gidenlerden çok da farklı olmadığına dikkat çekti.Thompson, yeni bir fenomeni tanımlamak yerine, "terim kısmen tükenmiş ya da canı sıkılmış işçiler duygularını tarif etmek için yeni bir kelime dağarcığı için çaresiz oldukları için yükselişe geçti" iddiasında bulundu.

Sessiz Bırakma Örnekleri

NPR, dinleyicilerine sessiz bırakma hakkında sorular sordu ve Eylül 2022 çevrimiçi makalesinde bir grup yanıtlarını yayınladı.Bazıları terimi beğenmedi ama yine de konsepti benimsedi.

Christy G. olarak tanımlanan bir yönetici asistanı, kısmen, “Ofisimin açık olduğu saat olan 7:00'den önce veya 4:30'dan sonra işten hiçbir şeyle etkileşime girmiyorum. Kurumsal bir ortamda çalışıyorum, bu yüzden görevlerim ölüm kalım değil. Günün sonunda birisi bir şey isterse, örneğin taranmış bir dosya veya buna benzer bir şey isterse, ertesi güne kadar bekleyebilir.”

Sara M. olarak tanımlanan bir departman yöneticisi, NPR'ye COVID-19 pandemisinin başlangıcından bu yana önceliklerinin ve değerlerinin değiştiğini söyledi: gece eve git. E-postalarımı kontrol etmek ve mesai saatleri dışında iş arkadaşlarıma ulaşmak için sınırlar koyarım. En önemlisi, izin talep etme, özel gün ayırma veya özellikle hasta zaman geçirme söz konusu olduğunda hiç endişe duymuyorum.”

Sessiz bırakan kaç kişi var?

Gallup'un ABD işgücünün en az %50'sinin sessiz bırakanlar olarak sınıflandırılabileceği tahmini doğruysa, en son ABD'ye göre sayı 80 milyondan fazla olacaktır.Amerikalıların istihdam durumuna ilişkin Çalışma İstatistikleri Bürosu verileri.

İşletmeler sessiz bırakma konusunda ne yapabilir?

Bazı uzmanlar patronların sertleştiğini, bazıları ise hafiflediğini öne sürdü.Ağustos 2022 Harvard Business Review makalesinde, liderlik geliştirme danışmanları Jack Zenger ve Joseph Folkman, yöneticilere önce kendi davranışlarını incelemelerini tavsiye etti. “Sessizce istifa ettiğini düşündüğünüz birden fazla çalışanınız olduğunu varsayalım” diye yazdılar. "Bu durumda, kendinize sormanız gereken mükemmel bir soru şudur: Bu benim astlarımdan bir sorun mu, yoksa bu benimle ve liderlik yeteneklerimle ilgili bir sorun mu?"

'Yumuşak bırakma' nedir?

“Yumuşak bırakma”, genellikle sessiz bırakma ile birbirinin yerine kullanılan bir terimdir.

Alt çizgi

Sessiz bırakma, iyi niyetli bir eğilim veya yakın tarihli bir fenomen olabilir veya olmayabilir.Ancak, Amerikalı işçiler arasında işverenlerin ele alması gerekebilecek oldukça yaygın görünen memnuniyetsizliğe dikkat çekti.