什麼是安靜的戒菸——這是一種真正的趨勢嗎?

什麼是安靜戒菸?

安靜的辭職是指做一個人的工作的最低要求,並且不投入超過絕對必要的時間、精力或熱情。因此,這有點用詞不當,因為工人實際上並沒有離開他們的職位並繼續領取工資。

在 2020 年代初期,主要受社交媒體推動,安靜戒菸成為美國和其他地方廣為宣傳的趨勢。然而,一些觀察家質疑它實際上有多普遍——以及它是否甚至是一種新現象。

關鍵要點

  • “安靜地辭職”一詞是指員工在工作上付出的努力超過了絕對必要的程度。
  • 2022 年的一項蓋洛普調查表明,至少有一半的美國勞動力是安靜的退出者。
  • 然而,懷疑論者質疑這些數字,以及安靜辭職是一種新趨勢,還是僅僅是工人不滿的一個時髦新名稱。

安靜戒菸的工作原理

在 2022 年 9 月哈佛商業評論的一篇文章中,安東尼 C.克洛茨和馬克 C.Bolino 觀察到,“安靜的戒菸者繼續履行他們的主要職責,但他們不太願意參與被稱為公民行為的活動:不再遲到、早到或參加非強制性會議。”

管理者對這一現象的反應不一。有些人一直很寬容,部分原因是近年來勞動力市場的緊張使得更換安靜的辭職者變得困難,至少目前是這樣。其他人則通過悄悄或大聲解僱他們認為懈怠的員工來回應安靜的辭職。事實上,“安靜地解僱”本身已經成為一個流行語,通常被定義為讓一份工作如此沒有回報,以至於員工會感到被迫辭職。

除了工作場所之外,“安靜地戒菸”這個詞現在也被應用於人們生活中的非工作方面,例如婚姻和人際關係。

誰發明了安靜的戒菸?

據《洛杉磯時報》報導,“安靜退出”的第一個已知用途是 Bryan Creely,他是一名總部位於納什維爾的企業招聘人員,後來成為職業教練,他在 2022 年 3 月 4 日發佈到 TikTok 和 YouTube 的視頻中援引了它。

與此同時,維基百科聲稱它起源於幾年前,即 2009 年一位被稱為“經濟學家 Mark Boldger”的人發表的言論——這種說法似乎已經傳播到許多其他網站。然而,維基百科用“[需要引用]”註釋標記了該段落,到目前為止,沒有人提供過。

還有一些作者將這個概念(儘管不是這個詞)追溯到中國,在那裡,一種被稱為“平躺”的類似工作場所現像似乎起源於大約一年前。

50%+

根據蓋洛普的數據,可能有資格成為安靜退出者的美國工人的百分比。

安靜退出真正的趨勢嗎?

根據 2022 年 6 月對 18 歲及以上工人進行的一項蓋洛普調查,安靜的戒菸者“至少占美國勞動力的 50%——可能更多”。

據蓋洛普報導,35 歲以下工人的比例特別高。

蓋洛普使用一系列與員工敬業度相關的問題得出了這一結論,這些問題被定義為“員工在工作和工作場所的參與度和熱情”。在調查中,只有 32% 的員工表示敬業,另有 18% 的員工表示不敬業,這意味著他們毫不掩飾自己對工作的不滿。蓋洛普理論認為,剩下的 50% 可以歸類為安靜的退出者,即那些沒有特別投入工作但沒有傳播事實的人。

如果這些數字是準確的,那麼驚人的 68% 的美國工作人員在某種程度上對他們的工作不滿意。

然而,並不是每個人都買這個。Derek Thompson 在《大西洋月刊》上撰文指出,蓋洛普 2022 年的訂婚人數與 2000 年的訂婚人數並沒有太大的不同。湯普森認為,與其描述一種新現象,“這個詞之所以流行,部分原因是精疲力竭或無聊的工人迫切需要一種新的詞彙來描述他們的感受。”

安靜戒菸的例子

NPR 詢問了聽眾關於安靜戒菸的問題,並在 2022 年 9 月的一篇在線文章中收集了他們的一組回复。有些人不喜歡這個詞,但仍然接受這個概念。

一位名叫 Christy G. 的行政助理部分錶示:“我在 7:00 之前或 4:30 之後不與任何工作互動,這是我的辦公室開放的時間。我在公司環境中工作,所以我的任務不是生死攸關。如果有人在一天結束時要求一些東西,比如掃描文件或類似的東西——它可以等到第二天。”

一位名為 Sara M. 的部門經理告訴 NPR,自 COVID-19 大流行開始以來,她的優先事項和價值觀發生了變化:晚上回家。我設定了在非辦公時間查看電子郵件和聯繫同事的界限。最重要的是,在請求休假、休假或特別是請病假時,我不會感到任何焦慮。”

有多少人是安靜的戒菸者?

如果蓋洛普估計至少 50% 的美國勞動力可以被歸類為安靜的放棄者,那麼根據最近的美國數據,這個數字將超過 8000 萬。美國勞工統計局關於美國人就業狀況的數據。

企業可以做些什麼來靜默戒菸?

一些專家建議老闆變得強硬,而另一些專家則建議他們放鬆。在 2022 年 8 月的哈佛商業評論文章中,領導力發展顧問傑克曾格和約瑟夫福克曼建議管理者首先檢查自己的行為。 “假設你有多名員工,你認為他們正在悄悄辭職,”他們寫道。 “在這種情況下,要問自己一個很好的問題是:這是我的直接下屬的問題,還是我和我的領導能力的問題?”

什麼是“軟退出”?

“軟退出”是一個經常與安靜退出互換使用的術語。

底線

安靜的戒菸可能是也可能不是真正的趨勢或最近的現象。但它引起了人們對雇主可能需要解決的美國工人中似乎相當普遍的不滿的關注。