灰心的工人

什麼是灰心的工人?

氣餒的工人是指有資格獲得就業並可以工作,但目前處於失業狀態且在過去 4 週內未嘗試找工作的人。灰心的工人通常會放棄尋找工作,因為他們在申請時找不到合適的就業選擇或未能找到工作。

關鍵要點

  • 灰心工人是指因找不到合適的就業選擇或在申請工作時未能入圍而停止尋找工作的工人。
  • 工人沮喪的原因是複雜多樣的。
  • 沮喪的工人不包括在標題失業人數中。相反,它們被包含在 U-4、U-5 和 U-6 失業措施中。
  • U-4 比率的計算方法是將失業和灰心工人的總和除以包括灰心工人在內的總勞動力。
  • 政策制定者利用未充分利用的勞動力率(例如 U-4)制定計劃,幫助沮喪的工人重返工作崗位,並激勵公司僱用他們。

了解沮喪的工人

美國。勞工部的勞工統計局 (BLS) 將灰心喪氣的工人定義為“那些不在勞動力中但想要並有空工作,並且在過去 12 個月的某個時間找過工作,但未被計入失業的人因為他們在調查前的 4 週內沒有找工作。”BLS 補充說,“沮喪的工人目前並沒有專門尋找工作,因為他們認為沒有工作適合他們,或者沒有他們有資格獲得的工作。”

由於灰心的工人不再尋找工作,因此他們不被視為活躍在勞動力隊伍中。這意味著僅基於活躍勞動力數量的總體失業率並未考慮該國灰心喪氣的工人數量。

工人沮喪的原因

工人沮喪的原因是複雜多樣的。在某些情況下,工人退出勞動力市場是因為他們沒有能力應對工作場所的技術變革。據《華盛頓郵報》報導,在大衰退期間發生了這樣的一個例子,當時製造業裁掉了無法使用新的計算機數控 (CNC) 機器工作的高級員工,這些機器用於切割木材和其他硬質材料。

美國企業研究所 (AEI) 的尼克·埃伯施塔特 (Nick Eberstadt) 將“逃離工作”歸咎於缺乏熟練、有能力和願意工作的工人,以及對殘疾保險的日益依賴。他的理論得到了 Alan Krueger 2016 年研究的支持,該研究發現自我報告的疼痛和殘疾保險在氣餒的工人中更高。

導致員工灰心的其他可能原因包括限制以前被監禁的個人的就業選擇和被認為特定性別無法獲得的工作。

386,000

根據美國勞工統計局 (BLS) 的數據,2022 年 6 月美國受挫的工人人數。

BLS 對沮喪工人的會計處理

為了更好地分析美國的失業情況,勞工統計局為勞動力利用不足制定了替代措施。U-4、U-5 和 U-6 捕獲灰心的工人。

  • U-4 等於失業人數加上灰心工人的總數。
  • U-5 等於失業人員、沮喪的工人和其他邊緣依附工人的總數。
  • U-6 等於失業人數、所有邊緣工作者以及尋求全職工作的兼職人員的總數。

從 2021 年第三季度到 2022 年第二季度,經季節性調整的 U-4 失業率為 4.4%,僅略高於標題或官方失業率 3.6%。

儘管大流行對經濟產生了影響,但目前的 U-4 人數並不像 2009 年的平均水平那麼糟糕,2009 年的平均水平在大衰退的陣痛中為 9.7%。

幫助沮喪的人

U-4 率有助於量化有多少沮喪的工人,並密切關注他們人數的變化。U-4 測量還可以進一步分析年齡組、種族和地理位置。

聯邦、州和地方各級的政策制定者可以使用這些數字來製定計劃來幫助他們。此類計劃可能包括為僱用長期失業人員的公司提供培訓計劃、教育補貼或稅收抵免。

什麼是氣餒的工人?

沮喪的工人是有資格和有能力但沒有積極尋找工作的人。具體來說,這些工人在過去 4 週內沒有嘗試獲得有報酬的工作,並且通常因為沒有合適的工作而放棄尋找工作。

美國有多少心灰意冷的工人?

2022 年 6 月,美國有 364,000 名氣餒的工人。這比 2021 年 6 月有 631,000 名沮喪的工人大幅減少。

為什麼灰心的工人不被算作失業者?

失業人員是指有能力並有資格工作並在過去四個星期內一直在積極尋找工作的人。氣餒的工人有能力和資格,但目前沒有找工作。更具體地說,灰心的員工在過去 4 週內沒有積極找工作;因此,他們不被算作失業者。