什么是四种 DISC 人格类型?

人是你最大的资源,也是商业中最大的挑战,对吧?您可以花费大量时间和精力让他们看到一致意见!一不小心,就足以使齿轮磨损、火花飞溅、颈部血管凸出。

如果你能教你的团队成为一个团结的我们而不是我的海洋怎么办?了解 DISC 性格类型可以润滑齿轮,挽救您的血管,并使您的公司势不可挡。

DISC 是(和不是)什么

当我们说 DISC 时,我们并不是在谈论与刹车或背痛有关的任何事情。我们的意思是人们如何交流,以及他们根据他们的性格类型倾向于在哪里。我们可以自信地告诉您,DISC 评估可以帮助您以更少的冲突、更好的沟通和更快乐的工作文化来领导您自己、您的团队和您的客户体验。

DISC 代表决定性、互动性、稳定和谨慎。 (您可能还看到了被归类为主导型、有影响力、稳定和尽责的人格类型。) DISC 是一个阐明人格特征和行为的模型。当您了解某人的个性风格时,您可以更轻松地与他们交流并更快地与他们建立联系,因为您了解他们的表现方式。

看看下面的 DISC 性格类型,了解每种风格的联系方式。

D:决定性(支配性)人格

果断的人是有动力的、自信的和激烈的竞争者。他们占主导地位,精力充沛,想把事情做好——这意味着他们一开始可能会跳过细节。许多商业领袖都是高 D 型人格。Ds 往往是项目驱动的、快节奏的和持怀疑态度的。 (这个描述只适合你,Ds。)

大约 10% 的人是 D 型人格。他们的关注点:当

负责招聘的高 D 只是想填补空缺,勾选方框,然后继续前进。

I:互动(有影响力的)人格

你知道互动的人物,有影响力的人。他们是喜欢玩的有趣、善于交际、有说服力的人。把他们自己放在一个房间里工作,他们可能会崩溃。I型人格可能不会自然而然地专注于细节和任务,但他们肯定会专注于他人。Interactives 知道他们的团队成员正在发生什么,并且非常关心他们。他们以人为本,快节奏和接受。

大约 25% 的人是 I​​ 型人格。他们的关注点:谁

负责招聘的高 I 想雇用他们喜欢的人,不太关心他们的具体技能。

S:稳定(稳定)人格

稳定或稳定的性格是忠诚的团队成员,他们喜欢与每个人相处。他们乐于助人,并具有很强的积极倾听技巧,这也有助于其他人感到平静和稳定。稳定者往往决策迟缓,对冲突和紧张情绪敏感。 (专业提示:作为领导者,请注意不要将他们推倒。S 团队成员通常有很棒的想法和见解,但您需要从中汲取灵感,并挑战他们在小组中发言。)以人为本,节奏适中,接纳。

大约 40% 的人是 S 型人格。他们的关注点:为什么

负责招聘的高 S 想要确保应聘者了解公司的文化并与他人相处融洽。

C:谨慎(认真)的性格

Cs 专注于程序、逻辑和确保事情以正确的方式完成。流程、规则和结构是他们爱的语言。为谨慎的个性提供良好的数据来指导他们的决策,他们将解决像没人管的问题一样的问题。他们可能看起来很死板,会问很多问题,但这一切都是为了准确和卓越。C 型人格以项目为中心,节奏适中,而且往往更持怀疑态度(看图)。

大约 25% 的人是 C 型人格。他们的重点:如何

负责招聘的高 C 正在寻找态度、技能和经过验证的表现的完美契合——即使找到合适的人需要很长时间。

如何用 4 种 DISC 人格类型搭建一座桥梁——字面意思

让我们看一个例子,看看所有四种 DISC 人格类型的实际作用。假设你将每个人归为一组,并告诉他们搭建一座桥梁。以下是接下来可能发生的事情:

D型人格说:“酷!再见。”他们带头推动事情发生。你的 D 不注重细节,完美不会妨碍进步。是时候了!

I型人格也说:“酷!再见。细节,schmetails。”他们只需要知道人们和政党都在议程上。他们正在制作新闻稿,订购气球拱门,并准备康茄舞线穿过完成的桥梁。

S型人格立即想到,我们为什么要建一座桥?整个团队都知道吗?他们感觉怎么样?一旦确信任务胜过任何冲突,他们就会卷起袖子,坚持到底。

C 型人格提出的问题足以让 4 岁的孩子在睡前拖延时间感到疲倦,但这总是以准确和进步为名。什么样的桥?你想要混凝土、钢还是木头?它将面向北向南还是从东向西?你的预算和时间表是多少?给他们所有的细节,他们会帮助你建立比你想象的更好的东西。

那么,你需要哪一组才能获得最好的结果呢?没错——所有这些。作为领导者,你有幸引导沟通流,创造比我更多的我们。

专业提示:切勿单独使用任何评估工具来排除某些职位或晋升的团队成员。例如,并非每个领导者都必须是高 D。

为什么您应该在您的业务中使用 DISC 评估

创造一种我们的心态本质上意味着建立团结,这就是让团队势不可挡的原因。当您与您的团队建立信任并表明您重视他们时,您会惊讶于您可以轻松找到共同点。

最近的一项研究发现,61% 的千禧一代和 49% 的 X 一代害怕星期一和上班的想法。在同一项研究中,这些团体分享说,他们的雇主关心他们的心理健康和整体幸福感非常重要。 1简而言之:他们希望感受到组织的重视。DISC 评估是一个强大的建立信任的工具,可以帮助解决这个问题。有了它,您可以建立更好的工作文化,因为您将:

  • 了解彼此的沟通和行为方式
  • 避免不必要的冲突
  • 更有效地领导和激励

你越了解你和你的团队的长处和短处,你就越有能力表明你重视它们并一起踢。立即参加我们的 DISC 评估,了解您的沟通方式并获得个性化见解。

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