什麼是四種 DISC 人格類型?

人是你最大的資源,也是商業中最大的挑戰,對吧?您可以花費大量時間和精力讓他們看到一致意見!一不小心,就足以使齒輪磨損、火花飛濺、頸部血管凸出。

如果你能教你的團隊成為一個團結的我們而不是我的海洋怎麼辦?了解 DISC 性格類型可以潤滑齒輪,挽救您的血管,並使您的公司勢不可擋。

DISC 是(和不是)什麼

當我們說 DISC 時,我們並不是在談論與剎車或背痛有關的任何事情。我們的意思是人們如何交流,以及他們根據他們的性格類型傾向於在哪裡。我們可以自信地告訴您,DISC 評估可以幫助您以更少的衝突、更好的溝通和更快樂的工作文化來領導您自己、您的團隊和您的客戶體驗。

DISC 代表決定性、互動性、穩定和謹慎。 (您可能還看到了被歸類為主導型、有影響力、穩定和盡責的人格類型。) DISC 是一個闡明人格特徵和行為的模型。當您了解某人的個性風格時,您可以更輕鬆地與他們溝通並更快地與他們建立聯繫,因為您了解他們的表現方式。

看看下面的 DISC 性格類型,了解每種風格的聯繫方式。

D:決定性(支配性)人格

果斷的人是有動力的、自信的和激烈的競爭者。他們占主導地位,精力充沛,想把事情做好——這意味著他們一開始可能會跳過細節。許多商業領袖都是高 D 型人格。Ds 往往是項目驅動的、快節奏的和持懷疑態度的。 (這個描述只適合你,Ds。)

大約 10% 的人是 D 型人格。他們的關注點:當

負責招聘的高 D 只是想填補空缺,勾選方框,然後繼續前進。

I:互動(有影響力的)人格

你知道互動的人物,有影響力的人。他們是喜歡玩的有趣、善於交際、有說服力的人。把他們自己放在一個房間里工作,他們可能會崩潰。I型人格可能不會自然而然地專注於細節和任務,但他們肯定會專注於他人。Interactives 知道他們的團隊成員正在發生什麼,並且非常關心他們。他們以人為本,快節奏和接受。

大約 25% 的人是 I​​ 型人格。他們的關注點:誰

負責招聘的高 I 想僱用他們喜歡的人,不太關心他們的具體技能。

S:穩定(穩定)人格

穩定或穩定的性格是忠誠的團隊成員,他們喜歡與每個人相處。他們樂於助人,並具有很強的積極傾聽技巧,這也有助於其他人感到平靜和穩定。穩定者往往決策遲緩,對沖突和緊張情緒敏感。 (專業提示:作為領導者,請注意不要將他們推倒。S 團隊成員通常有很棒的想法和見解,但您需要從中汲取靈感,並挑戰他們在小組中發言。)以人為本,節奏適中,接納。

大約 40% 的人是 S 型人格。他們的關注點:為什麼

負責招聘的高 S 想要確保應聘者了解公司的文化並與他人相處融洽。

C:謹慎(認真)的性格

Cs 專注於程序、邏輯和確保事情以正確的方式完成。流程、規則和結構是他們愛的語言。為謹慎的個性提供良好的數據來指導他們的決策,他們將解決像沒人管的問題一樣的問題。他們可能看起來很死板,會問很多問題,但這一切都是為了準確和卓越。C 型人格以項目為中心,節奏適中,而且往往更持懷疑態度(看圖)。

大約 25% 的人是 C 型人格。他們的重點:如何

負責招聘的高 C 正在尋找態度、技能和經過驗證的表現的完美契合——即使找到合適的人需要很長時間。

如何用 4 種 DISC 人格類型搭建一座橋樑——字面意思

讓我們看一個例子,看看所有四種 DISC 人格類型的實際作用。假設你將每個人歸為一組,並告訴他們搭建一座橋樑。以下是接下來可能發生的事情:

D型人格說:“酷!再見。”他們帶頭推動事情發生。你的 D 不注重細節,完美不會妨礙進步。是時候了!

I型人格也說:“酷!再見。細節,schmetails。”他們只需要知道人們和政黨都在議程上。他們正在製作新聞稿,訂購氣球拱門,並準備康茄舞線穿過完成的橋樑。

S型人格立即想到,我們為什麼要建一座橋?整個團隊都知道嗎?他們感覺怎麼樣?一旦確信任務勝過任何衝突,他們就會捲起袖子,堅持到底。

C 型人格提出的問題足以讓 4 歲的孩子在睡前拖延時間感到疲倦,但這總是以準確和進步為名。什麼樣的橋?你想要混凝土、鋼還是木頭?它將面向北向南還是從東向西?你的預算和時間表是多少?給他們所有的細節,他們會幫助你構建出比你想像的更好的東西。

那麼,你需要哪一組才能得到最好的結果呢?沒錯——所有這些。作為領導者,你有幸引導溝通流,創造比我更多的我們。

專業提示:切勿單獨使用任何評估工具來排除某些職位或晉升的團隊成員。例如,並非每個領導者都必須是高 D。

為什麼您應該在您的業務中使用 DISC 評估

創造一種我們的心態本質上意味著建立團結,這就是讓團隊勢不可擋的原因。當您與您的團隊建立信任並表明您重視他們時,您會驚訝於您可以輕鬆找到共同點。

最近的一項研究發現,61% 的千禧一代和 49% 的 X 世代害怕星期一和上班的想法。在同一項研究中,這些團體分享說,他們的雇主關心他們的心理健康和整體幸福感非常重要。 1簡而言之:他們希望感受到組織的重視。DISC 評估是一個強大的建立信任的工具,可以幫助解決這個問題。有了它,您可以建立更好的工作文化,因為您將:

  • 了解彼此的溝通和行為方式
  • 避免不必要的衝突
  • 更有效地領導和激勵

你越了解你和你的團隊的長處和短處,你就越有能力表明你重視它們並一起踢。立即參加我們的 DISC 評估,了解您的溝通方式並獲得個性化見解。

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