灰心的工人

什么是灰心的工人?

气馁的工人是指有资格获得就业并可以工作,但目前处于失业状态且在过去 4 周内未尝试找工作的人。灰心的工人通常会放弃找工作,因为他们在申请时找不到合适的就业选择或未能找到工作。

关键要点

  • 灰心工人是指因找不到合适的就业选择或在申请工作时未能入围而停止寻找工作的工人。
  • 工人沮丧的原因是复杂多样的。
  • 沮丧的工人不包括在标题失业人数中。相反,它们被包含在 U-4、U-5 和 U-6 失业措施中。
  • U-4 比率的计算方法是将失业和灰心工人的总和除以总劳动力,包括灰心工人。
  • 政策制定者利用 U-4 等劳动力利用率的不足制定计划,帮助沮丧的工人重返工作岗位,并激励公司雇用他们。

了解沮丧的工人

美国。劳工部的劳工统计局 (BLS) 将灰心丧气的工人定义为“那些不在劳动力中但想要并有空工作,并且在过去 12 个月的某个时间找过工作,但未被计入失业的人因为他们在调查前的 4 周内没有找工作。”BLS 补充说,“沮丧的工人目前并没有专门寻找工作,因为他们认为没有工作适合他们,或者没有他们有资格获得的工作。”

由于灰心的工人不再寻找工作,因此他们不被视为活跃在劳动力队伍中。这意味着仅基于活跃劳动力数量的总体失业率并未考虑该国灰心工人的数量。

工人沮丧的原因

工人沮丧的原因是复杂多样的。在某些情况下,工人退出劳动力市场是因为他们没有能力应对工作场所的技术变革。据《华盛顿邮报》报道,在大衰退期间发生了这样的一个例子,当时制造业裁掉了无法使用新的计算机数控 (CNC) 机器工作的高级员工,这些机器用于切割木材和其他硬质材料。

美国企业研究所 (AEI) 的尼克·埃伯施塔特 (Nick Eberstadt) 将“逃离工作”归咎于缺乏熟练、有能力和愿意工作的工人,以及对残疾保险的日益依赖。他的理论得到了 Alan Krueger 2016 年研究的支持,该研究发现自我报告的疼痛和残疾保险在气馁的工人中更高。

导致员工灰心的其他可能原因包括限制以前被监禁的个人的就业选择和被认为特定性别无法获得的工作。

386,000

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据,2022 年 6 月美国受挫的工人人数。

BLS 对沮丧工人的会计处理

为了更好地分析美国的失业情况,美国劳工统计局为劳动力利用不足制定了替代措施。U-4、U-5 和 U-6 捕获灰心的工人。

  • U-4 等于失业总人数,加上沮丧的工人。
  • U-5 等于失业人员、沮丧的工人和其他边缘依附工人的总数。
  • U-6 等于失业人数、所有边缘工作者以及寻求全职工作的兼职人员的总数。

从 2021 年第三季度到 2022 年第二季度,经季节性调整的 U-4 失业率为 4.4%,仅略高于标题或官方失业率 3.6%。

尽管大流行对经济产生了影响,但目前的 U-4 人数并不像 2009 年的年平均水平那么糟糕,2009 年的平均水平在大衰退的阵痛中为 9.7%。

帮助沮丧的人

U-4 率有助于量化有多少沮丧的工人,并密切关注他们人数的变化。U-4 测量还可以进一步分析年龄组、种族和地理位置。

联邦、州和地方各级的政策制定者可以使用这些数字来制定计划来帮助他们。此类计划可能包括为雇用长期失业人员的公司提供培训计划、教育补贴或税收抵免。

什么是气馁的工人?

气馁的工人是有资格和有能力但不积极寻找工作的人。具体来说,这些工人在过去 4 周内没有尝试获得有报酬的工作,并且通常因为没有合适的工作而放弃寻找工作。

美国有多少心灰意冷的工人?

2022 年 6 月,美国有 364,000 名气馁的工人。这与 2021 年 6 月相比大幅下降,当时有 631,000 名沮丧的工人。

为什么灰心的工人不被算作失业者?

失业人员是指有能力并有资格工作并在过去四个星期内一直在积极寻找工作的人。气馁的工人有能力和资格,但目前没有找工作。更具体地说,灰心的工人在过去 4 周内没有积极找工作;因此,他们不被算作失业者。